Si un ami proche ou un membre de la famille devenait accro à leur médicament opioïde, des changements dans leur comportement vous indiqueraient probablement que quelque chose n'allait pas. Mais qu'en est-il d'un autre groupe de personnes que vous voyez tous les jours: vos employés? Bien que l'addiction en général soit souvent dépeinte dans la culture populaire comme étant impossible à cacher, beaucoup de gens cachent leur addiction avec succès pendant des années, à l'exception de leurs plus proches confidents. Comme le nombre de personnes dépendantes aux opioïdes augmente dans ce pays, voici quatre choses que vous devriez savoir sur l'utilisation des opioïdes en milieu de travail.
C'est facile de devenir accro. Personne ne veut croire qu'ils ou quelqu'un qu'ils connaissent peut ou va devenir un toxicomane. Il est vrai que beaucoup de ceux qui commencent à prendre des opioïdes comme Vicoden ou Oxycodone n'ont pas l'intention d'abuser du médicament ou de devenir dépendants. Les opioïdes sont une prescription exceptionnellement courante pour la prise en charge de la douleur, malgré leur réputation croissante d'abus. Une dépendance aux opioïdes sur ordonnance peut arriver à quiconque voit un médecin pour gérer la douleur physique qu'ils ressentent, même s'ils n'ont pas d'antécédents familiaux d'abus.
Employer des toxicomanes peut coûter cher. NPR rapporte que les personnes qui abusent des opioïdes sur ordonnance sont enclins à prendre des congés de maladie plus souvent et à déposer plus de demandes d'indemnisation que celles de leurs collègues non toxicomanes. Une étude publiée dans le journal Pain Medication de l'université d'Oxford a estimé que la dépendance aux opioïdes des employés coûtait aux employeurs 25 milliards de dollars en 2007, soit près de la moitié de tous les coûts sociétaux estimés de l'abus d'opioïdes. Si l'un de vos employés commence souvent à se présenter tard au travail ou semble prendre des congés de maladie sporadiques, cela peut être un signal d'alarme coûteux pour la dépendance aux opioïdes.
Vous n'obtenez pas le meilleur travail de votre employé. La dépendance peut interférer même avec la capacité d'un employé modèle à faire son travail efficacement. En raison de la façon dont la dépendance modifie les réseaux de tir neuronal dans le cerveau d'un toxicomane, leur performance au travail peut en souffrir. Juste être au bureau ne suffit pas; Un excellent travail exige une plénitude de présence qu'un toxicomane de toute sorte trouvera difficile de donner.
Les employeurs prennent des mesures. Comme les lieux de travail dans tout le pays voient une augmentation des employés touchés par la dépendance aux opioïdes sur ordonnance, les professionnels des ressources humaines continuent de chercher le meilleur moyen de lutter contre cette épidémie. Avec peu de professions exigeant des tests de dépistage de drogue au hasard de leurs employés et encore moins de tests pour les opioïdes sur ordonnance, certains professionnels de la santé plaident en faveur de techniques de dépistage des drogues plus inclusives en milieu de travail. NPR rapporte que selon la société d'essai Quest Diagnostics, les analgésiques sur ordonnance ne sont testés que dans 13% des tests de drogues sur le lieu de travail. En comparaison, dans l'Indiana, le National Safety Council a rapporté que quatre employeurs sur cinq ont dû faire face à la dépendance aux opioïdes sur leur lieu de travail. Même sans une base de données pour décrire les interventions les plus efficaces que les employeurs peuvent entreprendre pour prévenir l'abus de médicaments sur ordonnance, il est clair que des efforts doivent être déployés pour répondre à l'épidémie d'abus d'opioïdes au pays.
En tant qu'employeur, il est dans le meilleur intérêt de votre entreprise et de vos employés de les aider à trouver un traitement approprié. Vous avez engagé des ressources pour trouver, embaucher et former les meilleures personnes possible. Protégez votre entreprise en faisant en sorte que votre substance abuse des employés de la qualité des soins et, en retour, vous renforcerez probablement la loyauté et la culture de l'engagement. En vous familiarisant avec les signes d'une dépendance croissante, en testant ou en clarifiant proactivement les politiques de l'entreprise sur l'utilisation des médicaments sur ordonnance au bureau, et en gardant à l'esprit que la dépendance peut arriver à tout le monde, vous pouvez empêcher votre équipe de souffrir de dépendance aux opioïdes et lorsque la dépendance frappe, trouver des moyens d'y remédier qui seront bénéfiques pour tous.
– Voir plus ici.
