Meilleure entrevue informationnelle

Source: Pixabay, CC0 Public Domain

Les chercheurs d'emploi ont longtemps été invités à des entretiens d'information: demander aux gens de décrire leur carrière.

Les interviews informatives n'ont jamais bien fonctionné. Les chercheurs d'emploi savent qu'ils devraient interviewer plusieurs personnes parce qu'une seule personne n'est pas représentative – Elle pourrait aimer sa carrière, la détester, faire le travail de façon anormale ou dans un cadre atypique. Mais dans le monde réel, la plupart des chercheurs d'emploi s'arrêtent à une entrevue parce qu'ils ont eu du mal à trouver une seule personne qui leur parlait et se révélait utile.

De plus, les entrevues d'information sont souvent un peu malhonnêtes. Le chercheur de carrière prétend ne vouloir que de l'information, mais, en réalité, il espère secrètement obtenir une offre d'emploi.

Pour commencer, l'interview informative fonctionne de moins en moins bien, car de nombreuses personnes interrogées se sentent trop occupées pour faire des interviews informatives, sauf en faveur d'un parent ou d'un bon ami.

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Une meilleure façon

La bonne nouvelle est qu'Internet permet d'obtenir plus d'informations sur une carrière avec un minimum d'efforts. Voici une approche à jour de l'entrevue d'information.

1. Commencez par googler le nom de la carrière et le mot «carrière», par exemple, carrière «psychologue industriel» ou carrière «directeur artistique». Vous trouverez probablement des articles et des vidéos ciblés.

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2. Si la carrière semble toujours intéressante, recherchez Amazon pour un livre sur cette carrière. Les livres les plus utiles offrent la contribution de plusieurs personnes. Un exemple: Infirmière de première année: sagesse, avertissements et ce que je souhaite avoir connu mes 100 premiers jours au travail.

3. Si la carrière semble toujours intéressante, alors, oui, vous pourriez vouloir obtenir une entrevue d'information. Votre meilleur coup peut être d'envoyer un courriel à des amis et des parents pour voir s'ils connaissent quelqu'un. Ou consultez votre annuaire des anciens. Dernier recours, essayez LinkedIn mais ces connexions sont prosciutto-minces et sont donc moins susceptibles de donner un oui.

Que demander

Dans une interview informative, commencez par une divulgation honnête (si elle est vraie) comme suit: «Je suis prêt à vous trouver un emploi ou un emploi, mais je m'attends généralement à de l'information. J'ai déjà fait un bon nombre de recherches sur Internet et j'espère apprendre de vous des choses qui pourraient ne pas apparaître sur papier ou dans une vidéo. "

Voici des questions que vous pourriez poser:

• Qu'est-ce qui vous a fait choisir cette carrière?
• Comment t'es-tu entraîné? Si vous commenciez maintenant, vous formeriez-vous de la même manière?
• À quoi ressemble une journée typique?
• Qu'est-ce qui pourrait me surprendre dans ta carrière?
• Quelle est la meilleure et la pire chose à propos de votre carrière?
• Pourquoi les gens quittent-ils cette carrière?
• Autre chose que vous pensez que je devrais savoir? (Il est bon de terminer la plupart des interviews avec un fourre-tout.)
• Des suggestions pour ce que ma prochaine étape devrait être? (C'est une manière subtile de poser des questions sur un emploi, un emploi ou un stage.)

Le plat à emporter

Prenez le temps de faire ce qui précède. C'est beaucoup moins de travail que de choisir cavalièrement une carrière seulement pour trouver des années et des milliers de dollars de formation plus tard que c'était un mauvais choix.

Les neuf livres du Dr Nemko sont disponibles. Vous pouvez rejoindre Marty Nemko, entraîneur personnel et professionnel, à [email protected].