Le CV efficace (mais éthique) et le profil LinkedIn

Imaginez que vous étiez un employeur et que le curriculum vitae d'un candidat à un poste ou d'un profil LinkedIn a commencé: «Un professionnel expérimenté cherche …»

En trois mots seulement, ce chercheur d'emploi a fait une mauvaise première impression. Un employeur même modérément avisé, le type pour lequel vous voulez travailler, est susceptible de penser au moins une partie de ce qui suit:

"Son CV est certainement primé:" Assaisonné "est un moyen d'éviter de dire" vieux "." Professionnel "ne dit rien. Et personne ne «cherche», sauf les demandeurs d'emploi. Il a le jargon du demandeur d'emploi, alors je suppose qu'il est bien entraîné, ayant été au chômage depuis longtemps. Ou peut-être qu'il a embauché un de ces rédacteurs de CV qui sont connus pour utiliser ce jargon. Si c'est le cas, je ne serai pas en mesure d'utiliser son curriculum vitae pour évaluer sa capacité de réflexion, d'organisation ou d'écriture, qui sont toutes essentielles à la plupart des emplois. Effacer. Prochain candidat. "

Bien sûr, vous avez besoin de l'intelligence, des compétences et de la motivation pour faire le travail, mais vous avez aussi probablement besoin de créer de la chimie: un sentiment de confiance et d'affection. Hélas, à moins que vous ne soyez une star avec un ensemble de compétences très en demande, vous serez en concurrence avec de nombreux autres candidats qui semblent similaires. La personne qui est embauchée est souvent la personne que l'employeur aime le plus en fiducie.

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Cet article, le sixième d'une série en 12 parties sur votre carrière, propose une approche pour créer un CV et profil LinkedIn qui est plus susceptible de vous rendre digne de confiance, sympathique et accessible pour un emploi bien adapté que le curriculum vitae typique et LinkedIn "Je suis un joueur d'équipe qui est aussi un auto-démarreur qui a conduit des initiatives visant à améliorer les profits, à la recherche d'une organisation dynamique. Je suis le fer de lance d'initiatives qui maximisent la rentabilité et qui ravissent le dépassement des attentes des clients. »Supprimer.

La création de votre CV et de votre profil LinkedIn devrait être la première étape de votre recherche d'emploi. Ce n'est pas seulement parce que vous en aurez bientôt besoin, mais parce que l'écrire vous rappellera vos accomplissements et vous donnera ainsi la confiance nécessaire pour aller de l'avant.

Les parties les plus importantes de votre curriculum vitae et de votre profil LinkedIn sont le résumé et les réalisations de chaque emploi et, si vous êtes un diplômé récent, à l'école.

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Votre photo LinkedIn est également importante: un cliché bien éclairé (pas d'ombres) sur la tête et les épaules, qui a l'air naturel et qui porte ce que vous porteriez au travail.

Le résumé. Vous pouvez obtenir seulement quelques secondes avant que l'employeur décide de vous lire ou de vous rejeter. Alors, mettez-vous dans la peau de votre employeur cible et demandez-vous: «Que puis-je dire honnêtement que l'employeur pourrait continuer à lire?

Quelques exemples: «Un psychologue nouvellement diplômé avec un intérêt spécial pour les questions masculines …» ou «généraliste des RH, 62 ans, 62 ans, mais toujours vital, un peu plus sage, ferait un bon membre de l'équipe dirigeante à but non lucratif de South Bay. Ceux-ci suggèrent la candeur et un candidat que le bon employeur voudrait plus probablement rencontrer que "le professionnel chevronné cherche …."

Vous pourriez vous demander pourquoi je suggère que les candidats plus âgés mentionnent leur âge à l'avance. Si l'employeur recherche un jeune employé, il n'en embauchera pas un autre. Mieux vaut le faire savoir à l'avance. Non seulement cela vous fait gagner du temps, mais vous avez fait preuve de franchise. Si votre curriculum vitae cache votre âge, par exemple, en n'incluant que le travail de votre dernière décennie, l'employeur, en vous voyant, se sentira déçu et ne vous embauchera probablement pas.

Les réalisations Pour chacun de vos emplois et peut-être à l'école, énumérez deux ou trois choses que vous avez faites qui impressionneraient le plus votre employeur cible. Ne surestimez pas vos accomplissements quantitatifs – Ils sont souvent considérés avec scepticisme, ne serait-ce que parce que si vous prétendez avoir épargné à l'employeur des centaines de milliers de dollars, d'autres sont probablement partiellement responsables. Les accomplissements qualitatifs sont bons, par exemple, "Devenu le plus demandé des stagiaires" ou "" Développer un nouveau processus de tenue de documents il y a deux ans, qui est toujours la norme de bureau aujourd'hui. "

Cela ne devrait pas prendre longtemps. Ne passez pas trop de temps à créer votre CV. Quelques heures suffisent. De nombreux demandeurs d'emploi passent des semaines à l'éviter, ne serait-ce qu'inconsciemment, évitent d'avoir à se mettre dehors. Habituellement, ce qui compte beaucoup plus que le CV supplémentaire après les premières heures, c'est la quantité et la qualité des services que vous prodiguez: pour les emplois annoncés, pour votre réseau et pour cibler les employeurs qui ne font pas de publicité.

Voici les liens vers les autres versements de cette série:

Une approche holistique pour choisir votre carrière

Une approche analytique pour trouver votre carrière

Bien s'entraîner pour votre carrière

Réseautage pour les personnes qui ne l'aiment pas

La recherche d'emploi d'une semaine

Le curriculum vitae efficace (pourtant éthique) et le profil LinkedIn (cet article)

Lettres d'emploi éthique (et efficace)

Utilisation judicieuse des recruteurs (chasseurs de têtes)

L'entrevue d'emploi efficace, éthique et moins stressante

Une approche contrariante de la négociation

Partir du bon pied pour votre nouvel emploi

Une approche contrariante pour réussir dans votre carrière

La biographie de Marty Nemko est sur Wikipedia.