Que vous recherchiez activement ou passivement un nouvel emploi, vous devez connaître quelques statistiques de recherche d’emploi qui vous font réfléchir:
«En moyenne, chaque poste ouvert en entreprise attire 250 CV. Parmi ces candidats, quatre à six seront convoqués pour un entretien et un seul se verra proposer le poste. »(Source: Glassdoor.com)
«Même si vous postulez à des emplois, vous vous sentirez productif… 15% seulement des postes ont été pourvus par le biais de tableaux d’affichage. La plupart des emplois sont soit pourvus à l’interne, soit par le biais de renvois. »(Source: USnews.com)
«Au moins 70%, sinon 80%, des emplois ne sont pas publiés… Et pourtant, la plupart des gens passent 70 à 80% de leur temps à surfer sur Internet au lieu de s’en sortir» (Source: NPR.org)
Jumelez ces statistiques avec le trafic de Indeed.com. En effet, il prétend être le premier site de recherche d’emploi, atteignant 200 millions d’utilisateurs mensuels dans le monde et hébergeant 100 millions de CV. (Source: Indeed.com) De plus, il existe tous les autres sites d’emploi tels que CareerBuilder, Monster, LinkedIn, ZipRecruiter, CraigsList et la pléthore de sites spécifiques à l’industrie. C’est une quantité incroyable de concurrence. Alors, comment un demandeur d’emploi peut-il savoir comment gagner un match qui semble empiler contre lui?
J’ai déjà donné la réponse. Mise en réseau et références. Cue les gémissements de mes camarades introvertis. Mais attendez! Grâce aux médias sociaux, le réseautage ne doit plus obligatoirement signifier marcher dans les allées des carrières avec des CV salivés ou se présenter à des cocktails pour faire la danse que j’appelle le Business Card Shuffle. Ne laissez pas les statistiques vous décourager, beaucoup de personnes décrochent leurs emplois en ligne. Mais il ne suffit pas de cliquer sur «Soumettre», puis d’attendre que le téléphone sonne.
10 conseils pour gagner le jeu d’application en ligne
1. Tout d’abord, effectuez une recherche sur Google pour «Comment obtenir un emploi chez X». Cela peut sembler trop simple, mais la plupart des gens ne le font pas. Vous trouverez peut-être des conseils d’initiés utiles auprès d’employés actuels ou anciens. Par exemple, si vous êtes intéressé à travailler pour le site Google susmentionné et hautement souhaitable, de nombreuses vidéos YouTube rédigées par des employés décrivent le processus de recrutement, de la candidature initiale à l’entretien final.
2. Menez une enquête sur LinkedIn pour déterminer qui prend les décisions d’embauche et de recrutement dans l’entreprise que vous ciblez. Si vous pouvez trouver le profil d’un recruteur interne, envoyez-lui un message direct indiquant que vous avez soumis votre CV en ligne et que vous souhaitez effectuer un appel téléphonique pour en discuter. Si vous ne trouvez pas de recruteur, recherchez un chef de département ou un cadre supérieur et faites de même. Les lecteurs seraient surpris du nombre de mes clients qui ont obtenu des interviews simplement en allant au sommet et en les demandant.
3. Une autre approche de LinkedIn consiste à vous connecter avec des employés actuels ou anciens du même département ou dans une fonction similaire à celle que vous ciblez. Demandez-leur s’ils partageraient avec vous la meilleure personne à contacter au sujet de l’embauche ou s’ils ont des conseils pour obtenir votre CV remarqué. Vous pouvez entamer la conversation en leur posant des questions plus générales sur ce que signifie travailler pour l’entreprise, en gardant vos messages concis et en exprimant votre enthousiasme pour le poste.
4. Une autre suggestion de LinkedIn consiste à consulter le profil de la société cible et à cliquer sur le lien indiquant: «X # de personnes de votre école ont été embauchées ici». Faites des recherches parmi les employés qui ont fréquenté votre alma mater et recherchez les points communs pouvant servir de brise-glace. Parfois, une simple connexion comme celle-ci peut amener quelqu’un à livrer votre CV à la bonne personne. De même, vous pouvez contacter l’association des anciens de votre école et leur demander s’ils connaissent des membres de l’association employés par l’entreprise. Ont-ils un répertoire / annuaire des anciens?
5. Pensez à appeler le service des ressources humaines de la société et demandez-lui quelle méthode il préfère utiliser pour postuler et s’il serait acceptable de faire un suivi avec eux après avoir postulé en ligne. Aussi, demandez si vous pouvez être transféré à un recruteur pour faire une brève introduction.
6. Commencez par demander aux personnes de votre réseau étendu si elles peuvent vous présenter à toute personne travaillant pour l’entreprise que vous ciblez. Ensuite, demandez à ces personnes si elles ont des suggestions pour que votre CV soit remarqué. Selon Six Degrees of Separation (pas Kevin Bacon), quelqu’un connaîtra quelqu’un qui connaît quelqu’un qui y travaille.
7. Faites des recherches sur les agences de placement / chasseurs de têtes / recruteurs dans la ville où se trouve l’employeur. L’agence aurait pu développer une relation de travail étroite avec l’employeur. Si vous avez des difficultés à vous faire engager via des applications en ligne, vous pouvez peut-être vous faire placer.
8. Quelqu’un dans votre réseau est-il recruteur ou expert en ressources humaines? Choisissez leur cerveau pour connaître le point de vue d’un initié sur la meilleure façon de faire remarquer une application en ligne.
9. Parcourez les médias sociaux de l’entreprise pour voir si c’est là où elle publie de nouvelles offres d’emploi. Ils pourraient tweeter leur lien préféré pour postuler. Vous pouvez même communiquer avec eux sur les médias sociaux et leur envoyer un message direct après les avoir postés pour les remercier de la publicité de leur poste, en leur faisant savoir que vous venez de postuler et que vous êtes impatient de passer un appel. Demandez s’il existe un moyen de donner suite à votre demande. Cette approche peut faire passer le message que vous êtes un assez grand fan de la société pour les suivre sur les médias sociaux, que vous maîtrisez les technologies et les médias sociaux et que vous êtes un candidat enthousiaste et proactif.
10. Faites une liste de tous vos amis, votre famille et vos connaissances proches qui ont obtenu un nouvel emploi au cours des dernières années. Ont-ils soumis une demande froide en ligne et attendu que le téléphone sonne ou se sont-ils engagés dans des réseaux? La grande majorité de mes clients rapportent qu’ils ont soit exploité une connexion, soit collaboré de manière proactive avec la société après avoir postulé en ligne. Contactez vos gens pour entendre ces histoires du monde réel sur la façon dont ils ont gagné le match.
