Le défi d'être un demandeur d'emploi honnête

Source: ContemplativeChristian, CC 2.0

La plupart des chercheurs d'emploi préfèrent être honnêtes. Mais la pression peut le rendre difficile.

Après tout, vous êtes en compétition avec de nombreuses autres personnes, peut-être des stars, d'autres qui se font passer pour des stars.

Et ce sont des enjeux importants: La différence entre les employés et les chômeurs est de milliers de dollars et un sens du but.

Et même si le taux de chômage est bas, cela cache le fait que les bons emplois: bien rémunérés, à temps plein, «permanents», bénéficient d'emplois éthiques difficiles à trouver. Nous n'avons qu'une idée de la situation dans le dernier communiqué de presse sur les emplois gouvernementaux (pour février 2016). est de 4,9%. Dans les tableaux, il y a le fait que six millions de personnes travaillent à temps partiel et souhaitent travailler à plein temps, et que le nombre moyen d'heures diminue, tout comme le salaire horaire moyen.

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Donc, quand vous êtes au chômage depuis longtemps, il est tentant de dire que vous avez été consultant. Lorsque vous avez été congédié, il est tentant de prétendre qu'il s'agissait d'une mise à pied. Lorsque votre probabilité d'être un joueur performant est modeste, il est tentant de vous gonfler.

En tant que conseiller d'orientation professionnelle, j'ai parfois été coupable d'avoir cautionné ou même contribué à la malhonnêteté, même si les arguments que je suis sur le point de faire pour une honnêteté radicale sont convaincants. Moi, et peut-être d'autres conseillers et entraîneurs, laissons nos émotions l'emporter sur la rationalité. Après tout, quand je travaille avec un demandeur d'emploi, je ne peux pas m'empêcher de vouloir aider la personne à trouver un emploi. Je ne vois pas le candidat le plus digne qui, si mes efforts sont couronnés de succès, n'obtiendra pas le travail: sa frustration de continuer à être sans emploi tandis qu'un candidat moins digne gagne un salaire et se sent utile. Je ne vois pas les collègues qui sont moins heureux de travailler avec mon employé moins digne. Je ne vois pas les produits ou services de qualité inférieure qui, au moins dans une faible mesure, découlent de l'embauche d'un plus mauvais candidat. Je ne ressens pas l'injustice sociétale et cosmique chaque fois que le mérite est supplanté par l'artifice.

Donc, le mieux que je puisse faire ici est de nous rappeler – aux praticiens comme aux chercheurs d'emploi – les raisons ci-dessus d'être honnête dans une recherche d'emploi et d'évoquer la possibilité que cela ne nuise pas à l'emploi.

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Un scénario catastrophe

Prenons le pire des cas: vous étiez au chômage depuis longtemps, non pas parce que vous preniez soin de votre grand-père malade, mais parce que vous étiez licencié de votre précédent emploi, et non parce que votre performance était marginale, mais vous avez assassiné un collègue. Vous avez passé les 20 dernières années en prison.

Faisons-le encore plus difficile. Bien qu'il soit possible d'obtenir un emploi d'entrée de gamme avec vos antécédents, disons en tant qu'ouvrier ou concierge, vous avez un diplôme d'études collégiales et vous aimeriez au moins essayer de revenir au travail de col blanc. Et disons que c'est un diplôme d'arts libéraux, donc vous ne pouvez pas indiquer le degré ayant fourni une formation spécifique à la carrière, comme vous le feriez si vous aviez obtenu une spécialisation, par exemple, en génie, informatique ou sciences infirmières.

Voici comment cette personne pourrait avoir une chance d'atterrir un tel travail tout en conservant son intégrité complète.

1. Tout d'abord, essayons de répondre à la raison pour laquelle vous étiez au chômage, donc il est moins probable que cela se reproduise. Alors, demandez-vous ce que vous devez vous rappeler afin de ne pas perdre votre sang-froid au travail. Y a-t-il des événements externes susceptibles de vous déclencher? Par exemple, si vous êtes frustré par des gens «stupides», avez-vous besoin de travailler principalement seul, avec seulement des contacts modestes et sans contrainte? Pouvez-vous traiter votre problème de colère de façon symptomatique: simplement en étant conscient du moment où vous commencez à vous fâcher à quel point vous respirez profondément ou sortez de la pièce? De plus, demandez-vous si vous êtes honnêtement prêt à retourner au travail. Avez-vous besoin d'abord de conseil et / ou d'un médicament pour gérer votre situation? Si vous vous sentez prêt à travailler, procédez comme suit:

2. Quelles sont réellement vos meilleures aptitudes ou capacités relatives? Vous mai mai ou ne pas être exceptionnel à tout mais nous avons tous des points forts: les choses que nous sommes meilleurs que d'autres choses. Même si vos forces sont vagues, comme les chiffres ou la capacité à écrire clairement, c'est bon.

3. À la lumière de ce qui précède, décidez, grosso modo, du type de travail que vous pourriez faire et courez le moins de risques d'échec. Par exemple, vous pourriez décider de travailler à la maison ou dans un bureau où vous faites principalement de l'écriture, de la recherche quantitative ou du travail de détail.

4. Faites une liste de tous ceux qui vous aiment ou vous aiment. À côté de chaque nom, écrivez comment vous voulez les contacter. Par exemple, vous pourriez écrire: «Joe: email, invitez-le à prendre un café», «Mary: téléphone pour faire une randonnée», ou «Sam:« envoyez-lui simplement un courriel.

5. Demandez à chacun d'entre eux s'ils connaissent quelqu'un qui pourrait être prêt à vous embaucher compte tenu de vos antécédents. Mentionnez vos points forts: par exemple, l'écriture susmentionnée, la recherche quantitative et le travail de détail. Et bien sûr, rassurez-les, si c'est vrai, que vous êtes très engagé que la plupart pour faire du bon travail parce que vous voulez tellement remettre votre vie en place. Si la personne connaît quelqu'un qui pourrait vous embaucher, demandez-lui s'il serait prêt à organiser une conversation d'introduction à trois. Si cela vous semble trop demander, demandez-lui s'il vous enverrait votre lettre de présentation. N'envoyez pas de CV. Il ne fera que souligner, de manière stérile, votre histoire d'emploi peu impressionnant.

Voici un exemple d'une telle lettre:

Cher (Insérer le nom,)

Vous pourriez être tenté de ne pas répondre à cette lettre quand vous apprenez que je viens juste de sortir de prison pour meurtre. Je peux certainement comprendre pourquoi vous le feriez.

Mais le mieux que je puisse faire est de faire mon cas. Si je ne le fais pas, je suis confronté à une vie de chômage et à une aide publique, ce que je ne veux pas faire.

Comme la plupart des ex-criminels, je dis que je promets de ne pas recommencer, mais vu le taux de récidive, cela semble probablement creux. Mais je peux dire que je vais travailler très dur pour être une bonne personne et un bon employé. J'ai reçu des conseils et je prends du Prozac et j'ai été libéré de prison pour bonne conduite. Au cours de mes cinq dernières années en prison, je n'ai pas eu un seul incident. En fait, j'ai été choisi pour doter la bibliothèque de la prison et je suis un membre respecté de son comité d'examen par les pairs, qui écoute les plaintes des détenus et fait des recommandations au personnel.

Je viens d'être libéré de prison, j'ai emménagé avec mes parents et je n'ai que de bonnes influences de pairs. Je continue de voir mon conseiller et de prendre le Prozac, juste pour des raisons de prévention. Je me sens vraiment comme une personne beaucoup améliorée.

Mes points forts en milieu de travail sont la recherche quantitative, les détails de bureau et l'écriture. J'espère que cette lettre démontre la dernière.

Mes faiblesses sont de travailler en étroite collaboration avec les autres, surtout si je me sens paresseux ou incompétent.

Maintenant vous avez toute l'image. J'ai essayé d'être complètement honnête. Alors maintenant nous arrivons au moment de la vérité: Seriez-vous prêt à me rencontrer pour voir si et comment je pourrais vous être utile ou même juste pour obtenir un conseil quant à l'endroit où je pourrais me tourner?

Peut-être que quelqu'un vous a donné une seconde chance. Je cherche quelqu'un pour m'en donner un. Contre toute attente, en espérant que vous me contacterez,

Cordialement,

Sam Smith

Cher lecteur, si vous étiez un employeur qui a lu cette lettre, pourriez-vous rencontrer cette personne? Pourriez-vous même lui donner un essai, ne serait-ce que sur un court projet? Bien sûr, de nombreux employeurs ne le feraient pas, mais lorsque j'ai lu à haute voix une telle lettre à un auditoire et que je leur ai demandé de lever la main s'ils avaient rencontré cette personne, la plupart l'ont fait.

Je crois que si le demandeur d'emploi a envoyé cette lettre à suffisamment d'employeurs, en utilisant une connexion réseau là où il y en avait une, quelqu'un lui donnerait un coup de feu. Et à partir de là, il aurait tout simplement, comme tous les autres nouveaux employés, à faire ses preuves.

La biographie de Marty Nemko est sur Wikipedia. Son nouveau livre, son 8ème, est le meilleur de Marty Nemko .