La classe moyenne évidée et comment éviter d'être une victime

Source: Delphi234, Wikimedia

La classe moyenne est en train de creuser.

Est ce que c'est vraiment?

Le gouvernement trompette et les médias perroquets le soi-disant «taux de chômage» de 4,6%. ShadowStats.com signale que cette statistique n'inclut pas les travailleurs découragés qui, une fois ajoutés, équivaut à 22%,

Dans notre prétendue reprise, le taux de participation au marché du travail – le pourcentage d'Américains de 18 à 64 ans qui travaillent – est de 62,7%, le plus bas depuis 1978.

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Le revenu médian réel des ménages est aujourd'hui inférieur à celui de 1999.

Au début de la récession en 2007, 26 millions d'Américains étaient sur des coupons alimentaires. Maintenant, dans "la reprise", 45 millions.

Est-ce que ça va empirer?

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Hélas, le nombre de bons emplois, ceux qui paient un revenu stable de la classe moyenne plus les prestations, continue de baisser. Même les carrières de la technologie des pilules magiques proposées par les politiciens et les éducateurs, comme je l'ai longtemps prédit, constitueront un choix de carrière médiocre. Un rapport CareerCast vient de publier une liste des dix meilleures carrières les plus menacées. En effet, toute carrière dans laquelle le produit peut être envoyé sur Internet est de plus en plus délocalisée vers les pays à bas coûts. Cela est particulièrement probable dans les carrières de programmation parce que deux des pays les plus peuplés du monde – Inde et Chine – ont des armées de programmeurs prêts à travailler pour moins que ce que demandent les développeurs américains, sans compter les coûts imposés par les gouvernements fédéral et étatiques aux employeurs: ObamaCare, Congés familiaux payés, augmentation constante des coûts de l'assurance chômage, de l'assurance contre les accidents du travail, de Medicare, de Medicaid, de la sécurité sociale, augmentation du salaire minimum, rémunération des heures supplémentaires obligatoire pour plus d'employés et augmentation des droits des employés à intenter un procès le licenciement et la discrimination fondée sur la race, l'origine ethnique, le sexe, l'âge et l'orientation sexuelle. Tout cela au sommet des jours de vacances payés, des vacances et des jours de maladie,

Ainsi, il n'est pas surprenant que le coût de l'emploi des Américains contribue probablement à un certain nombre de faillites d'entreprises majeures, en hausse de 26% en 2016. Voici quelques exemples parmi les noms connus qui ont déclaré faillite en 2016: Don Pablo la nation La deuxième plus grande chaîne de restaurants Tex-Mex, Cosi-la soupe de la côte Est, chaîne de salade et de sandwiches, Hometown Buffet, Johnny Carino, et mon propre restaurant préféré-le salade Sweet Tomatoes et soupe buffet restaurant. Ensuite, il y a Aeropostale, Nasty Girl, Radio Shack, et Sports Authority, avec Sears, K-Mart, 9 West chaussures, et 99-Cent magasins sur le bord selon le service de notation Fitch. Hélas, la lutte bien intentionnée pour faire payer un salaire minimum plus élevé aux employeurs, ObamaCare, le congé familial payé, et plus de droits des employés à poursuivre les employeurs contribue à de nombreux travailleurs se retrouvant avec 0 salaire et 0 avantages sociaux.

En plus des pertes d'emploi, l'automatisation a déjà tué des millions d'emplois, et pas seulement des guichets automatiques remplaçant les guichets bancaires, des guichets automatiques remplaçant les guichets des supermarchés, des entrepôts avec des cueilleurs automatisés (Amazon en utilise 30 000). pour les travailleurs de la restauration rapide, des sushis aux hamburgers. Même ce travail à sécurité intrinsèque, barista est à risque, Bosch maintenant fait un barista automatisé. Combien de temps pensez-vous qu'il faudra avant que Starbucks et Peet remplacent les baristas humains? Les hôtels Starwood utilisent des «majordomes» de robots pour le service en chambre et Hilton est en train de remplacer les concierges en direct par Connie the Robot. À certaines OSH de Targets et Lowes, les robots au lieu de personnes vous aident à trouver ce que vous voulez. Et juste ouvert, il y a Amazon Go-supermarchés où les clients n'ont même pas besoin de vérifier. Vous sortez et les articles sont automatiquement débités de votre carte de crédit. Visitez une usine Tesla: peu de gens, beaucoup de robots. Et la fabrication people-light, robot-heavy est un phénomène mondial. Même dans la Chine à faible coût de main-d'œuvre, l'énorme FoxConn, qui fabrique l'iPhone, projette de devenir 100% robotisé. L'automatisation rend même la délocalisation inutile. Le New Yorker de cette semaine cite un exemple: «Une usine de Gaffney, en Caroline du Sud, produit maintenant 2,5 millions de livres de fil de coton par semaine avec moins de 150 tonnes de fil de coton par semaine. ouvriers. Les robots arrivent toujours à l'heure, n'ont jamais besoin de pauses, agacent les clients et n'exigent pas une seule de cette longue liste d'avantages imposés par le gouvernement. Un article paru dans le New Yorker de cette semaine s'intitule «Notre avenir automatisé: combien de temps durera-t-il jusqu'à ce que vous perdiez votre emploi chez un robot?

Source: Flickr.com, Steve Jurvetson, CC 2.0

Nous avons renfloué GM avec de l'argent en échange d'actions GM. On nous a dit que nous rapporterions notre argent lorsque le titre atteindrait 53. Il ne s'est jamais approché, de sorte que le gouvernement a vendu le titre avec une perte énorme – nous avons perdu 16,6 milliards de dollars. Et combien d'emplois avons-nous économisés pour nos 16,6 milliards de dollars? Eh bien, à la fin des années 70, GM employait plus de 800 000 travailleurs. À présent? GM rapporte 209 000 dans le monde entier et n'a pas révélé combien d'emplois étaient créés aux États – Unis . GM a annoncé qu'au début de 2017, il fermera au moins temporairement cinq de ses usines américaines. En outre, il supprimera 2 000 emplois d'autres usines américaines. Les emplois manufacturiers reviennent? Seuls les politiciens peuvent prétendre cela. Et bien sûr, pas si loin dans l'avenir, nous aurons des camions sans conducteur, des autobus, des taxis et des trains.

Si vous pensez que la classe moyenne est à l'abri, les comptables, les analystes, les évaluateurs immobiliers, les souscripteurs d'assurance et les experts en sinistres sont, au moins en partie, remplacés par des versions automatisées. Votre mammographie peut être lue en Inde. Une grande partie du travail juridique est maintenant délocalisé ou automatisé – par exemple, la découverte électronique. Le Harvard Business Review vient de rapporter que des sociétés telles que Fidelity et Vanguard travaillent à l'automatisation des emplois de back-office et même des conseils d'investissement.

Même le journalisme est écrasé. C'est en partie à cause de la montée des journalistes citoyens prêts à écrire gratuitement. Par exemple, j'ai écrit 20 essais pour TIME et malgré que j'aie essayé de négocier, ils ont dit que le salaire est nul, pas le salaire minimum, zéro – Prenez-le ou laissez-le. Et maintenant, le journalisme fait face à une autre menace, l'automatisation. Les programmes informatiques regroupent une masse d'informations sur un sujet d'actualité et le synthétisent dans un article bien documenté. Déjà, le Washington Post utilisait des mises à jour robotisées pour couvrir l'élection présidentielle de 2016.

Que faire?

Dans d'autres articles, par exemple, celui de TIME , j'ai discuté de ce que la société pourrait faire pour remédier au déclin des bons emplois. Ici, je propose des suggestions pour les particuliers.

Choisissez une carrière résistante à l'offshore et à l'automation. Voici quelques-uns qui pourraient particulièrement attirer les lecteurs de Psychology Today:

Conseiller . Choisissez une niche susceptible de rester en demande: rencontres, parentales, troubles de l'alimentation, gestion de la colère. Il y a même des créneaux susceptibles d'éclore: counselling relationnel interracial, counselling transgenre, counselling aux immigrants.

Si vous n'avez pas d'esprit d'entreprise, envisagez de travailler pour un programme d'aide aux employés. Ceux-ci fournissent des conseils aux employés des entreprises et du gouvernement. Certains conseillers en aide aux employés travaillent directement pour ces organisations. D'autres travaillent pour des entreprises qui fournissent une assistance aux autres organisations.

Collecte de fonds L'élément vital des organismes sans but lucratif est l'argent. Et sans surprise, parmi les emplois à but non lucratif les mieux rémunérés, il y a des spécialistes du développement, des gens qui se spécialisent dans l'extraction d'un maximum de dollars auprès de particuliers et d'entreprises fortunés. Une personne psychologiquement orientée pourrait bien être adaptée à une telle position. Certains spécialistes du développement disent que la clé est l' amitié , la construction d'une «relation» de sorte que la perspective est plus susceptible de donner sans «demander» ou au moins être sensible à un seul nonchalant demande.

Commence ton propre business. Cela vous permet instantanément de devenir chef de la direction même si vous êtes un chômeur, un criminel sans instruction. Bien sûr, le travail indépendant est risqué, mais il existe des moyens de réduire le risque. Par exemple, voir mon article, The Un-MBA. Ici, je vais offrir des idées supplémentaires.

Beaucoup de gens psychologiquement orientés se sentent pas des gens d'affaires naturels. Bien qu'il y ait des entrepreneurs nés, cela peut être suffisamment appris. Au lieu de s'asseoir et de payer pour un baccalauréat ou une maîtrise en affaires, vous trouverez peut-être plus rapide, moins cher et plus pratique de faire ce qui suit:

Trouver une idée d'entreprise intrigante qui n'est pas nouvelle – Le bord d'attaque s'avère trop souvent être le bord saillant. Évitez également les domaines populaires tels que la biotechnologie, la haute technologie, la finance et l'environnement. Ceux-ci ont tendance à attirer les gens puissants. À moins que vous ne soyez aussi une star, choisissez une arène avec des concurrents moins féroces.

Ainsi, par exemple, trouvez un créneau business-to-business sous le radar. Voici comment vous pourriez faire cela. Pensez aux points douloureux dans votre lieu de travail actuel ou précédent ou demandez aux autres s'ils en ont. Par exemple, de nombreuses entreprises se plaignent de leurs services à la clientèle. Si quelqu'un soulève un tel point douloureux, contactez quelques autres entreprises pour voir si elles connaissent le même problème. Si oui, vous pouvez avoir une idée d'entreprise viable. Dans l'exemple du service clientèle, vous pouvez peut-être offrir une formation ou aider la clientèle à utiliser la section d'aide du site Web de l'employeur plutôt que de téléphoner au service client, ce qui coûte plus cher à l'employeur.

Une fois que vous avez une idée viable, c'est une question d'excellente exécution. La meilleure idée échouera si l'exécution est de haute qualité: bon produit, bon service, prix juste, livraison à temps, et marge bénéficiaire adéquate. Méfiez-vous d'essayer de rivaliser sur le prix. Sauf si vous êtes un Wal-Mart ou Amazon, les faibles marges conduisent généralement à l'échec-Vous faites des erreurs et vous n'avez pas l'argent pour essayer de récupérer. Tu es fauché.

Réussir dans toute entreprise nécessite une personne psychologiquement adaptée: se connecter avec vos clients et employés, évaluer qui serait vraiment un bon employé, etc. Mais si vous souhaitez que le produit ou le service de l'entreprise soit directement orienté psychologiquement, que diriez-vous d'un coaching de niche? les affaires, par exemple, aider les travailleurs indépendants à aider les professionnels à mieux conseiller, mieux commercialiser ou gérer leurs finances. Ou fournissez un service de tutorat, par exemple, en aidant les étudiants en psychologie avec leur cours de statistiques ou en rédigeant des articles ou leur thèse.

Si vous n'êtes pas un entrepreneur naturel, envisagez d'embaucher une personne prospère dans votre entreprise cible pour être votre consultant dans l'élaboration de votre plan d'affaires et pour vous aider dans votre lancement. Souvent, les gens locaux seront réticents à vous aider par crainte de nuire à leurs affaires afin que vous puissiez chercher quelqu'un dans un autre endroit géographique, peut-être quelqu'un avec beaucoup d'excellentes critiques Yelp.

En outre, la Small Business Administration offre de nombreux bons articles et formations. Vous pourriez vouloir porter une attention particulière à devenir un entrepreneur du gouvernement – il n'y a pas de client avec des poches plus profondes.

Le plat à emporter

Selon l'article du New Yorker mentionné ci – dessus, il y a un consensus croissant sur le fait que, peu importe qui est le président, les bons emplois disparaissent. Les idées pour endiguer le problème telles que celles que j'ai proposées dans mon article TIME mentionné précédemment sont probablement inadéquates.

En effet, l'article de New Yorker dit que nous devons probablement renoncer à essayer de faciliter de bons emplois pour tout le monde et fournir plutôt un revenu annuel garanti. Une approche novatrice: le gouvernement donnerait à chaque enfant de 10 ans un 401k financé qui est investi dans des entreprises qui tirent profit de l'automatisation – Google, Facebook, Amazon, etc. S'il gagne plus d'un certain montant, il est taxé . Sinon, il vit, bien que probablement modestement, sur le retour sur investissement de la 401k.

Mais c'est macro et futuriste. Vous, en tant qu'individu, pouvez plus prospérer en adoptant une ou plusieurs des stratégies proposées ici.

Marty Nemko est un entraîneur de carrière et personnel. Son dernier livre, son 8ème, est sorti dans une nouvelle 2ème édition: Le meilleur de Marty Nemko.