Avez-vous déjà entendu un homme dire quelque chose comme: «Ne me considère pas comme un homme; Pensez simplement à moi comme à votre patron? »Je ne l’ai pas fait, mais j’entends encore un nombre surprenant de femmes chantant ce refrain.
Pourquoi de nombreuses femmes chefs d’entreprise préfèrent-elles encore se considérer comme miraculeusement exemptes de genre?
Est-ce parce que les récents sondages continuent de montrer que les hommes et les femmes préfèrent toujours un chef de sexe masculin à une femme patronne, même si les pourcentages diminuent de plus en plus?
Ou est-ce parce qu’il y a une créature de la mythologie et de la légende – The Female Boss – qui hante encore notre imagination du 21ème siècle?
Parlé principalement de chuchotements et de sifflements, The Female Boss est considéré comme un croisement entre Cruella De Vil, Roseanne Barr et Bigfoot.
Curieusement, elle n’a pas d’équivalent masculin. Bien sûr, il y a des patrons masculins moche, mais avec une sorte de calcul culturel inconscient, nous abandonnons le plus petit dénominateur commun et nous nous référons simplement à cette personne en tant que «patron moche» sans mettre l’accent sur le genre.
Et c’est peut-être pourquoi les femmes, même celles qui occupent des postes de direction émergents, hésitent à s’aligner sur d’autres femmes chefs d’entreprise – de peur d’être perçues comme l’une d’entre elles.
Mais le leadership ne fonctionne pas de cette façon. Vous ne connaissez peut-être pas la nourriture préférée de votre patron; vous ne connaissez peut-être pas la religion de votre patron; vous ne connaissez peut-être même pas la politique de votre patron; mais c’est un lieu de travail rare où un employé ne peut pas affirmer avec une réelle conviction que le patron s’identifie comme un homme ou une femme.
Ce n’est pas comme les gens ne remarquent pas. Alors pourquoi ne pas y faire face directement?
J’ai deux amis qui vont devenir propriétaires / partenaires de leur propre entreprise. Ils m’ont demandé de distiller la sagesse que j’ai apprise des femmes (et des hommes) au niveau de la direction afin de les aider à réussir – en tant que femmes et en tant que patrons – dans leurs nouveaux postes. Voici:
1. Respirez profondément, poupée, car vous devrez incarner l’enthousiasme, l’autorité et la confiance tout le temps. Etre un boss joue un rôle et, si vous êtes le joueur principal, votre capacité à rester dans le personnage dépend en grande partie. Une partie de ce que vous perdez lorsque vous assumez la position de leader est votre droit de faire preuve de faiblesse ou d’attendre de la sympathie. Peu importe comment épuisé, frustré ou anxieux pourrait se sentir, vous ne pouvez pas le montrer. Pourquoi? Parce que personne ne se sent en sécurité en faisant confiance à un leader faible. Rappelez-vous aussi que personne ne se sent désolé pour le patron.
2. Le dicton de Robert Frost selon lequel de bonnes clôtures font de bons voisins se traduit par «des limites claires font de bons collègues». L’espace émotionnel rend les relations sur le lieu de travail plus efficaces et, paradoxalement, plus agréables. Vous devez compartimenter le personnel et le professionnel en maintenant une politique cohérente et équitable. À moins que vous ne vous attendiez à ce que vos frères et soeurs déposent des formulaires W-9, les personnes avec lesquelles vous travaillez ne sont pas comme des membres de la famille.
3. Les femmes ont trop souvent l’impression d’être injustes quand nous sommes justes. Par exemple, si les employés ne peuvent pas utiliser les téléphones portables pendant les heures de travail, alors cette règle s’applique à tous: ceux qui ont des petits amis auxquels ils ne font pas confiance, les petites amies qui ne leur font pas confiance, et ceux qui font brillamment à “Pet Rescue Saga.” Vous n’êtes pas injuste envers un employé qui veut faire une exception si vous dites, “non”. Vous êtes juste. Apprenez à ignorer la culpabilité que vous ne méritez pas.
3. Les habitudes imprudentes sont aussi contagieuses que la grippe et se propagent à peu près aussi rapidement. Protégez-vous contre la transmission de la négligence, de la paresse et de l’inefficacité en les attrapant rapidement et en vous assurant que quiconque les a bien nettoyées. Ne vous y trompez pas: avec le temps, ces petites toxines presque invisibles peuvent empoisonner l’atmosphère. Assurez-vous qu’il y a suffisamment de lumière (attention), d’air (clarté) et d’eau courante (communication) pour que tout le monde reste en bonne santé.
4. Vous ne devriez pas chercher à être aimé par ceux qui travaillent pour vous. Vous devriez viser leur respect et leur admiration.
5. N’oubliez pas que même s’il est impossible d’être l’ami de tout le monde, il est possible d’être le meilleur patron de tous les jours. Faites que votre ambition.