Pouvez-vous enseigner à quelqu'un à aimer leur travail?

Confucius a conseillé: "Choisissez un travail que vous aimez et vous ne travaillerez jamais un jour dans votre vie." Steve Jobs a accepté le conseil: "La seule façon de faire du bon travail est d'aimer ce que vous faites." La vérité est une méta-analyse Près de cent études différentes d'adultes qui travaillent dans presque toutes les professions imaginables, concluant que lorsque nos intérêts correspondent à notre travail, nous sommes généralement plus satisfaits et plus heureux de nos vies.

Mais qu'est-ce que cela signifie concrètement pour les soixante-dix pour cent des personnes – et les dirigeants qui en sont responsables – qui luttent pour se sentir engagées dans leur travail?

«J'ai attendu des années que mon dreamjob.com atterrisse pour que je sois enflammée de passion – mentalement excitée et émotionnellement branchée», explique Jessica Armortegui, directrice principale de l'apprentissage et du développement chez Logitech et lauréate 2016 du projet Positive Business de l'Université du Michigan. Je l'ai interviewée récemment. "Mais pour une raison et une autre, cela n'a jamais semblé se produire, tellement fatigué d'attente que j'ai décidé de transformer le travail que j'avais en terrain de jeux pour explorer mes propres intérêts et passions."

Les chercheurs ont constaté que bien que beaucoup d'entre nous aient un état d'esprit qui nous porte à croire que nous devons trouver le travail parfait, certains d'entre nous comme Jessica adoptent un état d'esprit qui nous amène à croire que la passion peut être cultivée au fil du temps. Et ce que les études trouvent, c'est qu'il est possible de se sentir tout aussi passionné, satisfait et réussi dans son travail, tout en faisant un revenu comparable dans les deux mentalités.

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Suggérant que si vous ne pouvez pas être dans le travail que vous aimez, alors il vaut la peine d'essayer de trouver un moyen d'aimer le travail que vous êtes. Mais comment pouvez-vous aider les gens à cultiver un état d'esprit de développement?

«Les chercheurs ont découvert que ce n'est pas seulement l'amour qui mène au travail, mais le travail qui mène à l'amour», explique Jessica. "Connu sous le nom d'effet IKEA, il semble que vous attachez plus de valeur aux choses que vous avez construites parce que cela stimule vos sentiments de passion, de fierté et de compétence. Chez Logitech, nous avons donc décidé de donner à nos employés l'occasion de participer à un exercice d'architecture active de leur travail, plutôt que d'être asservis à leurs descriptions de travail.

"Nous l'avons fait à travers un atelier de quatre-vingt-dix minutes sur l'artisanat, où les gens ont été encouragés à explorer des moyens d'aligner leurs forces et leurs intérêts sur ce qu'ils faisaient chaque jour au travail", a-t-elle déclaré. «Ce que nous avons constaté, c'est qu'en aidant quelqu'un à faire des micro-changements dans la façon dont il travaillait, la combinaison des tâches qu'il faisait et avec qui il passait du temps, nous avons pu avoir un impact énorme sur ses niveaux de passion et engagement. "

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Cependant, pour que l'artisanat soit efficace, Jessica a averti que les gens doivent sentir qu'ils ont un véritable sens du contrôle sur certains aspects de leur travail, ou que cela semble être un exercice stérile. À cette fin, elle a également constaté que l'artisanat était plus efficace lorsque les gestionnaires avaient des conversations significatives avec leurs employés sur les façons dont ils voulaient façonner leur travail à l'avenir.

Alors, quelles sont les clés pour rendre l'artisanat efficace?

Jessica croit que les exercices d'artisanat reposent sur trois ingrédients importants:

• Maîtrise – Faire des progrès est ce que les chercheurs ont trouvé motivant et engage les gens. Cette motivation est profondément enracinée dans un besoin psychologique fondamental que nous devons tous nous sentir compétents. La création d'emplois apporte de l'intention à ce besoin de motivation de base en vous aidant à regarder la combinaison de tâches que vous entreprenez et où vous choisissez de passer votre temps et votre énergie.

Connu sous le nom de fabrication de tâches cela peut vous aider à identifier ce que vous êtes bon et comment vous pouvez commencer à aiguiser ces parties de votre travail. Cela vous aide aussi à clarifier les choses que vous n'êtes pas doué et qui ne vous excitent pas et comment vous pouvez trouver des façons de minimiser le temps, les efforts et l'énergie que vous mettez dans ces parties de votre travail.

• Signification – Bien que la plupart d'entre nous pensent qu'un travail significatif commence par le travail, les études suggèrent que cela commence réellement avec qui notre travail a un impact. Il se trouve que lorsque vous savez que votre travail a un impact positif sur les autres, non seulement vous trouvez beaucoup plus de sens dans ce que vous faites, mais vous êtes également beaucoup plus motivé. L'artisanat vous encourage à prendre du recul par rapport à votre liste de choses à faire et à voir la plus grande toile sur laquelle vos forces, vos valeurs et vos passions peuvent être placées lorsqu'il s'agit d'avoir un impact positif sur les autres.

Connu comme artisanat relationnel, cela peut vous aider à identifier les interactions et les connexions qui rendent votre travail significatif, ainsi que ceux qui rendent votre travail plus difficile. Il vous aide à choisir les moyens d'investir dans les relations où vous pouvez faire une différence positive, et de dépanner ou de limiter les contacts dans ceux qui nuisent à votre sens du but.

• Adhésion -Felling socialement connecté est l'un de vos besoins de survie les plus élémentaires. En conséquence, les chercheurs constatent que plus vous êtes social, plus vous êtes heureux et satisfait. Vous donnez un sens à votre monde à travers vos relations avec les autres. La création d'emplois vous aide à explorer comment votre liste de responsabilités professionnelles s'inscrit dans les objectifs plus larges de votre organisation, de sorte que vous sentez que vous contribuez à quelque chose de plus grand.

Connu sous le nom d'artisanat cognitif, cela peut vous aider à reformuler les parties banales ou insignifiantes de votre travail, en élargissant votre perception de l'impact de votre travail. Par exemple, une étude a révélé que les gardiens de zoo – dont les tâches consistent principalement à nettoyer des cages et à nourrir les animaux – considèrent souvent leur travail comme un devoir moral de fournir des soins appropriés aux animaux. La capacité de cartographier notre travail dans le contexte d'un collectif nous rend très conscients de la façon dont notre travail se connecte aux objectifs des autres et de l'importance de notre collaboration avec les autres.

Pour une description détaillée de l'atelier de création d'emplois Jessica fonctionne chez Logitech, assurez-vous d'écouter notre interview complète en cliquant ici. Pour récupérer une trousse d'artisanat de l'Université du Michigan, cliquez ici.

Comment pourriez-vous aider les gens à utiliser l'artisanat pour créer un état d'esprit de développement quand il s'agit de trouver leur emploi de rêve?

Cette interview a été réalisée en partenariat avec le projet Positive Business du Centre for Positive Organizations.