Les femmes et le Good Ole Boys Club

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Les femmes sont loin d'atteindre la parité avec les hommes dans les suites exécutives et les conseils d'administration des entreprises Fortune 500. Mais le chemin vers le bureau du coin et vers le ghetto rose semble plus clair, et nous connaissons maintenant certains des trucs que les hommes ont utilisés pour atteindre le sommet. L'un des trucs les plus connus du métier est "C'est ce que vous savez." Cela peut le faire ou le casser dans le monde des affaires. Personne n'atteint le sommet seul. Et les femmes ne peuvent le faire sans réseauter avec les hommes et rechercher des hommes comme mentors. Les mentors masculins peuvent l'aider à comprendre le monde critique de la façon dont les hommes font des affaires et comment parler pour que les hommes l'écoutent et l'aident à atteindre le sommet. Les femmes ont besoin de mentors masculins et féminins. Avoir les deux fera en sorte qu'elle apprenne les ficelles du métier.

En grandissant, je me souviens que mon père, qui était comptable, était membre du Club Optimiste (semblable au Kiwanis, au Rotary, aux Lions et à d'autres organisations «masculines»). Je me souviens aussi que tous les membres étaient des hommes blancs, pas de femmes ou d'autres races.

C'était dans les années 1950 et 1960. Les choses ont changé, en quelque sorte. Lorsque mon père a acheté la voiture familiale, il est allé voir un membre du club Optimiste qui possédait un concessionnaire automobile. Lorsqu'il a eu besoin d'une assurance automobile, il est allé voir un membre du Club Optimiste. C'est un témoignage du fonctionnement du bon vieux club des garçons.

Le «réseau des vieux garçons» fait référence à un système informel d'amitiés et de liens par lequel les hommes utilisent leur position d'influence en fournissant des faveurs et des informations pour aider les autres hommes. Souvent, les hommes sont connectés parce qu'ils appartiennent au même country club, à la même fraternité, au même collège ou partagent un même milieu social. Beaucoup de gens croient qu'il a ses origines dans le Sud, mais ces réseaux peuvent être trouvés partout aux États-Unis et à l'étranger. Plus important encore, beaucoup de bons réseaux de garçons dans les entreprises sont informels. Ils existent dans tous les milieux, du corporatif au religieux, en passant par les associations sociales et politiques chez les hommes blancs. Les connexions et les concessions sont faites lors des déjeuners d'affaires, au bar des sports, au country club ou sur le terrain de golf.

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Ces bons vieux garçons ont une série de conséquences dans le monde des affaires. Bien que l'adhésion ait augmenté pour inclure davantage de femmes (et de minorités), le club des hommes blancs exclut toujours à tort la plupart des femmes. Ces clubs exercent le pouvoir à travers leurs connexions. C'est vrai, c'est qui tu sais. Lorsqu'elle est présentée à la bonne personne, quelqu'un peut effectuer des transactions commerciales importantes ou conclure une transaction par le biais de ces réseaux. Ces réseaux fonctionnent comme n'importe quel autre réseau social informel: établir des liens par le biais d'amitiés mutuelles. "Tu me grattes le dos et je te gratte le dos" est le mantra des bons vieux garçons. Et il fonctionne.

Est ce bien? Est-ce juste? Bien sûr que non, mais ça existe.

Ne devenez pas le pleurnicheur constant quand vous êtes exclu ou remarquez le favoritisme de réseau. Le bon vieux club des garçons a besoin de savoir quand il franchit la ligne. Définir les limites et résoudre les problèmes à partir d'une position de force, pas de faiblesse. Ne dites pas ce qu'ils ont mal fait (pleurnicher et négatif); dites ce que vous voulez qu'ils fassent (positif).

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