Dans les annales de gestion douteuse, Terry Gou a une place étagée. Il est PDG de Foxconn Technology Group, une société transnationale taiwanaise qui contrôle la moitié du marché mondial de la fabrication de produits électroniques. Si vous possédez un smartphone, les chances sont qu'il a été assemblé dans une usine Foxconn en Chine. Si vous voulez croire que votre smartphone a été fabriqué par des employés bien payés et heureux dans des conditions de travail saines, vous serez très déçu par ce que nous avons à vous dire.
Foxconn de Gou a été responsable de certaines des pratiques de travail les plus répréhensibles du XXIe siècle. Pendant près de 20 ans après la création de sa première usine en Chine, Foxconn «a échappé à sa responsabilité légale de créer un syndicat». Lorsque l'entreprise a pris des mesures en 2006-07, Gou a confié la gestion de ses assistants personnels. Après que 12 jeunes travailleurs ont sauté des dortoirs d'usine de Foxconn dans les cinq premiers mois de 2010, le dirigeant syndical a refusé d'enquêter sur les causes du lieu de travail, remarquant seulement que «le suicide est stupide, irresponsable et dénué de sens». deux douzaines de morts au cours de l'année. La société a répondu par des séminaires d'auto-assistance et une ligne d'urgence pour les travailleurs en difficulté. Mais elle a également augmenté l'automatisation de ses usines, construit de nouvelles usines dans les régions intérieures mal rémunérées de Chine et systématiquement refusé de payer les travailleurs pour les heures supplémentaires tout en manipulant activement les régimes de santé et de retraite pour priver les travailleurs d'argent et d'avantages. 1
Les usines de l'entreprise sont gérées avec une discipline militaire pour s'assurer que les quotas et les délais sont respectés. Les conditions de stress qui ont provoqué une grande partie du désespoir des travailleurs comprennent des journées de travail obligatoires plus longues, un rythme inhumain sur la chaîne de montage et quelques pauses pour la nourriture et les boissons. par Apple et d'autres marques à des clients américains. Toute personne qui ne peut pas attendre pour passer à la dernière version de i-Phone devrait réfléchir à leur connexion aux conditions périlleuses dans les usines de Foxconn. 2
Ce qui nous amène au Wisconsin, où la réputation de Foxconn de maltraiter les travailleurs semble avoir profondément touché le gouverneur Scott Walker et le représentant du Wisconsin, Paul Ryan (président de la Chambre au Congrès américain).
Walker et Ryan ont supervisé un accord dans lequel Foxconn a promis 10 milliards de dollars pour construire une nouvelle usine qui produira des écrans plats dans le district de Ryan. L'accord a été scellé lorsque Walker a promulgué une loi qui accorderait 3 milliards de dollars d'allégements fiscaux et d'autres incitations à l'entreprise, selon les analystes, "chaque ménage du Wisconsin … avec une facture de près de 1200 dollars pour subventionner une entreprise moitié moins productive comme Wal-Mart, et un dixième aussi productif que Harley-Davidson. "
Walker a qualifié l'accord de «transformationnel». Nous sommes d'accord. En créant ce don massif des contribuables au propriétaire multimilliardaire de Foxconn, Walker et Ryan poursuivent leur mission ultra-droite de transformer la société américaine en récompensant les riches, en annulant les droits des travailleurs, des femmes, des immigrants et des LGBTQ, et en éviscérant les budgets publics. l'éducation, les services publics et la protection de l'environnement – tout ce qu'ils justifient en prétendant croire au «conservatisme fiscal» et à l'idéologie du marché libre
Mais la subvention à Foxconn n'est ni conservatrice, ni preuve d'une foi dans le marché libre; c'est une redistribution cynique de l'argent public à une entreprise privée avec l'un des pires dossiers de protection de l'environnement et des travailleurs dans le monde. C'est le bien-être de l'entreprise à un suppliant riche et indigne.
Un tiers de cette subvention aurait pu rétablir les réductions budgétaires que Walker a imposées à l'Université du Wisconsin depuis qu'il est devenu gouverneur en 2010.
Et sur le plan environnemental, l'affaire est désastreuse. Foxconn a promis des dérogations à un certain nombre de règlements de protection de l'environnement pour accélérer la construction de l'usine, supprimer les restrictions sur le dragage et déverser les déchets dans les cours d'eau environnants, changer le cours naturel des rivières et des cours d'eau , en faisant progresser la construction moins les études d'impact sur l'environnement et en consommant de l'énergie sans l'approbation de la Commission de la fonction publique de l'État.
Et les promesses d'apporter des milliers de nouveaux emplois au Wisconsin? Demandez aux gens en Pennsylvanie, où Foxconn a fait les manchettes en 2013 avec une offre de 30 millions de dollars et des centaines de nouveaux emplois, qui ne se sont pas concrétisés. Gou a régulièrement renié ou réduit des investissements similaires en Inde, au Vietnam, au Brésil et ailleurs.
Et, bien sûr, l'orange Julius occupant la Maison Blanche a coudoyé son chemin vers les premières pages pour prendre le crédit pour l'ensemble du marché. "Si je n'étais pas élu, [Foxconn] ne dépenserait certainement pas 10 milliards de dollars", a-t-il dit.
Remarques
1. Jenny Chan, Ngai Pun et Mark Selden (2016). "Protestation syndicale chinoise et les syndicats." Dans The Routledge Companion to Labor et des médias , Richard Maxwell (Ed.), 290-302. New York: Routledge.
2. Harris, Anthony. (2014) Faire glisser la meilleure affaire. Comment les marges de milliards de dollars sont jouées sur le dos des travailleurs de l'électronique. Amsterdam: GoodElectronics. http://goodelectronics.org/publications-en/Publication_4109/at_download/…
