Sur la base d’une analyse des quasi-incidents sur des centaines d’entrevues d’emploi données et reçues, voici mon effort pour tout compresser dans quelque chose que vous pouvez lire dans le bus.
1. Concentrez-vous sur le positif. Les discussions positives expliquent pourquoi vous voulez des choses («défis», «opportunité», «développement de carrière», «communauté», etc.), ce que vous avez à offrir («compétences professionnelles», «vision», ‘). Un discours négatif indique simplement à l’organisation ce que vous êtes susceptible de dire à leur sujet dans 6 mois. Vous êtes à la recherche d’un (nouveau) emploi car cela vous rendra, vous et le monde, meilleur.
2. Soyez professionnel. Habillez-vous et parlez comme si vous saviez ce que signifie être un professionnel. Cela signifie généralement que vous vous habillez discrètement. Vous ne voulez pas que la manière dont vous vous habilliez soit ce dont les gens parlent plus tard, à moins que vous ne soyez dans l’industrie de la mode. Être professionnel signifie que vous connaissez les problèmes liés à votre domaine ou domaine d’expertise. Les professionnels ne savent pas tout et ils n’essayent pas d’être votre bourgeon perpétuel. L’humour est bon, même important, mais reconnaissez que ce n’est pas le spectacle principal. Vos bizarreries ne devraient pas non plus être le spectacle principal. Laissez les problèmes susceptibles de diviser la pièce pour plus tard, après avoir obtenu le poste. Concentrez-vous plutôt sur ce que vous savez sur le travail.
3. savoir pourquoi vous voulez le travail Sachez pourquoi à court terme, à long terme et pourquoi cela correspond à vos objectifs de carrière. Cela se produit dans presque chaque entretien d’embauche, que vous le reconnaissiez ou non. C’est la question “Pourquoi nous?” Qu’est-ce que ce travail doit vous offrir? Si vous examinez cela en recherchant l’organisation (voir le point 6 ci-dessous), vous ne devrez pas mentir (ce que vous ne devriez pas faire de toute façon pour diverses raisons).
4. Créez des alternatives. Vous créez des alternatives en postulant à plusieurs endroits. Une femme sage m’a dit un jour de postuler à de nombreux endroits (autant que vous pouvez l’imaginer, dans le cadre de vos objectifs de carrière). Vous ne pouvez pas savoir combien vous aimeriez travailler dans une ville où vous n’avez jamais été ou dans un environnement dans lequel vous n’avez jamais travaillé. Le plus proche que vous puissiez apprendre est de postuler. Alors visez haut et bas, et obtenez des choix. Vous avez très peu à perdre et beaucoup à gagner. Vous devrez peut-être dire «non merci», mais vous apprendrez énormément. Vous obtiendrez de meilleurs résultats lors des entretiens, plus vous les expérimenterez. Et si vous obtenez deux offres d’emploi à la fois, vous pouvez alors choisir et / ou négocier une meilleure offre. Créez des choix et créez des opportunités.
5. Pratique, pratique, pratique. Pratiquez à répondre aux questions de l’entrevue. Pratique en donnant des conférences. Entraînez-vous à parler de vos réalisations passées. Lisez des livres ou des pages Web sur la manière de donner de bonnes interviews et de répondre à des questions difficiles. “Pourquoi veux-tu quitter ton emploi actuel, n’est-ce pas génial?” “Pourquoi n’as-tu pas été plus productif?” “Qu’est-ce que tu espères accomplir dans les cinq prochaines années?” Entraînez-vous à répondre aux questions de l’interview et faites-en un à trois pour chaque question. Cela vous empêche de parler pour toujours, cela vous rendra facile à comprendre et vous signalera que vous avez organisé des processus de réflexion sur ces questions souvent compliquées.
6. Faites vos recherches sur le travail et l’organisation. Connaître la concurrence, les objectifs de l’industrie, comment les gens dans votre travail sont promus, l’histoire de l’organisation, avec qui vous pourriez travailler à l’intérieur et à l’extérieur de la zone où vous pourriez être embauché. , mais ils vous aident à avoir confiance en vous et vous aident à comprendre le contexte et la situation, et ils vous aident à poser de meilleures questions. Ils vous aident également à être comme quelqu’un qu’ils ont déjà embauché, ce qui est exactement ce qu’ils recherchent.
7. savoir ce que vous avez à offrir. Déterminez quels aspects de votre organisation vous recherchez. Quel est votre ensemble de compétences? Comment allez-vous réussir dans ce métier? Que proposez-vous que les autres ne font pas? Presque chaque bonne interview posera à un moment donné la question “Pourquoi vous?” Si vous êtes interviewé, il y a des chances que l’organisation sache déjà pourquoi. Vous pouvez vous appuyer sur vos forces, mais vous devez savoir ce qu’elles sont et être prêt à les répéter.
8. Posez des questions (même si vous pensez déjà connaître toutes les réponses). Être intéressé. Pratiquez quelques questions si vous n’êtes pas doué. Demandez à votre chien si vous devez. Reconnaissez que ces personnes ont choisi cela comme leur carrière. Ils veulent se sentir bien et vous pouvez les aider en étant intéressés professionnellement. Les questions vous permettront d’avoir une conversation et de découvrir un terrain d’entente. Ils peuvent également vous aider à paraître plus professionnel. “Comment voyez-vous le département grandir à l’avenir?” “Quels sont les plus grands défis auxquels le département est actuellement confronté?” Poser des questions enrichit votre interaction.
9. Prenez votre temps. 1) Si vous vous mettez dehors et que vous faites vos devoirs, vous finirez par trouver quelque chose qui fonctionne pour vous. Une carrière est un grand engagement. Les personnes qui semblent plus longues et plus difficiles à trouver des choses sont plus susceptibles de trouver ce qu’elles recherchent que les personnes qui ne le font pas. 2) Prenez votre temps pour répondre aux questions. Ne soyez pas automatique, soyez réfléchi.
10. Laissez-les vouloir plus. Vérifiez votre ego à la porte. Vous êtes juste une personne. Ce ne sont que des gens. Accabler les gens avec combien vous êtes génial est impoli. Si vous êtes vraiment génial, ce sera évident. Donnez-leur suffisamment pour vérifier que vous êtes au-dessus du seuil et avoir beaucoup plus à offrir. Vous n’avez pas besoin de cacher des choses, mais vous ne pouvez pas tout communiquer dans une interview et si vous essayez, vous vous retrouverez peut-être à dire des choses que vous regretterez plus tard.
Note finale: De nombreux entretiens d’emploi ne sont que des tests de Turing. Ils permettent de déterminer si vous êtes suffisamment humain pour y travailler. Vous êtes peut-être en compétition avec quelqu’un qui est mieux adapté que vous pour le poste. Vous pourriez tout aussi bien être le meilleur candidat. Mais les chances sont que la différence entre vous et la meilleure personne pour le travail n’est pas quelque chose que vous allez régler à la dernière minute. Soyez votre meilleur et préparez-vous en conséquence (voir ci-dessus).
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