Perdre votre travail peut être une expérience traumatisante pour beaucoup de gens. En effet, des recherches récentes montrent que la perte d'emploi pour les hommes est plus stressante que le divorce. Mais de nouvelles idées montrent que les gens peuvent être plus résilients qu'on ne le pensait auparavant. De plus, un emploi que vous détestez peut causer plus de stress que le chômage.
Une nouvelle étude, menée par Kate Strully, boursière Robert Wood Johnson en santé et société à l'École de santé publique de Harvard, a révélé que la perte de votre emploi peut vous rendre malade. Elle a constaté que le «roulement d'emplois», défini comme des taux élevés de perte d'emploi mais un chômage faible, a des conséquences négatives sur la santé des travailleurs qui ne sont pas déjà malades, indiquant que les risques de mauvaise santé ont augmenté de 54%. En outre, Strully a indiqué que, contrairement aux résultats de la perte d'emploi attribuable à la fermeture d'un établissement, lorsque les effets sur la santé étaient analysés en fonction des travailleurs licenciés ou congédiés, des différences significatives étaient constatées selon les professions. Le fait d'être congédié, licencié ou de quitter volontairement un emploi fait plus que doubler la probabilité d'un rapport de santé passable ou mauvais chez les cols bleus, alors que ces déplacements d'emploi n'ont aucun lien significatif avec les rapports de santé des cols blancs.
"Alors que nous examinons les moyens d'améliorer la santé des Américains en période de récession économique et de hausse du chômage, il est essentiel de regarder au-delà de la réforme des soins de santé pour comprendre l'impact considérable de ces facteurs sur notre santé". Williams, professeur Norman de santé publique à l'Université Harvard.
Selon Issaac Galatzer-Levy de la faculté de médecine de l'Université de New York, qui a publié ses recherches dans le Journal of Neuroscience, Psychology and Economics , si la perte de son emploi est une expérience profondément pénible, les chômeurs peuvent être plus résistants qu'on ne le croyait. . La recherche a examiné des personnes qui avaient perdu leur emploi pendant une longue période – de 3 ans avant la perte d'un emploi à 4 ans après la perte d'un emploi. Le groupe le plus nombreux (69%) qui avaient un niveau de satisfaction élevé et stable avant de perdre leur emploi, dans l'année où ils avaient perdu leur emploi, avaient retrouvé leur niveau de satisfaction, qu'ils aient ou non un emploi. Le groupe ayant le plus faible niveau de bien-être (4%) était celui qui avait un faible niveau de satisfaction à l'égard de la vie avant la perte d'un emploi et qui a continué jusqu'à trois ans après la perte d'emploi.
George Bonanno, professeur de psychologie à l'Université Columbia et membre de l'équipe de recherche, a déclaré: «Nous avons examiné d'autres événements traumatisants comme la mort d'un être cher, une attaque terroriste, une blessure traumatique et nous constatons généralement une forte résilience … Cela suggère que les gens sont plus stressés lorsqu'ils craignent de perdre leur emploi qu'ils ne le sont quand ils sont mis à pied. "
Selon une étude menée en Australie et publiée dans la revue Occupational and Environmental Medicine , l'impact sur la santé mentale d'un travail mal payé, mal soutenu ou à court terme peut être aussi néfaste que l'absence d'emploi du tout.
Étant donné que le travail est associé à une meilleure santé mentale que le chômage, les politiques gouvernementales ont eu tendance à se concentrer sur les risques posés par le chômage, sans nécessairement tenir compte de l'impact que la qualité d'un emploi peut avoir. Les chercheurs fondent leurs découvertes sur sept études distinctes de plus de 7000 personnes. Il n'est pas surprenant que ceux qui étaient au chômage avaient globalement une moins bonne santé mentale que ceux qui étaient au travail. Mais après avoir pris en compte une série de facteurs tels que le niveau d'éducation et l'état civil, la santé mentale des chômeurs était comparable, voire souvent meilleure, à celle des personnes au travail, mais occupait des emplois de piètre qualité.
Ceux qui occupent les emplois les plus médiocres ont connu la baisse la plus marquée de la santé mentale au fil du temps. Il y avait une association linéaire directe entre le nombre de conditions de travail défavorables vécues et la santé mentale, chaque condition défavorable supplémentaire abaissant le score de santé mentale. Et les avantages pour la santé de trouver un emploi après une période d'inactivité dépendaient de la qualité du travail. La qualité de l'emploi prédisait en fait le score de santé mentale.
«Les politiques du travail reposent sur l'idée que tout travail vaut mieux que rien car le travail favorise le bien-être économique et personnel», concluent les chercheurs, «mais la qualité du travail psychosocial est un facteur essentiel à prendre en compte lors de la conception. la livraison de l'emploi et la politique de bien-être. "
