Pourquoi plus de 60 travailleurs ralentissent

Au fur et à mesure que l'économie se rétablit, certains travailleurs d'âge mûr se sentent plus à l'aise de sortir de leur vie active et de prendre leur retraite maintenant comparativement à l'année dernière en ce moment. Selon une nouvelle enquête de CareerBuilder, 65% des travailleurs âgés de 60 ans et plus ont déclaré qu'ils reportaient leur retraite parce qu'ils ne peuvent pas se permettre de prendre leur retraite financièrement; en baisse de 72 pour cent qui a dit la même chose l'année dernière. L'enquête nationale a été menée auprès de plus de 500 travailleurs américains âgés de 60 ans et plus entre le 15 novembre et le 2 décembre 2010.

Plus d'un quart des travailleurs âgés de plus de 60 ans (28%) prévoient prendre leur retraite au cours des deux prochaines années, tandis que 27% prévoient prendre leur retraite dans trois ou quatre ans et 18% dans les cinq ou six prochaines années. Seize pour cent estiment qu'il faudra sept ans ou plus avant de pouvoir cesser de travailler, alors qu'un travailleur sur dix (10%) ne pense pas pouvoir un jour prendre sa retraite.

Les principaux facteurs qui retardent la retraite sont les restrictions financières, comme l'ont indiqué 65% des répondants, et le besoin d'assurance-maladie et d'autres avantages, comme l'indiquent 58% des répondants. Cependant, les travailleurs d'âge mûr, comme ma propre mère qui a 70 ans cette année, restent à bord de leur entreprise pour diverses autres raisons, notamment:

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• Profiter de leur travail (39%)
• Appréciez où ils travaillent (36 pour cent)
• La peur de la retraite peut être ennuyeuse (26%)

• Aime se sentir nécessaire (14 pour cent)

«Il est encourageant de voir que plus de travailleurs ont l'option de prendre leur retraite, mais certains souhaitent continuer à travailler dans leur entreprise pour diverses raisons», a déclaré Rosemary Haefner, vice-présidente des ressources humaines chez CareerBuilder. «Vingt-deux pour cent des travailleurs de 60 ans et plus que nous avons interrogés ont déclaré avoir demandé à leur employeur de rester plus longtemps avec l'entreprise, tandis que 29 pour cent des entreprises ont déclaré qu'ils étaient ouverts à garder les travailleurs à bord un peu plus longtemps.

PrimeCB.com, le site de travail de CareerBuilder pour les travailleurs d'âge mûr, offre des conseils aux travailleurs qui font face à des décisions de retraite. Et honnêtement, la manière dont les travailleurs âgés sont traités en Allemagne est abominable. Ils sont envoyés au pâturage lorsqu'ils atteignent cet âge magique. Pour penser il y a un site Web qui offre des conseils d'emploi pour l'ensemble plus ancien. Fabuleux!

Obtenez les faits – Assurez-vous d'avoir une communication ouverte avec votre service des ressources humaines lorsque vous commencez à planifier votre retraite. Ils seront en mesure de vous guider dans ce qui est logique pour vos besoins budgétaires et de prestations.

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Envisager de travailler à temps partiel – Si vous craignez de rester occupé ou de gagner suffisamment d'argent après votre retraite, pensez à travailler à la pige ou à temps partiel. Près de la moitié (47%) des travailleurs âgés de 60 ans et plus ont déclaré qu'ils prévoyaient trouver un emploi à temps partiel après leur retraite pour rester actifs et aider à soutenir leurs comptes bancaires.

Exploitez vos connaissances – Si vous souhaitez reporter votre retraite, voyez comment vous pouvez utiliser votre vaste expérience et votre capital intellectuel pour contribuer à l'organisation (voir mon article sur la gestion des programmes de transfert de connaissances, de mentorat et de coaching pour les travailleurs âgés). bénéficier des travailleurs âgés!). Proposez un programme de mentorat ou organisez des séances de formation sur divers sujets afin de devenir une ressource encore plus précieuse.

Méthodologie de l'enquête
Ce sondage a été réalisé en ligne aux États-Unis par Harris Interactive © pour le compte de CareerBuilder.com auprès de 536 employés américains (employés à plein temps, non indépendants et non gouvernementaux) âgés de 60 ans et plus entre le 15 novembre et le 2 décembre 2010 ( les pourcentages pour certaines questions sont basés sur un sous-ensemble basé sur leurs réponses à certaines questions). Avec un échantillon de probabilité pure de 536, on pourrait dire avec une probabilité de 95% que les résultats globaux ont une erreur d'échantillonnage de +/- 4,23 points de pourcentage. L'erreur d'échantillonnage pour les données des sous-échantillons est plus élevée et varie.

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