Pour la semaine dernière, chaque jour a apporté plus de rapports du comportement présumé dégoûtant et potentiellement criminel du magnat hollywoodien Harvey Weinstein envers les femmes pendant plusieurs décennies. La condamnation de sa conduite a été presque universelle, bien que la plupart d'entre elles proviennent de femmes, racontant souvent des expériences traumatisantes de leur cru, et pas assez d'hommes qui partagent la position de Weinstein de pouvoir et de privilège.
Ces révélations ont incité certains à approuver la fameuse règle du vice-président Mike Pence interdisant les repas d'affaires, même en public, seul avec des femmes, arguant que "vous n'entendrez jamais parler de Pence qui harcèle les femmes avec qui il travaille". une erreur terrible: elle déplace le fardeau de la faiblesse masculine à ses victimes. Plusieurs personnes (dont Olga Khazan at The Atlantic ) ont souligné qu'en refusant de tenir des réunions d'affaires normales avec les femmes, ces hommes évincent les femmes des possibilités de travail offertes aux autres hommes, ce qui peut réduire les possibilités d'avancement. et le succès. Si les affaires doivent se dérouler au cours des repas, ce qui est courant et raisonnable, toutes les personnes impliquées devraient être en mesure de participer. La question est la même que lorsque des codes vestimentaires restrictifs sont imposés aux femmes pour éviter les hommes tentants: aucune femme ne devrait être exclue, ou son comportement limité, simplement parce qu'un homme s'interroge sur sa maîtrise de soi.
Le problème ici n'est pas le comportement (ou la présence!) Des femmes, mais l'acceptation implicite et l'acceptation de la faiblesse des hommes autour d'eux, dont les femmes finissent par payer le prix. N'importe quel homme qui ne peut pas se contrôler autour d'une collègue devrait repenser son caractère et sa résolution. Il devrait se demander pourquoi il ne peut pas travailler aux côtés des femmes sans agir de manière inappropriée, ou pire, au lieu de les traiter comme des professionnels qui méritent d'être respectés. Il devrait se rendre compte que sa propre faiblesse ne justifie pas d'exclure les femmes des possibilités et des responsabilités liées à l'emploi – c'est son problème et il doit y faire face.
Notez que je ne parle pas ici d'hommes comme Weinstein, qui existent dans tous les secteurs des affaires, du gouvernement et du monde universitaire, des hommes qui utilisent activement et délibérément leur pouvoir et leur influence pour s'attaquer aux femmes. Je parle d'hommes qui pourraient ne jamais penser à abuser de leur pouvoir si directement mais qui sont néanmoins attirés par les femmes avec lesquelles ils travaillent et qui ont peur de dire ou de faire quelque chose d'inapproprié dans un moment de faiblesse. Dans un sens, leur conscience de soi est admirable: nous avons tous des faiblesses et cela ne sert à rien de les nier. Mais nous devons assumer la responsabilité de nos faiblesses et protéger les autres de leurs conséquences; nous ne pouvons pas transférer le fardeau de nos faiblesses aux autres.
Vous ne protégez pas les femmes contre le harcèlement et les abus en les gardant complètement à l'écart des hommes. Vous n'empêchez pas un Weinstein d'inviter de jeunes actrices dans sa chambre d'hôtel en empêchant toute interaction professionnelle raisonnable entre hommes et femmes. Au lieu de cela, vous protégez les femmes contre le harcèlement et les abus en exigeant que les hommes assument la responsabilité de leur propre faiblesse. (Cela inclut d'appeler vos camarades pour ce comportement, «code bro» être damné.) Si vous avez autorité sur une femme au travail, reconnaissez le pouvoir qui vous accorde et l'utiliser pour l'aider à progresser et à réussir, sans tirer parti pour votre propre gain ou se livrer à votre propre faiblesse. Si vous ne pouvez pas faire cela sans limiter leurs opportunités, juste pour les protéger de vous-même, réfléchissez à ce que cela dit de vous et demandez de l'aide si vous en avez besoin. (Sérieusement, si un homme est tenté par une femme attirante de la même manière qu'un alcoolique est tenté par une boisson, il a un problème et a besoin d'une aide professionnelle.)
Les femmes ont lutté trop dur et trop longtemps pour qu'un traitement plus égalitaire sur le lieu de travail soit forcé d'accepter le statut de seconde classe parce que les hommes ne peuvent pas gérer leur présence. Les hommes peuvent être meilleurs. Nous devons être meilleurs.
