Des façons novatrices d’enseigner la gestion de l’argent aux enfants

La perception de l’argent et la manière de le gagner commencent par les parents.

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En tant qu’enfant, le fait d’appeler la plupart des vôtres (les parents devraient en parler) est une sensation complètement différente d’une mère qui vous harcèle à nettoyer votre chambre, à faire la vaisselle et à sortir les poubelles. Il s’agit de débrouillardise et de la fierté d’un travail bien fait tout en gardant l’argent comptant ou en le négociant pour quelque chose de spécial.

Alors que l’utilisation de la technologie était en plein essor à mesure que ma fille grandissait dans les années 80 et 90, il n’existait aucune application mobile pour suivre les choses. Mais les temps changent. Et bien que le débat se demande si le temps passé devant l’écran est le meilleur moyen de laisser votre enfant passer sa jeunesse, il est indéniable que si nous permettons une certaine mesure, une bonne approche pourrait consister à leur proposer des applications peut leur apprendre une chose ou deux qu’ils peuvent utiliser plus tard dans la vie.

Récemment, j’ai été fasciné par un produit (non, je ne le représente pas ou ne le vend pas du tout). BusyKid est une application mobile et un site Web qui permet aux enfants de gagner de l’argent et de l’utiliser pour dépenser, donner, investir ou épargner, en leur enseignant la gestion financière moderne. L’application a été créée par Gregg Murset, père de six enfants. Une fois que vous achetez l’application, la participation comprend l’émission par vos enfants d’une carte de débit prépayée contenant les paiements d’indemnité que vous leur avez versés. Comme nous, les enfants peuvent faire des achats en magasin ou en ligne avec la carte. Mais les parents peuvent aussi exiger qu’ils économisent une partie de leur argent, en donnent une partie à une œuvre de bienfaisance ou l’investissent dans le marché boursier, à part les espèces avec lesquelles ils pourraient s’amuser. Dans une société de plus en plus dépourvue de liquidités, ils devront apprendre à faire de toute façon.

Au sein de l’application, les parents utilisent leur propre portail pour répertorier les tâches ménagères, du pliage du linge au déchargement du lave-vaisselle, en passant par les allocations de bonus pour obtenir de bonnes notes. Et pour les emplois que personne ne veut vraiment faire, comme ramasser des crottes de chien? Peut-être lui attribuer une carotte plus juteuse. Les parents indiquent le montant de l’allocation de chaque corvée et les enfants ont maintenant la possibilité de décider combien ils veulent gagner, peut-être avec un certain montant par semaine, avec un minimum. Les parents peuvent mettre en place des jours de paie, approuver les tâches ménagères accomplies par les enfants (il y aura des renversements, obliger les enfants à bien faire les premiers bénéfices) et voir où et quand les enfants utilisent leur argent.

Mais voici le kicker. En dehors de cela, les nouvelles les plus intéressantes concernant l’application BusyKid étaient une étude que l’entreprise a menée pour voir comment leur idée était utilisée. Leurs recherches sur un groupe d’utilisateurs (informé) ont révélé que les parents n’utilisaient pas les filles de la même manière que les garçons. Dans un monde où les chercheurs rapportent que les femmes gagnent 82% de ce que gagnent les hommes et devraient travailler 47 jours supplémentaires pour compenser la différence, comment se fait-il que la discrimination salariale commence avec ces jeunes et commence avec nous?

BusyKid a découvert que les garçons gagnaient en moyenne deux fois plus par semaine pour les tâches ménagères que les filles et que les parents leur accordaient des bonus plus importants. Ces stéréotypes ont-ils été perpétués par leurs propres parents, tout comme les enseignants ont généralement tendance à réduire les résultats scolaires des garçons plus souvent que les filles studieuses et consciencieuses?

La technologie est géniale. Vers un point. Mais les parents, leurs pratiques et leurs attitudes sont les moteurs ici. Alors, comment les parents peuvent-ils discuter de sujets financiers personnels avec leurs enfants et prendre des mesures pour s’assurer qu’ils offrent des opportunités financières équitables à chacun, indépendamment du sexe?

J’ai contacté le créateur de BusyKid (père de six enfants) et le PDG Gregg Murset pour sa participation à l’étude. “Garantir une juste compensation à vos filles et à vos fils à la maison devrait être facile, mais il devient évident que certains parents n’ont pas reçu le mémo. Nous ne pensons pas qu’il existe une conspiration écrasante contre les filles, mais nous pensons que les parents laissent la taille de l’emploi ou l’âge de l’enfant exercer une influence trop importante sur le montant des indemnités qu’un enfant reçoit pour une corvée. Si vos enfants font un lit, font la vaisselle, sortent des ordures ou tondent l’herbe, si vous payez en fonction de la corvée et non en fonction de l’enfant, ce sera juste. Si l’enfant fait un travail exceptionnel, donnez un bonus ou un pourboire comme vous le feriez dans le monde réel. ”

Il ajoute: «Il n’ya jamais eu de moment critique pour que les parents discutent de leurs finances personnelles avec leurs enfants. Vous n’avez pas besoin d’être un expert. Il vous suffit de vous engager pour aborder les sujets clés de la gestion de l’argent invisible, de la constitution d’épargne, des prêts étudiants et de l’égalité de rémunération sur le lieu de travail. Utilisez les manchettes d’actualité ou des exemples familiaux pour lancer les conversations, et les parents ne devraient pas avoir peur d’utiliser leurs réussites ou leurs échecs personnels pour transmettre le message. ”