#MeToo: Le Torrent continue

Imaginez, si vous voulez, cette scène particulière, ce moment. C'est la dernière soirée d'une conférence annuelle, et comme toujours, la conférence se termine par un banquet et une danse. Vous pourriez penser que cela serait calme et ennuyeux. Avec ce rassemblement d'étudiants diplômés et de professionnels de la psychologie du sport, même parmi les plus âgés, cette connaissance et cette habileté dans le mouvement du corps font qu'un grand nombre de personnes – même des hommes – dansent avec vigueur et rythme.

Après avoir assisté à cette conférence – et danser – auparavant, vous avez quelques gars sur votre liste mentale avec lesquels vous aimeriez danser. Et en effet, vous dansez avec l'un d'eux – appelons-le George. Comme les années précédentes, il est très amusant de danser avec lui, en jouant son propre jeu.

C'est une nuit chaude et étouffante, alors quand George suggère que vous deux sortez et que vous marchiez pendant un moment, vous pensez, eh bien, pourquoi pas. Vous deux marchez un moment, puis trouvez un banc pour vous asseoir et parler. Sauf que George fait un mouvement sur vous. Totalement inattendu C'est un compagnon d'âge, marié, un collègue dont l'intellect est plus attirant que son corps (sauf en dansant).

Vous dites: «Non» et vous reprenez la conversation.

• Coeur en feu: confessions d'un guerrier de l'amour
• Vous ne pouvez pas faire «soin» de quelqu'un
• Ma mère a trop de copains
• La vie du parent aliéné
• 7 façons de répondre quand quelqu'un te fait peur

Pour un moment.

Le même scénario, encore et encore.

Après peut-être le cinquième "Non" (mais qui compte), il se lève finalement et retourne à l'hôtel pour lui dire bonsoir.

• Alan Robert comble le vide
• L'aliénation parentale: quelle est la solution?
• Un adieu au scepticisme
• Transition à l'école intermédiaire
• Behaviorism au travail

Assez anodin de nos jours, n'est-ce pas? Pas traumatisant. Ça ne vaut même pas la peine de faire quoi que ce soit … et que feriez-vous, d'ailleurs?

Eh bien, oui mais …

Votre réaction – ou, dans ce cas, ma réaction, parce que j'en ai fait l'expérience – est étrangement semblable à celle de ces femmes (principalement) qui se sont manifestées dans le torrent actuel d'accusations, de procès et simplement de partage.

Pendant que ça se passait, j'ai pensé: "C'est comme si j'étais à une date que je n'ai pas acceptée." C'est en fait d'Erika Rosenbaum, parmi les premiers acteurs à décrire avoir été molestés par Harvey Weinstein.

Elle commente également: «Je dois m'en débarrasser sans le mettre en colère.» Vérifiez.

Mes réactions après:

• Je suis gêné. (Ne devrait-il pas être?)
• Je revois ce qui s'est passé, encore et encore: était-ce ma faute? Y a-t-il quelque chose que j'aurais pu faire pour l'éviter ou l'empêcher?
• Je dis à un ami proche. Elle-qui me rappelle qu'à plusieurs reprises il était venu à elle (j'avais oublié) -est dédaigneuse: c'est qui il est. Une variante sur "les garçons seront des garçons".
• Et puis, bien sûr, je minimise: Rien de mauvais n'est vraiment arrivé. Ce n'est pas grand chose. Nous sommes des pairs. Il n'a pas d'influence ou de pouvoir sur moi.

Et vraiment ce n'était pas un gros problème.

Sauf que chaque fois qu'il y a quelque chose dans les nouvelles au sujet de l'agression sexuelle ou du harcèlement, je pense à ce banc et à ces moments.

Qu'ai-je appris?

Eh bien, pour une chose, j'ai beaucoup plus d'empathie pour les femmes (et quelques hommes) qui se trouvent dans ce genre de situation. Désorienté, aveugle, se sentant impuissant à l'arrêter … et se sentant en faute.

On m'a demandé cette année de participer, lors de cette conférence annuelle, à un panel de professionnels de longue date, pour réfléchir sur le sujet, "Si je savais alors ce que je sais maintenant …". J'ai pensé à partager cette anecdote. J'ai hésité, encore une fois en minimisant et en actualisant mon expérience.

J'ai parlé avec un collègue avec qui j'avais partagé cette histoire. Elle m'a encouragé à le faire, si je me sentais bien à ce sujet. Ce serait un rappel qu'aucune profession ou environnement n'est à l'abri de telles situations.

Dans le sport, nous connaissons le nombre d'entraîneurs (principalement des hommes) qui entretiennent des relations personnelles avec leurs athlètes (principalement des femmes). Je pense, par exemple, à une athlète de haut niveau de 22 ans avec qui j'ai travaillé récemment: son entraîneur avait eu une liaison avec elle. Elle pensait qu'ils étaient en couple, puis a découvert qu'il sortait avec quelqu'un d'autre. Comment allez-vous aux championnats du monde ou tenter l'or olympique quand vous avez ce rappel constant que ce sport que vous aimez est compromis par son comportement, sans parler de la nécessité de trouver un entraîneur différent, juste quelques mois avant un événement majeur?

(J'ai écrit le paragraphe ci-dessus un matin et, cet après-midi, j'ai lu le récit saisissant de la nageuse de longue distance, Diana Nyad, sur l'agression d'un entraîneur dans le New York Times .)

Qu'en est-il de l'étudiant diplômé, du stagiaire ou du nouveau membre du corps professoral dont les études, la recherche ou la carrière dépendent de ne pas faire de vagues?

(J'ai revu le paragraphe ci-dessus, juste avant d'envoyer ce blog un jour ou deux plus tard.) Un article sur les années et les années de harcèlement sexuel et d'abus d'étudiants dans les principaux collèges américains.

Je me souviens d'un livre – un vieux mais goodie: le psychiatre Peter Rutter a écrit Sex in the Zone interdite . Le sous-titre raconte tout: Quand les hommes dans les Power-Therapists, les médecins, le clergé, les enseignants et autres-Betray Women's Trust . Malheureusement, avec frustration, nous pouvons ajouter toutes sortes d '"autres" à cette expression.

J'ai partagé cette vignette lors de cette conférence. Sans surprise, un certain nombre de personnes m'ont parlé de ma contribution. La plupart des femmes, me remerciant et faisant allusion à des expériences similaires qu'ils avaient eues. Un collègue et ami a demandé: Est-ce que je le connais? Ouais, j'ai répondu.

Il se trouve que Carole Oglesby, Ph.D., défenseur de longue date des femmes et du sport, était l'une des autres oratrices de ce panel. Elle a souligné que, à maintes reprises, c'est à nous de passer le mot, de garder le rythme, que ce soit directement ou dans nos relations de rôle de mentorat. Elle a utilisé comme exemple, le «monde rose et bleu» des stéréotypes de genre:

Je suis sûr qu'Elizabeth Cady Stanton a cru qu'elle avait gagné cette bataille; même avec Simone De Beauvoir; même avec Fannie Lou Hamer; même avec Gloria Steinem; même avec [psychologues] Eleanor Maccoby et Sandra Bem. Ce que je suis personnellement arrivé à voir maintenant, c'est que les connaissances institutionnalisées se modifient, mais ensuite se réajustent (ou on pourrait dire revient au mode par défaut) dès que "personne ne regarde" pour ainsi dire et l'année suivante, ou décennie, ou génération, la preuve doit être encore une fois offerte … étiquettes et vocabulaire légèrement différents … mais le même argument doit être à nouveau gagné.

Et donc je partage cela avec vous, dans n'importe quel domaine où vous êtes, à n'importe quel stade de développement, quel que soit votre sexe et votre identité de genre. Bien qu'il puisse sembler, à ce moment-ci, comme un point de basculement, le type de changement dont nous avons besoin est sociétal. Ce que nous pouvons faire en tant qu'individus est de continuer à nous exprimer.