Comment l'intimidation en milieu de travail a des répercussions sur les employés LGBT

Le harcèlement sous quelque forme que ce soit peut être débilitant. Dans les dernières nouvelles, nous avons lu que de plus en plus de femmes venaient partager leurs expériences de harcèlement sexuel, que ce soit au travail ou ailleurs – ces femmes se sentaient impuissantes pour les hommes à l'époque.

Une nouvelle recherche indique que les travailleurs LGBT sont confrontés à l'intimidation dans une zone qui devrait être un endroit sûr – leur bureau ou leur lieu de travail. Deux travailleurs LGBT sur cinq (40%) déclarent se sentir victimes d'intimidation au travail, soit 11 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale de l'ensemble des travailleurs. Cinquante-six pour cent des travailleurs LGBT intimidés signalent avoir été intimidés à plusieurs reprises, selon un nouveau sondage national mené par Harris Poll pour le compte de CareerBuilder.

Michael Erwin, directeur des communications d'entreprise et des médias sociaux chez CareerBuilder, a déclaré: «L' intimidation de tout type ou de toute personne n'a pas sa place sur le lieu de travail » et poursuit: « Les employeurs ont la responsabilité de créer un environnement de travail sécuritaire pour tous les employés. Ils peuvent minimiser ce comportement destructeur en offrant une formation de sensibilisation et en appliquant des politiques anti-intimidation à travers leurs organisations. "

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L'intimidation en milieu de travail est répétée, la maltraitance pour la santé d'une ou plusieurs personnes (les cibles) par un ou plusieurs auteurs. C'est une conduite abusive qui est: menaçante, humiliante ou intimidante, ou. Interférence au travail – sabotage – qui empêche le travail de se faire, ou. Violence verbale.

Personne ne devrait avoir à se sentir menacé dans son lieu de travail, quoi qu'il arrive.

Nous savons déjà que l'intimidation traditionnelle peut causer de la détresse émotionnelle. Selon l'enquête de 2012 du Workplace Bullying Institute, le stress lié à l'intimidation est associé à des troubles émotionnels tels que l'anxiété et les crises de panique. Ellen Walser deLara, thérapeute familiale, professeur de travail social à l'Université de Syracuse, et auteur du livre Bullying Scars: L'impact sur la vie adulte et les relations , écrit que les adultes victimes d'intimidation peuvent souffrir pendant des années avec confiance et auto- problèmes d'estime de soi, ainsi que des problèmes psychiatriques. Elle appelle le phénomène syndrome post-harcèlement des adultes .

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Cette dernière enquête de CareerBuilder a révélé que 53% des travailleurs LGBT intimidés disent avoir été intimidés par une personne, et 13% disent que cela s'est passé en groupe. Quatorze pour cent des travailleurs intimidés LGBT disent qu'ils ont été victimes d'intimidation par quelqu'un de plus jeune, et 61 pour cent disent qu'ils ont été intimidés par quelqu'un de plus âgé .

Voici quelques-uns des exemples les plus courants d'intimidation donnés par des travailleurs LGBT qui ont été harcelés au travail selon cette nouvelle enquête:

• 61% ont été faussement accusés d'erreurs qu'ils n'ont pas commises.
• 50% ont été ignorés – les commentaires ont été rejetés ou non reconnus.
• 47 pour cent ont été commérages. (Probablement que cela a tendance aussi en ligne).
• 42 pour cent ont été choisis pour des attributs personnels tels que la race, le sexe ou l'apparence.
• 40 pour cent ont été constamment critiqués par un patron ou un collègue.
• 31 pour cent ont été volontairement exclus des projets ou des réunions.
• 28% ont fait l'objet de commentaires à leur sujet lors des réunions de travail.

Faire face à l'intimidation en milieu de travail

Michael Erwin suggère les recommandations suivantes lors de la manipulation des bourreaux de bureau:

• Documenter tout. Prenez des notes de vos interactions avec l'intimidateur et gardez-les dans un endroit privé. Utilisez-les si vous devez les montrer à un tiers, tel que le service des ressources humaines de votre entreprise ou un avocat.
• Levez-vous dessus, mais n'ayez pas peur d'affronter. Au début, essayez de minimiser le temps passé autour de l'intimidateur, et ignorez tout comportement d'intimidation. Mais parfois, assez c'est assez, et vous devez les affronter. Explique comment te sent le traitement négatif et demande-leur d'arrêter. Parfois, les auteurs ne sont pas conscients de l'effet de leurs actions. Cinquante-trois pour cent des travailleurs qui ont été victimes d'intimidation au travail ont fait face à leur intimidateur, et 20% ont déclaré que l'intimidation avait cessé.
• Apportez les experts. Soixante-douze pour cent des travailleurs qui ont été victimes d'intimidation au travail ne le signalent pas aux RH. Votre équipe RH est formée pour gérer les conflits en milieu de travail et peut intervenir pour vous aider à résoudre le problème.

Qu'en est-il des jeunes LGBTQ?

Aujourd'hui, le 19 octobre est la journée de l'esprit de GLAAD, qui est un moyen de dénoncer l'intimidation des LGBTQ et de se tenir debout auprès des jeunes LGBTQ.

Quatre-vingt-six pour cent des jeunes LGBT déclarent être harcelés à l'école et près de 64 pour cent des élèves LGBT ont déclaré avoir entendu des remarques homophobes de la part des enseignants ou du personnel de l'école en raison de leur expression sexuelle. Cela peut être les premiers stades de l'autorité des gens qui se moquent des autres dont ils sont responsables.

Il est tellement impératif que nous créons et enseignons la tolérance dans notre monde aujourd'hui. "Nous avons maintenant ce nouveau mot de bullycide dans notre lexique, se référant aux personnes qui sont mortes par suicide suite à un comportement d'intimidation", a déclaré Monica Lewinsky dans une interview avec InStyle, " Vingt pour cent du suicide chez les adolescents et les jeunes adultes harcèlement. En particulier chez les adolescentes, les taux de suicide sont à leur plus haut niveau depuis 40 ans. "

La Fondation Tyler Clementi a été créée peu de temps après la mort de l'étudiant Tyler Clementi. Bien que les tragédies puissent apporter des résultats positifs, il y aura toujours le vide là où Tyler pourrait être aujourd'hui.

Tyler, à l'âge de dix-huit ans, a été victime du pire type d'invasion de la vie privée, du cyber-harcèlement et de l'humiliation numérique. En août 2010, Tyler a commencé sa première année à l'Université Rutgers, excité d'avoir la liberté de vivre ouvertement comme un homme gay , ainsi que de jouer de son violon à un niveau élevé d'expertise à
l'Université. Malheureusement, tout cela s'est brusquement arrêté quelques semaines après le début des cours.

Un soir, Tyler a demandé à son colocataire, Dharun Ravi, une certaine intimité, parce qu'il avait un rendez-vous. Ravi accepta, mais ce qui arriva ensuite fut horrible. Ravi enregistra secrètement Tyler et sa date sur sa webcam et invita les autres à la regarder en ligne. Personne n'a arrêté cette invasion de la vie privée. Au moment où Tyler a découvert ce qui s'était passé, il était déjà devenu viral sur le fil Twitter de Ravi, et Tyler était le sujet du ridicule et de la cyber humiliation. Il a également découvert que Ravi prévoyait de le faire à nouveau. C'était tout simplement trop. Tyler a décidé de mettre fin à sa vie en sautant du
George Washington Bridge quelques jours plus tard.

Pour honorer Tyler, ses parents, Jane et Joe, ont organisé la Fondation Tyler Clementi, un organisme à but non lucratif basé à New York pour lutter contre la cyberintimidation et aider d'innombrables jeunes, adultes, éducateurs et communautés à comprendre l'importance d'être un "Upstander" qui promet se lever face à la honte en ligne.

Comme nous vivons dans une société connectée numériquement , il devient facile pour ces intimidateurs hors ligne de viser leurs victimes à l'aide d'un clavier. Nous devons nous rappeler, il y a une âme de l'autre côté de l'écran. Dans l'avant-propos de Shame Nation: L'épidémie mondiale de haine en ligne, Monica Lewinsky nous rappelle à nouveau: « Mais finalement, en tant que société, nous pouvons et devons faire mieux pour protéger les autres en ligne, être conscients de notre propre comportement souviens-toi de la compassion neutre. "