Les gens sont-ils un champ de mines?

Source: DimitriSvetsikas, PIxabay, Domaine Public

Nous pouvons nous détendre autour de certaines personnes même si elles sont de véritables étrangers, mais pas avec d'autres. Ce sont des mines prêtes à exploser si vous ne dites pas ce qu'ils veulent entendre.

Je vais changer les détails non pertinents pour protéger l'anonymat.

Jody était à un mariage et parlait avec son neveu qui avait 17 ans à l'époque. Elle a rarement pu le voir parce qu'ils vivent à 1 000 milles l'un de l'autre. Dans le cadre de sa tentative de tisser un lien entre eux et de réduire toute intimidation parce qu'elle était un médecin couronné de succès, elle lui a dit que, lorsqu'elle était adolescente, elle volait à l'étalage. Cela a marché. Ils ont eu une bonne conversation. Mais il en a parlé à son père qui a commencé à l'avertir de toute la famille: «Jody est une voleuse à l'étalage!» (Cela fait 25 ans qu'elle a volé en boutique!)

Don avait consulté pendant quelques jours chez Exxon. Chaque jour, un administrateur le saluait et lui demandait s'il voulait une tasse de café. Un jour, un administrateur différent l'a salué et n'a pas demandé. Don demanda si cela ne la dérangerait pas de lui faire une tasse de café. Elle a dit: «Faire du café ne fait pas partie de ma description de travail.» Elle a ensuite déposé une plainte auprès des RH, après quoi Don n'a pas été réengagé.

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Maia devait apparaître sur une émission de télévision et a dit de se garer dans le lot de l'immeuble parce qu'il y avait des travaux de construction dans les environs immédiats et donc pas de stationnement dans la rue. Quand elle est rentrée, le préposé a dit: «Je suis désolé, vous ne pouvez pas laisser votre chat dans la voiture. C'est contre la politique de construction. "Maia a dit:" D'accord, je vais l'emmener avec moi. Il est gentil. "Le préposé a dit:" Désolé. Tu ne peux pas faire ça non plus. »Elle a expliqué qu'elle devait participer à une grande émission de télévision qui devait commencer dans 12 minutes. Le préposé a toujours dit non. Frustrée, elle a dit, d'une voix élevée, "Le chat ne va pas faire de mal. Ne peut-il pas rester dans ma voiture ou venir avec moi? Les règles peuvent être flexibles! »Le préposé au stationnement a de nouveau refusé. Maia lui a alors demandé d'appeler son superviseur. Il se glissa au téléphone, la rendant plus frustrée – elle voulait être responsable pour être à l'heure. Trois minutes plus tard, le superviseur est venu et a réitéré la politique. Maia a crié: «N'avez-vous aucun jugement?» Cela l'a officiellement bannie du bâtiment pour la vie! (Maia était apparue à cette station de télévision plusieurs fois auparavant mais pas depuis.)

En hébergeant mon programme de radio, j'ai déjà oublié de dire «il ou elle» ou mieux, «elle ou lui» (à moins de se référer à un mauvais personnage dans lequel dire «il» suffit). d'un auditeur en colère, avec une copie au directeur de la station, bouillonnant, "Disant seulement qu'il est sexiste, niant l'existence des femmes, sans parler d'agence." "Sexiste" est, à côté de "raciste", la pire épithète d'aujourd'hui.

Ce dernier a peut-être été anormal – Après tout, mon programme radio est sur une station "progressive" NPR à San Francisco. Mais le besoin d'être toujours plus prudent est national. Sa manifestation la plus évidente est l'augmentation des «microagressions» perçues, qui s'étendent même à «D'où venez-vous?» Et «J'assigne» Huckleberry Finn. «La classe offensée exige des avertissements« déclencheurs »avant qu'un professeur dise ou assigne tout ce qui pourrait offenser leurs sensibilités. Ils exigent "des espaces sûrs. du racisme "intersectionnel", du sexisme, de l'homophobie, etc. Un certain nombre d'universités, y compris Berkeley et Maryland ont capitulé. L'interdiction récente de l'Université de Chicago est pour l'instant une licorne.

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De peur que vous pensiez que tout cela était la mode fanée de l'an dernier, le New York Times de t oday rapporte les orientations actuelles des collèges 2016-17. Voici comment l'article commence:

Un étudiant de première année lève timidement la main et prend le micro. "J'ai vraiment peur de demander ça", commence-t-elle. "Quand, en tant que femme blanche, j'écoute de la musique qui utilise le mot N, et que je suis dans la voiture ou, surtout quand je suis avec tous les amis blancs, est-ce que je peux chanter?"

La réponse de Sheree Marlowe, le nouveau directeur de la diversité à l'Université Clark, est un «non» sans équivoque.

L'échange a été inclus dans la présentation de Mme Marlowe aux étudiants de première année arrivant récemment et se concentrant sur des «microagressions» subtiles, une partie d'un nouveau vocabulaire de campus qui inclut également des «espaces sûrs» et des «déclenchements».

L'hypersensibilité pourrait-elle rendre plus difficile de franchir les «plafonds de verre»? Après tout, il est difficile de prétendre que vous avez la capacité de gérer le stress d'être PDG lorsque des microagression perçues vous dérangent. En effet, tranquillement, beaucoup de personnes réussies des deux sexes et des races différentes se réfèrent facilement aux "flocons de neige".

Plus généralement, il est difficile d'imaginer que l'hypersensibilité servira, professionnellement ou personnellement, à ceux qui sont offensés, et encore moins à ceux qui essaient de faire face aux tensions raciales et sexuelles de la société. Voici une excellente interview de Christina Hoff Sommers par Clay Routledge, réalisée par PsychologyToday.com et qui explore la question plus en détail. Et voici une revue aussi bonne et approfondie de ces questions par le chroniqueur scientifique américain , Michael Shermer.

Au cours de conférences et de soirées auxquelles j'ai assisté ces dernières années, j'ai remarqué que, dans une entreprise mixte, les gens sont plus polis, mais l'interaction tend à être plus superficielle. Les personnes plus vigilantes se traduisent probablement par moins de personnes prêtes à aller chercher une personne de race ou de sexe différent, par exemple en matière d'embauche et de promotion. En revanche, j'ai aussi noté une augmentation du nombre de personnes disant «les sœurs aident les sœurs». Je n'ai entendu personne dire «les frères aident les frères».

Peut-être que l'hypersensibilité de l'Amérique est une réaction excessive temporaire aux torts antérieurs et qu'elle se corrigera elle-même. Je ne sais pas. Je sais que, même avec la famille, il faut faire attention.

Le meilleur de Marty Nemko, 2e édition est maintenant disponible. Si vous aimeriez que Marty soit votre coach professionnel et personnel, envoyez-le par courriel à [email protected].