Parents, veuillez ne pas assister à l'entrevue d'emploi de votre enfant

Il y a vingt ans, les parents ont dit à leurs enfants de trouver du travail. Il y a dix ans, les parents encourageaient leurs enfants à trouver un emploi. Maintenant, les parents assistent à des entretiens d'embauche avec leurs enfants.

Pour être clair, quand je dis «enfants», je ne parle pas des jeunes de 15 ans qui cherchent un emploi d'été au restaurant de restauration rapide local. Je parle de diplômés d'université de 22 ans qui décrochent leur premier gros boulot dans la carrière qu'ils ont choisie.

Il peut sembler logique que les parents ne devraient pas assister à un entretien d'embauche à côté de leur 22-year-old. Mais ça se passe vraiment. Et assister à l'entrevue n'est pas la seule façon dont les parents se mêlent des carrières de leurs enfants adultes.

Comment les parents s'impliquent

La Michigan State University a interrogé des employeurs qui recrutent de jeunes diplômés universitaires pour savoir comment les parents participent à la recherche d'emploi de leurs enfants adultes. Voici ce que les employeurs ont à dire:

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• 40% avaient traité avec des parents qui essayaient d'obtenir des informations sur la société au nom de leurs enfants
• 31% avaient reçu des CV soumis par les parents au nom de leurs enfants
• 26% ont eu des contacts avec des parents qui ont tenté de les convaincre d'embaucher leurs fils ou leurs filles
• 15% avaient entendu des plaintes de parents dont l'enfant n'avait pas été embauché
• 12% ont traité avec des parents qui ont essayé d'organiser l'entrevue de leur enfant
• 9% ont eu des contacts avec un parent qui a tenté de négocier le salaire de leur enfant
• 6% avaient reçu des appels de parents qui plaidaient pour l'augmentation de leur enfant ou une promotion
• 4% avaient vu des parents assister à l'interview avec leur enfant

À la fin du sondage, les chercheurs ont demandé aux employeurs s'ils avaient quelque chose à ajouter sur la façon dont les parents s'impliquent dans le milieu de travail. Les employeurs ont révélé qu'ils observent également ces tendances:

• Les parents aident leurs enfants à terminer leur travail, afin que les échéances ne soient pas oubliées ou qu'ils examinent le travail pour en améliorer la qualité
• Lorsqu'ils sont réprimandés ou disciplinés, les employés refusent de rencontrer le superviseur avant de parler à leurs parents.

Les employeurs affirment que les mères sont plus susceptibles de participer à des salons de l'emploi pour recueillir des renseignements au nom de leur enfant et qu'elles sont plus susceptibles de prendre des dispositions pour des entrevues. Ils sont plus susceptibles d'entendre des pères concernant les négociations salariales, les mesures disciplinaires et les rejets.

Il n'est pas surprenant que les employeurs déclarent que la participation des parents est négative. Imaginez une mère assise à côté de son fils dans une interview, disant: «Mon fils est un véritable autodidacte.» Et il est difficile pour un jeune adulte de convaincre un employeur potentiel qu'elle est motivée lorsque ses parents soumettent un CV en son nom.

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Soyez solidaire sans être dominateur

Il y a de fortes chances que votre nouveau diplômé puisse bénéficier de quelques mots de sagesse avant de se lancer dans une nouvelle carrière. Ainsi, vous voudrez peut-être offrir vos meilleurs conseils pour clouer une entrevue ou négocier un salaire. Mais votre travail devrait s'arrêter là.

L'objectif ultime de la parentalité devrait être de vous sortir du travail. Cela signifie laisser votre enfant – surtout votre enfant adulte – embarquer dans de nouvelles aventures sans vous.

Peu importe comment vous êtes tenté de vous impliquer dans la recherche d'emploi de votre jeune adulte, ne le faites pas. Le rejet, l'échec et les erreurs sont des occasions de développer la force mentale.

Il est préférable de laisser votre enfant éprouver l'aiguillon du rejet et les conséquences naturelles de l'irresponsabilité à un jeune âge. La douleur et la lutte enseignent des leçons de vie précieuses. Mais, étayer votre enfant et ouvrir la voie à l'âge adulte fait plus de mal que de bien.

Donc, peu importe comment vous êtes tenté de postuler pour un emploi au nom de votre enfant et peu importe combien vous voulez assister à l'entrevue, s'il vous plaît ne le faites pas.

Vous voulez apprendre à abandonner les mauvaises habitudes qui privent les enfants de la force mentale? Ramassez une copie de 13 choses que les parents mentalement forts ne font pas.