Si vous êtes comme beaucoup de gens sur le marché du travail aujourd'hui, vous vous demandez de temps en temps si vous devriez être libéré sous caution. Vous pourriez profiter du confort de votre emploi actuel, mais sachez dans votre cœur qu'il est temps de passer à autre chose. Ce n'est jamais une décision facile. Mais une fois que vous avez pris la décision de marcher, vous pouvez adopter une approche stratégique afin d'améliorer votre carrière et non la couler.
La plupart des gens quittent leurs gestionnaires, pas des emplois, ce qui explique pourquoi la gestion aide beaucoup à s'attaquer à des situations de travail difficiles. Les communications ouvertes au bureau sont souvent aussi répandues que de trouver une aiguille dans la botte de foin. Les employés ont peur d'ébouriffer les plumes, et les gestionnaires n'aiment généralement pas la confrontation. Alors avant de démissionner, commencez par vérifier si vous n'avez rien négligé. Avez-vous, par exemple:
Si vous avez essayé tout cela et trouvez votre situation intenable, alors il est probablement temps pour le chapitre suivant. Mais quelle est la meilleure façon de partir en bons termes? Il y a de bonnes et de moins bonnes façons de gérer votre départ.
À faire et à ne pas faire
Voici quelques choses à faire et à ne pas faire qui aideront à garder votre carrière professionnelle intacte – et vous aideront à garder le contrôle pendant votre transition.
NE PAS: Montrez vos talents dramatiques et faites une déclaration. Vous aurez probablement une bonne audience, alors profitez-en comme Tom Cruise dans Jerry Maguire. "Vous pouvez également démontrer que vous avez vraiment un sens de l'humour, et réglez votre ordinateur sur" Out of Office Reply … Je suis parti le bâtiment … et ne reviendra pas. "
DO: Soyez sincère. Lorsque les RH vous demandent des commentaires, expliquez pourquoi vous partez d'une manière optimiste et avant-gardiste. Expliquer quelques choses sur le nouveau travail qui sont difficiles à passer. Soyez agréable et courtois. Votre professionnalisme se souviendra longtemps.
NE PAS: Ecrire une lettre de démission qui révèle honnêtement et complètement les 47 raisons pour lesquelles vous ne pourriez plus supporter votre travail, depuis les longues heures et l'imprimante grinçant, à l'incessant gomme-clapping de votre voisin habitant cube.
DO: Démissionner d'abord avec votre patron avec une conversation personnelle et une lettre de démission. Donnez une copie à HR. Gardez-le positif. Si vous n'avez rien de bon à dire, ne le dites pas. Repensez aux projets que vous avez appréciés et concentrez-vous sur ces raisons positives.
NE PAS: Laisser tous vos fichiers personnels dans votre ordinateur – en particulier votre journal des listes d'épicerie personnelle. Votre remplaçant aimerait mieux vous connaître en tant qu'être humain, alors qu'il essaie de se mettre à jour. Ils pourraient même se rappeler quelques choses dont ils ont besoin sur leur liste d'épicerie.
DO: planifier à l'avance. Préparez-vous à l'entrevue de départ en notant quelques points que vous voulez couvrir, tels que vos projets les plus gratifiants et ceux avec qui vous avez particulièrement aimé travailler. N'oubliez pas de remercier votre employeur pour cette opportunité. Faire des listes de ce qu'il faut conclure au-delà de l'achèvement et la transition des projets en cours. Nettoyez vos fichiers numériques et papier, votre bureau et vos effets personnels.
NE PAS: Faire de vos deux dernières semaines au bureau un enfer pour tout le monde; après tout, vous partez. Parlez de vos griefs à vos collègues pour les «aider» dans leur carrière, idéalement en groupe. Dites-leur pourquoi vous croyez que le nouvel employeur est un meilleur choix. Assurez-vous de vous réjouir avec autant de collègues que possible de vos incroyables avantages imminents, afin qu'ils soient vraiment heureux pour vous.
FAIRE: Rester enthousiaste et concentré. Restez en bons termes avec tout le monde dans l'entreprise et restez optimiste. Prenez le temps de réfléchir aux leçons que vous avez apprises, bonnes et mauvaises. Essayez de parler haut de vos collègues et ne nourrissez pas la rumeur.
NE PAS: Se raréfier pendant les deux dernières semaines de votre emploi, suivre un traitement de longue durée, prendre de longs déjeuners et suspendre au refroidisseur d'eau pour prendre des pauses prolongées après une si longue période de travail sans fin.
DO: Rester un joueur d'équipe. Aide avec toutes les transitions si possible. Complétez vos projets avec diligence et gardez votre patron au courant. Remerciez vos mentors – et gardez un œil sur le maintien de votre réseau. Si vous avez besoin d'une semaine supplémentaire et que vous pouvez rester, alors faites-le.
Il peut être facile de penser au présent avec votre liberté nouvellement trouvée. Mais vous pourriez bien évoluer dans le même univers relativement restreint de collègues de l'industrie. Pensez donc à long terme lorsque vous passerez à des pâturages plus verts.
