Pourquoi le travail est-il si sérieux tout le temps? C'est vraiment bizarre si vous arrêtez d'y penser. Il semble y avoir une perception que le rire au travail implique que les gens ne travaillent pas assez fort. Est-ce que c'est ça? Sommes-nous bloqués à l'idée qu'un lieu de travail rempli de gens qui rient est un lieu de travail rempli de gens qui gaffent et qui, par conséquent, ne travaillent pas ? Je pense que nous sommes. Mais c'est fou.
Nous savons tous que le rire est présenté comme «le meilleur remède» et pour de bonnes raisons. C'est bon pour l'âme. Et s'il y a quelque chose que notre main-d'œuvre pourrait bien utiliser maintenant, c'est une petite âme. OK, peut-être beaucoup, parce que les entreprises américaines sont à peu près aussi dysfonctionnelles et insalubres qu'elles le sont, peut-être seulement après notre gouvernement. Alors oui, je pense qu'un peu de "médecine" est exactement ce dont nous avons besoin.
L'humour est exaltant. Cela génère de la légèreté et rend les gens plus ouverts. Ils sont ensuite plus aptes à partager librement des informations, à mieux communiquer et à travailler efficacement en équipe. C'est un brainer. Les gens heureux font un lieu de travail heureux et un milieu de travail heureux produit des résultats positifs.
Mais méfiez-vous. Comme la plupart des choses dans la vie il y a un flipside et l'humour ne fait pas exception. Il a aussi son côté sombre. Parce que les équipes et les entreprises prospèrent lorsque les employés se sentent «heureux», le mauvais type d'humour peut détruire le moral et empoisonner un environnement. La question devient alors: «Comment créons-nous et participons-nous à des environnements sains où l'humour fonctionne pour et non contre nous?
Eh bien, avant de faire quoi que ce soit d'autre, nous devons comprendre la culture d'entreprise car c'est aux entreprises ce que les personnalités sont aux individus. Certains sont en bonne santé et d'autres ne le sont pas, de la même manière que certains sont positifs tandis que d'autres sont négatifs, et certains sont gentils tandis que d'autres sont méchants. En d'autres termes, l'humour a le pouvoir de blesser ou de guérir et reflète directement les attitudes, les sensibilités et les valeurs, qu'elles appartiennent à un individu ou à une organisation. Et puisque l'humour est aussi une question d'interprétation subjective, l'employer avec succès dépend donc de la façon dont ses pièges sont gérés et de ses avantages exploités par tous ceux qui sont impliqués.
Un cadre simple peut aider.
1. L'humour est dans l'oeil du spectateur. Fixez des limites à ce qui est approprié et ce qui ne l'est pas, car ce que certaines personnes trouvent amusant, d'autres trouveront offensant.
2. Gardez-le propre et gentil. L'humour ne devrait jamais blesser ou embarrasser une personne ou un groupe d'individus. Si les gens se sentent gênés ou honteux, les effets seront coûteux en termes de productivité, de moral et de cohésion globale.
3. Amusez-vous. L'humour au travail est une attitude partielle, une action partielle. N'ayez pas peur d'utiliser ses bienfaits pour de bon. Il peut être intégré dans les activités professionnelles quotidiennes sans aucun effort.
4. Attribuez le temps . Briser la monotonie du «nez à la meule» , le travail, le travail, la mentalité de travail . Prenez le temps de rire et amusez-vous si cela ne se produit pas naturellement.
5. Trouvez ce qui est drôle dans la vie de tous les jours. L'humour spontané est aussi important, et peut-être même plus thérapeutique, que les efforts formels pour l'intégrer dans notre vie quotidienne. L'un des meilleurs moyens est de chercher et de trouver des occasions de rire de soi-même. Cela ne signifie pas le faire de façon critique ou avec jugement, mais plutôt d'une manière qui fait sourire les autres.
6. Équilibre la responsabilité. Les organisations et les individus doivent être également responsables de faire les bons choix (plutôt que les mauvais). Les comportements sont façonnés et le comportement organisationnel ne fait pas exception.
7. Nip dans l'œuf . Blagues méchantes devraient être accueillies avec intolérance parce que si cela est permis, l'humour mal intentionné et ses effets se propageront à travers une organisation comme le cancer et l'imprègneront d'un nuage sombre.
8. Mesurer le succès . Cherchez des rires. Si les gens sourient et rient, vous avez la preuve que l'humour fonctionne dans votre milieu de travail.
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