Élevé ou ivre au travail?

Exploration de la consommation de substances psychoactives au travail.

La légalisation récente du cannabis au Canada et dans certaines régions des États-Unis a certainement suscité des inquiétudes. Pour de nombreux citoyens, le potentiel d’accoutumance à la marijuana, les dangers d’une conduite au volant élevée, l’impact à long terme du tabagisme sur la santé respiratoire du tabagisme (ou l’exposition de seconde main à la marijuana), et l’utilisation de cette drogue par les jeunes. [1] En tant qu’organisation universitaire, la légalisation du cannabis m’a personnellement amené à me demander en quoi ce nouveau paysage social peut avoir un impact sur la vie au travail. Comment la légalisation de la marijuana peut-elle interférer avec les expériences de travail? Quels changements pouvons-nous voir en ce qui concerne le bien-être et la productivité des employés? Devrions-nous même être concernés?

Source: photo de Yash Lucid de Pexels

Avant la révolution industrielle, les substances psychoactives constituaient une partie bienvenue et normative de l’expérience professionnelle. Comme l’explique Michael Frone dans un article [2] qui paraîtra au début de l’année prochaine dans la Revue annuelle de psychologie et de comportement organisationnels , les médicaments étaient couramment consommés pendant la journée de travail préindustrielle; Les ouvriers chinois fumaient de l’opium, les ouvriers sud-américains mâchaient des feuilles de coca, du cannabis fumé aux mains des champs des Caraïbes et des travailleurs d’Europe et d’Amérique du Nord buvaient de l’alcool. En fait, non seulement la consommation de drogues était-elle une pratique socialement acceptable au travail, mais certains employeurs l’avaient d’ailleurs encouragée ou facilitée pour augmenter la production des employés, lutter contre la fatigue des employés, recruter des travailleurs et même les récompenser. [3] Bien que les choses aient certainement changé depuis lors et que les entreprises travaillent à juste titre pour veiller à ce que la législation changeante ne compromette pas la sécurité des parties prenantes, on ne peut s’empêcher de se demander à quoi ressemblera notre légalisation de poste de travail. Dans l’attente de la réponse à cette question – une question qui ne sera révélée qu’à terme – se tourner vers une recherche qui a exploré plus largement la prévalence et l’impact des substances psychoactives (drogues illicites et alcool) sur le lieu de travail peut offrir de précieux indices.

• Les envies de cocaïne peuvent être bloquées, battons-nous la dépendance?
• Si vous exercez pendant la récupération de l’anorexie? Partie 1
• Méditation assistée par la technologie
• Besoins en matière de santé comportementale dans le développement de la main-d’œuvre
• Créer une pratique d’auto-encouragement pour 2019

Premièrement, y a-t-il une raison de penser que les employés s’ivresse ou se saoulent au travail?

Dans une étude représentative de la population américaine, alors qu’environ 2% des employés ont déclaré être en état d’ébriété et / ou consommer de l’alcool moins de 2 heures après le début du quart de travail, 6% ont déclaré consommer de l’alcool au travail, 9% ont la journée de travail et 47,5% ont déclaré avoir consommé de l’alcool moins de deux heures après avoir quitté leur travail [4] – ce dernier pourrait certainement être lié à ce qui se passe au travail et pourrait, en fait, nuire au travail le lendemain. [5] En outre, la consommation de drogues illicites au travail ou immédiatement avant a été signalée par 2,8% des travailleurs, tandis que 5,7% des employés sont à la fin de la journée de travail. Le cannabis était de loin la substance illicite la plus couramment utilisée au travail. [6]

• Comment arrêter la frénésie alimentaire en trois étapes inhabituelles
• Thérapie cranioélectrique pour l’abus d’alcool et de cocaïne
• Les dossiers de santé mentale ne sont pas toujours confidentiels
• Termes thérapeutiques que tout le monde a besoin de savoir
• 5 Problèmes de survie dans la vieillesse

Source: Photo de Pixabay

La recherche nous en dit également davantage sur les personnes les plus susceptibles de consommer des substances psychoactives au travail, la consommation de drogues et d’alcool étant plus élevée chez les hommes que chez les femmes, plus jeune que les travailleurs plus âgés, les personnes occupant des postes de direction ou occupant des emplois tels que: service et hospitalité, arts et spectacles, vente, construction et transport. [7] En outre, des conditions de travail négatives, telles que surcharge de travail, insécurité de l’emploi ou environnements émotionnellement désagréables, peuvent en fait amener les gens à boire et / ou à consommer de la drogue au travail [8].

Ainsi, les données recueillies même avant la légalisation du cannabis montrent que, bien que minoritaires, des milliers de travailleurs ont une consommation d’alcool élevée ou consomment de l’alcool au travail – un chiffre qui pourrait très bien augmenter, comme ce qui était autrefois une substance illicite (la marijuana), devient légal.

Cela dit, devrions-nous nous en préoccuper? Dans quelle mesure est-il dangereux d’être élevé ou sous l’influence de l’alcool au travail?

Des études montrent que même de faibles niveaux de consommation de drogue et d’alcool sur le lieu de travail peuvent avoir des conséquences psychologiques, cognitives et interpersonnelles. Bien que différentes quantités d’alcool influencent les gens différemment, même à des niveaux modestes (0,01 à 0,08% du PIB), il a été démontré que l’on était capable de gérer plusieurs tâches à la fois, de traiter des informations complexes, de prendre des décisions efficaces et de freiner les réactions agressives [9]. À des niveaux plus élevés (0,08 à 0,12% du BAL), il peut en résulter des symptômes dépressifs, une sociabilité réduite, une sédation et une perte de conscience [10].

De même, les substances psychoactives telles que la marijuana peuvent en effet avoir un impact sur les performances et le bien-être au travail. L’Institut national de lutte contre l’abus des drogues indique que les effets à court terme du cannabis comprennent des difficultés de réflexion et de résolution de problèmes, des déficits de mémoire et une perte de coordination motrice [11]. La recherche a également mis en évidence une augmentation significative du nombre d’accidents d’automobile mortels depuis la légalisation de la marijuana dans le Colorado [12]. Cette conclusion est particulièrement préoccupante lorsqu’on envisage l’impact du cannabis sur des emplois impliquant le transport ou l’utilisation de machines. Certaines études ont également montré une relation entre la consommation de drogue et d’alcool sur le lieu de travail et les accidents du travail en général; chez un échantillon de jeunes âgés de 16 à 19 ans, la consommation d’alcool ou la consommation de tabac au travail était liée à des taux plus élevés de lésions professionnelles (par exemple, entorses ou entorses, coupures ou lacérations, brûlures, fractures osseuses et luxations des articulations). [13]

Source: Photo de Pixababy

Ainsi, les données suggèrent que, compte tenu des impacts psychologiques, cognitifs et physiques négatifs des substances psychoactives, les employés devraient réfléchir à deux fois avant de laisser les drogues ou l’alcool imprégner l’interface entre la vie professionnelle et la vie privée.

Enfin, même si nous n’envisagerions jamais personnellement d’utiliser des substances psychoactives au travail, qu’en est-il si nos collègues ou nos chefs ne se sentent pas de la même manière? Faut-il se méfier de la consommation d’alcool et de drogues de nos collègues?

Une fois de plus, les recherches suggèrent que cela pourrait être une source de préoccupation. Il y a plusieurs années, mes collègues et moi avons mené une étude sur l’impact de la consommation d’alcool des dirigeants sur leurs subordonnés. En utilisant un échantillon de paires leader-suiveur, nous avons demandé aux chefs d’indiquer la fréquence et la quantité de leur consommation d’alcool à des heures précises. Nous avons ensuite demandé à leurs employés d’évaluer la fréquence à laquelle ces dirigeants s’engageaient dans divers comportements agressifs – par exemple, leur dire que leurs pensées ou leurs idées étaient stupides ou les exposer devant d’autres. Nous avons constaté une relation positive entre les dirigeants qui boivent de l’alcool au travail et leur taux de surveillance abusive [14]. En outre, parmi un échantillon de travailleurs des secteurs de la fabrication, des services et de la construction, une autre équipe de chercheurs a constaté que plus les hommes travaillant dans une unité de travail boivent de l’alcool au travail, plus il est probable que les femmes de cette même unité de travail connaîtront harcèlement de genre. [15] Ainsi, la consommation d’alcool ou de drogues sur le lieu de travail peut certainement entraîner des dommages collatéraux.

Bien que les jurés se demandent toujours si les lieux de travail ressentiront les effets de la légalisation de la marijuana, la science sur la prévalence au travail et les effets des substances psychoactives en général suggère que cette question ne doit pas être prise à la légère.

Références

[1] https://www.theglobeandmail.com/cannabis/article-what-canadas-doctors-are-concerned-about-with-marijuana-legalization-2/

[2] Frone, MR (sous presse). Implication de substances psychoactives par les employés: contexte historique, principales constatations et orientations futures. Examen annuel de la psychologie organisationnelle et du comportement organisationnel.

[3] Courtwright, D, T. (2001). Forces of Habit: Drogues et la construction du monde moderne. Cambridge, MA: Presses universitaires de Harvard.

Frone, MR (Sous presse). Implication de substances psychoactives par les employés: contexte historique, principales constatations et orientations futures. Examen annuel de la psychologie organisationnelle et du comportement organisationnel.

[4] Frone, MR (2012). Enquête nationale sur le stress au travail et la santé. Rep., Res. Inst. Dépendant., SUNY, Buffalo, NY.

Frone, M, R. (2013). Consommation d’alcool et de drogues illicites sur le marché du travail et sur le lieu de travail. Washington, DC: Association américaine de psychologie.

[5] Frone, MR (sous presse). Implication de substances psychoactives par les employés: contexte historique, principales constatations et orientations futures. Examen annuel de la psychologie organisationnelle et du comportement organisationnel.

[6] Frone, MR. (2013). Consommation d’alcool et de drogues illicites sur le marché du travail et sur le lieu de travail. Washington, DC: Association américaine de psychologie.

[7] Ibid.

Larson, S, L, Eyerman, J., Foster, MS, Gfroerer, JC (2007). Politiques et programmes relatifs à la consommation de substances par les travailleurs et au lieu de travail. Rep., Off. Appl. Sci., Subst. Abus de santé mentale Serv. Admin., US Dep. Santé Hum. Serv., Rockville, MD.

Normand J., Lempert, RO, O’Brien, CP (1994). Sous l’influence? Drogues et la force de travail américaine. Washington, DC: Presse académique nationale.

Frone, MR (2006). Prévalence et répartition de la consommation d’alcool et des facultés affaiblies sur le lieu de travail: enquête nationale américaine. Journal of Studies on Alcohol, 67, 147-156.

[8] Frone, MR 2015. Relations entre expériences de travail négatives et positives et consommation d’alcool chez les employés: test du rôle intermédiaire de la rumination de travail négative et positive. Journal of Occupational Health Psychology 20, 148–60.

Frone, MR (2008). Les facteurs de stress au travail sont-ils liés à la consommation de substances chez les employés? L’importance du contexte temporel dans les évaluations de la consommation d’alcool et de drogues illicites. Journal of Applied Psychology, 93, 199-206.

[9] Bushman, BJ et Cooper, HM (1990). Effets de l’alcool sur l’agression humaine: une revue intégrative. Psychological Bulletin, 107, 341–354.

George, S., Rogers, RD et Duka, T. (2005). L’effet aigu de l’alcool sur la prise de décision chez les buveurs sociaux. Psychopharmacology, 182, 160-169.

Steele, CM et Josephs, RA (1988). Boire vos ennuis loin: II. Un modèle d’attribution de l’attention de l’effet de l’alcool sur le stress psychologique. Journal of Anormal Psychology, 97, 196-205.

Frone, MR (2013). Consommation d’alcool et de drogues illicites sur le marché du travail et sur le lieu de travail. Washington, DC: Association américaine de psychologie.

[10] Ibid.

[11] Institut national de lutte contre l’abus des drogues. (2016). Comment la marijuana affecte-t-elle le cerveau? Extrait le 8 décembre 2018 à l’adresse http://www.drugabuse.gov/publications/drugfacts/marijuana.

[12] Asbridge, M., Hayden, JA, Cartwright, JL (2012). Consommation aiguë de cannabis et risque de collision automobile: examen systématique d’études d’observation et de méta-analyses. Le British Medical Journal, 344, 1-9.

Dougherty, T. (2016). La consommation de marijuana et son impact sur la sécurité et la productivité sur le lieu de travail. Santé et sécurité au travail, 85, 38 – 40.

[13] Frone, MR (1998). Facteurs prédictifs des accidents du travail chez les adolescents employés. Journal of Applied Psychology, 83, 565-576.

[14] Byrne, A., Dionisi, AM, Barling, J., Akers, A., Robertson, J., Lys, R., Wylie, J. et Dupré, K. (2014). Le leader épuisé: L’influence des ressources psychologiques réduites des leaders sur les comportements de leadership. Le Leadership Quarterly, 25, 344-357.

[15] Bacharach, SB, Bamberger, PA et McKinney, VM (2007). Harcèlement sous l’influence: La prévalence de la forte consommation d’alcool chez les hommes, l’intégration des normes de consommation permissives en matière de consommation en milieu de travail et le harcèlement sexuel de collègues de travail. Journal of Occupational Health Psychology, 12, 232.