Ne pariez pas sur le changement de règlement "Tout va"

Même avec une nouvelle année, une nouvelle administration dans la capitale nationale et d'autres changements, je suis surpris d'entendre que certains propriétaires et gestionnaires d'entreprises pensent qu'ils peuvent glisser sur des questions comme les politiques sur le lieu de travail et l'application.

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Ne vous méprenez pas, je suis tout à fait pour réduire la réglementation gouvernementale. Je ne dirai pas pour qui j'ai voté en novembre ou vous ennuyer avec d'autres opinions personnelles, mais j'ai pu constater à quel point il est difficile pour les propriétaires d'entreprise et les gestionnaires de suivre le tsunami des règlements et des documents connexes. Ceci est particulièrement difficile pour ceux qui essaient de démarrer une entreprise ou de gérer une petite entreprise. Bien qu'aucune organisation n'aime les amendes ou les poursuites, j'ai toujours reconnu que le fardeau de la réglementation peut être particulièrement difficile pour les petites entreprises. Ces opérations peuvent être paralysées par une amende ou un jugement du tribunal, voire forcé à la faillite. Les petites entreprises ont aussi le plus gros défi à gérer. Je comprends ça.

Mais certaines choses ne vont pas changer ou changer autant, et les propriétaires d'entreprise et les gestionnaires doivent s'en souvenir. Par exemple, nous avons une nouvelle administration à la Maison Blanche qui est susceptible d'apporter une attitude différente à l'égard de la réglementation gouvernementale. Mais ce serait probablement une erreur de s'attendre à ce que certains fondamentaux changent. J'aimerais espérer que certains règlements mal formulés ou trop appliqués changeront ou disparaîtront, mais certains concepts ne le seront probablement pas.

En ce qui concerne les questions touchant les employés, je ne veux pas seulement voir un changement de 180 degrés dans les domaines liés à la sécurité des lieux de travail. Et garder un lieu de travail sûr ne signifie pas permettre un environnement hostile avec des choses comme l'intimidation ou le harcèlement. Si un demandeur – l'un de vos employés – peut convaincre un juge ou un jury que vous avez accepté un environnement aussi défavorable, vous risquez toujours de rencontrer de graves problèmes juridiques et financiers.

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Je pense à cela quand j'entends un client parler de la façon dont un nouveau jour se lève en termes d'application de la réglementation. Certes, il y a des zones susceptibles de changer, certaines de façon spectaculaire. Mais je ne m'attends pas à ce que les lignes réglementaires changent beaucoup. Je m'attends à ce que les tribunaux changent encore moins.

Mes raisons sont simples: trop de décisions relatives à l'équité, à la responsabilité et à la loi ont été soudainement «indécises». Les précédents ont été établis, tant dans notre culture que dans notre droit. L'un de vos employés ne va pas soudainement commencer à faire des blagues vulgaires devant les autres, ou utiliser le mot "N" dans la salle de repos, ou commencer à choisir un collègue parce qu'ils n'aiment pas quelque chose à son sujet ou elle.

Certes, certaines personnes auront l'impression que la «police du PC» a été régnée et maintenant leur chance d'être eux-mêmes. Franchement, je ne pense pas que la plupart des gens ont besoin de marcher sur des œufs, même si je sais qu'il y a toujours dans un milieu de travail lorsque des questions de style personnel ou de croyances peuvent rendre les choses difficiles. Mais pour ceux qui sont concernés d'une façon ou d'une autre, en tant que propriétaires, gestionnaires ou employés, voici quelque chose à retenir: lorsque vous êtes au travail, soyez professionnel. Soyez professionnel. Cela résoudra la plupart des problèmes.

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Je sais que cela semble simpliste, mais si le professionnalisme est pratiqué, la plupart des problèmes seront minimisés ou supprimés. De toute évidence, lorsque vous et d'autres êtes au travail, vous travaillez, vous faites des affaires. Même dans l'atmosphère la plus détendue, vous êtes toujours au travail. Ce n'est pas à la maison, ce n'est pas une date, ce n'est pas un bar ou un autre milieu social. C'est votre lieu de travail, et si vous vous conduisez professionnellement, et que vous faites clairement savoir que vous vous attendez à ce que les employés agissent professionnellement, beaucoup de problèmes seront évités.

Je n'entrerai pas dans les détails, même si je comprends que cela peut soulever beaucoup de questions. Mais en tant que propriétaire ou gestionnaire, si vous vous conduisez professionnellement, il est plus facile de s'attendre à ce que votre personnel le fasse également. Il sera plus facile pour vous de demander au plaisantin de bureau de "cesser et de s'abstenir" de son soi-disant humour, qui peut se décolorer. Une ambiance professionnelle permettra également de tempérer le bureau Romeo dont les attentions ne sont pas vraiment bien accueillies par certains membres du personnel. Être professionnel dit: «Nous sommes ici pour faire un travail. Nous pouvons nous détendre et être amicaux, mais la priorité est le travail. Se concentrer sur ce travail est ce que nous sommes ici pour faire. "

Ce mot "focus" est une clé. Si vous et le personnel êtes concentrés sur votre travail et que vous essayez de le faire aussi bien que possible, vous aurez moins de temps pour que d'autres problèmes deviennent des problèmes majeurs. Vous les verrez toujours, mais ils sont moins susceptibles de vous déposer devant le tribunal ou de faire face à des amendes.