Une étude récente a montré que les leaders efficaces dans le secteur des entreprises privées étaient mieux notés que les leaders dans les soins de santé. Les leaders en affaires surpassent également les leaders en éducation. pourquoi est-ce le cas?
Une explication possible est l'économie. Les dirigeants du secteur privé ont tendance à être mieux rémunérés que les chefs de file de l'éducation, de sorte que le secteur des entreprises obtient généralement la «crème de la crème» en attirant des chefs de file. Certains leaders de la santé sont bien payés, mais ils sont régulièrement surpassés par les chefs d'entreprise.
Peut-être une meilleure explication est que le monde des affaires valorise les meilleures pratiques en matière de leadership, dépense des ressources considérables pour le développement des dirigeants et est motivé à maintenir un avantage concurrentiel en attirant (et en développant) les meilleurs leaders.
Un leader de haut niveau, qui a passé du temps à la fois dans le monde des affaires et dans le monde universitaire, a déclaré: «La plupart des leaders dans l'enseignement supérieur ne connaissent pas grand-chose aux meilleures pratiques de leadership et même s'ils savent qu'ils existent Ainsi, dans les secteurs non commerciaux, l'ignorance peut en effet être un bonheur quand il s'agit de postes de direction – mais cela entraîne un leadership inadéquat.
Dans une certaine mesure, cela peut sembler un peu comme si je blâmais les victimes parce que des facteurs économiques entrent en jeu. Le secteur des entreprises peut attirer les meilleurs leaders avec un salaire et des avantages. Mais l'écart entre les secteurs est trop large pour être simplement lié aux questions de compensation. Il s'agit vraiment de la culture du leadership dans les différents secteurs – les entreprises valorisant les meilleures pratiques de leadership, et d'autres secteurs accordant moins d'attention au leadership.
Il est encourageant, cependant, que je voie plus de cadres et de professionnels des ressources humaines de soins de santé présents à des conférences de leadership. Ils commencent à attraper. L'éducation semble également se concentrer davantage sur les questions de leadership (on parle beaucoup de leadership dans les publications de l'enseignement supérieur), mais contrairement au monde des affaires, les leaders de l'éducation et de la santé ne sont pas plongés dans une culture les pratiques
