Exiger la diversité: la tolérance ne suffit pas

Comment les thérapeutes peuvent-ils commencer à naviguer dans l’évolution démographique de l’Amérique?

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Nous sommes un peuple extrêmement diversifié

Les gens peuvent être diversifiés de nombreuses manières. La reconnaissance et l’appréciation des identités diverses s’est concentrée sur plusieurs catégories spécifiques, telles que la race, l’appartenance ethnique, la culture, le sexe, le sexe, l’orientation sexuelle, le statut socio-économique, l’âge, le handicap et la religion, pour ne citer que quelques-uns! Avec autant de dimensions à la diversité, il peut sembler plus facile de se concentrer simplement sur l’humanité unique de chaque personne. Mais les groupes auxquels les gens appartiennent appartiennent à eux pour leur donner un sens de l’identité. Les dimensions de la diversité sont donc importantes.

Stigmatisation et discrimination

S’il est facile de simplement reconnaître ces différences, nous ne pouvons pas comprendre les expériences des autres sans reconnaître les degrés divers de stigmatisation sociale ou de privilège inhérents à leur identité. Les identités stigmatisées risquent davantage d’être défavorisées et exclues, alors que les identités privilégiées sont liées à la faveur et au respect. En conséquence, la discrimination sur la base des identités mentionnées ci-dessus est à la fois commune et souvent interdite par la loi. Au niveau individuel, les gens ont très peu de contrôle sur l’identité qu’ils possèdent. Bien qu’un certain degré de changement soit possible, la plupart des personnes naissent avec ou sont socialisées dans leur race, leur culture, leur sexe, leur statut socio-économique et leur identité sexuelle. En tant que tel, nul ne devrait être stigmatisé ni privilégié sur la seule base de ces identités.

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Race et ethnicité

La race et l’ethnicité sont parmi les identités les plus stigmatisées de la culture américaine et déterminent de nombreux aspects de la vie, tels que le lieu de résidence, le lieu où vous allez à l’école, le montant de vos revenus, avec qui vous allez vous marier et si vous serez incarcéré . Bien que notre culture accorde une grande importance à la non-discrimination, les individus réagissent aux autres en fonction de leur identité raciale et ethnique présumée. Nul doute que la plupart des cliniciens se considéreraient sans préjugés et même attachés au bien-être des personnes de tous les groupes ethnoraciaux. Cependant, les recherches montrent que les thérapeutes, en moyenne, sont biaisés et peuvent propager la discrimination et le racisme sans même s’en rendre compte (Kugelmass, 2016).

Parallèlement, en raison de l’évolution des modèles de fécondité, de l’immigration et de la mondialisation, notre société se diversifie de plus en plus. Aux États-Unis aujourd’hui, plus de la moitié des jeunes sont des enfants de couleur et la plupart des naissances sont des bébés de minorités ethnoraciales. Selon le recensement des États-Unis, d’ici 2044, les Blancs constitueront un autre groupe minoritaire. Donc, la diversité arrive, que nous soyons prêts ou non. Comment pouvons-nous nous préparer à ces changements démographiques sismiques? Comment faire correspondre nos valeurs égalitaires à nos comportements?

Dimensions de la diversité

Sensibilisation à la diversité

La sensibilisation est le meilleur endroit pour commencer en termes de compréhension de la diversité. Conscients de cela, la plupart des lieux de travail et des établissements d’enseignement proposent des séminaires et des programmes de sensibilisation à la diversité. La raison en est que si nous apprenons sur la diversité, nous l’apprécierons davantage et nous risquerons peut-être même moins de blesser ou d’offenser les autres. Bien qu’il y ait une intention noble, la prise de conscience n’est qu’un début et ne suffit pas pour changer notre conscience. Notamment, de nombreux programmes de sensibilisation à la diversité n’atteignent pas leurs objectifs déclarés.

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Tolérer la diversité

La tolérance est le niveau de capacité d’une personne à reconnaître et à respecter les valeurs et les différences des autres. Être tolérant, c’est accepter la diversité et ne pas exprimer d’attitudes négatives envers des individus différents. Les gens peuvent ne pas aimer cela, mais ils peuvent au moins justifier qu’ils ne font pas de mal aux autres. Considérez que le mot «tolérer» implique que quelque chose est douloureux et éventuellement nocif et qu’il doit être supporté. La tolérance renforce l’idée qu’en tolérant toute cette diversité stressante, une personne peut développer une immunité ou une résistance à cette immunité. Cette mentalité ne nous conduit pas dans la bonne direction en termes de valorisation des autres.

Célébrer la diversité

Dans mon cours de troisième cycle sur la diversité ethnique et culturelle, nous avons un potluck multiculturel à la fin de chaque semestre. Quelqu’un apporte du pain de soda irlandais, un autre des empanadas, un autre apporte de la tarte à la patate douce et nous jouons de la musique ethnique issue de diverses traditions. Célébrer est bien mieux que simplement tolérer, mais cela simplifie et sous-estime la culture des gens. Au lieu de «célébrer la diversité», les fraternités ont organisé des fêtes douloureuses au visage noir et les malfaiteurs ont transformé des cultures entières en costumes d’Halloween. Le simple fait de célébrer ne nous amène pas là où nous avons vraiment besoin d’être.

Miser sur la diversité

Tirer parti de la diversité signifie apprendre ce que chaque personne doit apporter et tirer parti de ses compétences, perspectives et fonctionnalités spécifiques pour devenir plus efficace (Regier, 2017). Sous cet angle, nous pouvons exploiter la diversité de nos environnements et nous en servir pour atteindre d’importants objectifs, comme atteindre de nouvelles données démographiques dans nos communautés, offrir des services multilingues et améliorer les soins prodigués aux clients. En tirant parti de la diversité, on reconnaît que les différences constituent un atout précieux – une ressource, pas un passif. Nous sommes enrichis par la diversité de nos environnements de travail et de nos réseaux.

Faire place à la diversité

Embrasser la diversité signifie non seulement reconnaître et apprécier les différences, mais également plonger dans des endroits marqués par ces différences pour faire l’expérience de tout ce qu’elle a à offrir.

Embrasser la diversité transcende l’autre en rencontrant les autres dans un véritable esprit de connexion et de compassion. Nous sommes ravis qu’il y ait tant à apprendre, aimer, comprendre et partager les uns avec les autres. Nous pouvons nous concentrer sur les points communs humains tout en embrassant simultanément les différences d’apparence, de culture, de valeurs et d’expériences.

Exiger la diversité

Lorsque nous demandons la diversité, c’est parce que nous ne pouvons pas imaginer un monde caractérisé par la similitude de culture, de pensée et d’apparence. Ceux qui exigent la diversité attendent des différences raciales, ethniques et culturelles et se rebellent contre l’homogénéité. La génération du millénaire s’attend de plus en plus à divers environnements d’apprentissage et de travail. Lorsque les environnements sont envahis par des individus dominants, ceux qui exigent la diversité demandent «Qu’est-ce qui ne va pas?» Cela signifie rechercher activement ceux qui sont différents, car les différences sont considérées comme essentielles. Un environnement sans diversité est automatiquement inacceptable et exige une solution. Lorsque nous commençons à réclamer la diversité, le monde commence vraiment à changer.

Références

Kugelmass, H. (2016). «Désolé, je n’accepte pas de nouveaux patients»: étude d’audit sur l’accès aux soins de santé mentale. Journal de la santé et du comportement social, 57, 168-183. Doi: 10.1177 / 0022146516647098.

Johansson, A. (14 novembre 2017). Les Millennials poussent à la diversité dans ces 3 industries. Forbes.
https://www.forbes.com/sites/annajo 2017/2017/14/millennials-are-pushing-for-diversity-in-these-3-industries/#cb5b6876a5c3

Regier, N. (7 septembre 2017). Tirer parti de la diversité: transcender les étiquettes pour obtenir des résultats décisifs. SmartBrief. https://www.smartbrief.com/original/2017/09/leveraging-diversity-transcending-labels-breakthrough-results