QUESTION
Salut Irene,
J'ai été récemment abandonné par un de mes amis les plus proches, que j'aimais beaucoup. Je suis dévastée, triste, blessée et déçue. Mais j'ai un gros problème supplémentaire: mon ex-ami est mon patron direct. Je suis une adjointe administrative, sa main droite au travail. Nous nous voyons tous les jours et nos emplois sont étroitement liés.
Nous nous sommes rencontrés il y a deux ans quand j'ai commencé à travailler avec elle et que je me suis immédiatement mise en relation avec beaucoup de choses que nous avons en commun. Nous aimons tous les deux notre travail et avons des points de vue similaires sur la vie. Nous passions la première demi-heure chaque jour à parler dans son bureau et à partager nos pensées et nos sentiments les plus profonds avant de commencer à travailler. Je connais son esprit et son cœur, et elle connaît le mien.
J'étais là pour elle quand son mari a été diagnostiqué avec un cancer. J'ai lu sur le cancer et sur la façon de soutenir une personne atteinte de cancer et sa famille. Je me suis renseigné sur ce type de cancer, afin que je puisse l'aider. Je lui ai donné le numéro de téléphone d'une parente de mon mari, qui a souffert du même type de cancer, afin qu'elle puisse entendre une expérience similaire qui a eu une fin heureuse. Son mari va beaucoup mieux maintenant.
Je l'ai également soutenue quand quelques collègues ont commencé une «guerre» contre elle au bureau. Elle était si seule et la situation au bureau était très tendue. J'étais là pour elle tout le temps, et je ne permettais à personne de la malmener. En fait, je l'ai défendue, et cela m'a causé quelques problèmes (ses ennemis sont maintenant mes ennemis). J'ai été une vraie amie et une bonne assistante, et je ne l'ai jamais laissée tomber.
Récemment, nous avons eu quelques arguments qui étaient liés au travail. Rien de personnel. Nous avons essayé d'en parler et de résoudre les choses, mais il semble que nous ne puissions pas être d'accord. Après le premier argument, elle m'a soudainement dit qu'elle ne voulait pas passer plus de temps le matin à me parler parce qu'elle était très occupée. C'était notre moment spécial, avant que tout le monde n'arrive au travail, avant le début des heures chargées – et soudain, elle voulait mettre fin à cette relation. Elle ne m'a pas dit clairement qu'elle ne voulait plus être amie; elle a dit que nous parlerions à d'autres moments. Mais ce n'est pas possible, car le reste de la journée de travail est mouvementé. Donc, maintenant nous ne parlons plus.
Il y a une semaine, des collègues (ceux qui avaient été en «guerre» avec elle, nous appelons alors «les bêtes») sont venus lui dire que je ne faisais pas du bon travail. Que je faisais beaucoup d'erreurs, et que la situation était sérieuse. Ils lui ont même dit qu'ils avaient une liste d'erreurs. Mon patron m'a demandé d'aller dans son bureau et m'a réprimandé. Je lui ai dit que je n'étais pas au courant de ces erreurs, et je ne savais même pas de quoi elle parlait. Elle a toujours dit que c'était une plainte générale et qu'elle était très sérieuse.
Après cette conversation, je suis allé parler aux «bêtes» et leur ai demandé poliment de me dire quelles étaient ces erreurs. Ils étaient incapables de me dire ce que j'avais fait et il n'y avait pas de liste. Quelques jours plus tard, j'ai dit à mon patron qu'elle était choquée, insistant une fois de plus sur le fait qu'ils lui avaient dit qu'ils avaient une liste d'erreurs.
Je lui ai dit que j'étais énervée qu'elle les ait cru si facilement sans me donner une chance de répondre. Elle a dit: "Vous auriez dû entendre comment ils l'ont dit". Mais ça ne me convainc pas. Je pense toujours qu'elle aurait dû compter sur moi – au moins, elle aurait dû enquêter avant de me réprimander. Surtout sachant qui sont ces gens.
Il y a quelques jours, elle a de nouveau eu de gros problèmes avec "les bêtes". Les problèmes ont dégénéré et même le président connaît la rébellion des «bêtes». Elle a des ennuis. Je lui ai envoyé un e-mail lui offrant mon soutien. J'ai joint quelques belles images (.gifs) lui montrant qu'elle pouvait compter sur moi, et lui disant que tout irait bien, et que les bonnes personnes gagneront toujours. Elle vient de dire, merci. C'est tout ce qu'elle a dit. Mais je sais qu'elle l'a renvoyé à son compte de courrier électronique personnel. Alors, peut-être que mon e-mail signifiait quelque chose pour elle? Au moins, elle veut le garder.
Je pleure depuis près d'un mois. En deux ou trois occasions, même en pleurant sur mon bureau. Comment puis-je encore travailler avec mon patron, avec mon cher ami qui n'est plus mon ami? Comment puis-je travailler avec elle tous les jours, assis dans son bureau et préparer des documents et des réunions, l'aidant avec des problèmes informatiques? Comment puis-je survivre à cette situation? Que puis-je faire? Dois-je essayer de sauver l'amitié? Dois-je laisser aller? Dois-je être gentil et cordial, mais pas un vrai ami?
J'essaie de rester professionnel, de faire du bon travail, d'être une bonne personne, de ne pas la rabaisser, et d'agir de façon éthique. Mais je me sens dépassé. Merci pour vos conseils.
Signé, Bethany
RÉPONDRE
Cher Bethany,
Mon coeur va vers toi. C'est horrible d'avoir une dispute avec un ami quand vous devez travailler tous les jours, surtout si l'ami est votre superviseur.
On dirait que vous lui avez été fidèle, à la fois dans et hors du bureau. Il est difficile de deviner pourquoi la relation a commencé à aigrir. Votre patron peut être devenu mal à l'aise après le désaccord et s'est rendu compte qu'elle voulait plus de distance entre vous. Une autre possibilité est qu'elle a pu se rendre compte que sa «relation spéciale» avec vous lui causait des problèmes avec d'autres subalternes au bureau.
Qu'elle vous appellerait, vous ou quelqu'un d'autre, sans enquêter sur les faits, est regrettable. Je ne peux pas l'expliquer du tout et cela ressemble à une faute de jugement.
Compte tenu de ces événements récents, mon conseil serait de garder la relation purement professionnelle. Ne comptez pas sur son amitié, mais vous devriez vous attendre à ce qu'elle soit une superviseure juste et raisonnable. Ne lui envoyez plus d'emails de nature personnelle et essayez de rester à l'écart de la politique entre elle et les "bêtes". Si votre patron n'est pas capable de maintenir un comportement professionnel, vous devrez peut-être parler à quelqu'un au-dessus d'elle dans l'organisation au sujet d'une réaffectation pour vous-mais vous devriez seulement faire ceci en dernier recours.
Vous survivrez à cette perte si vous vous concentrez sur le renforcement d'autres amitiés à l'extérieur du bureau et en vous assurant de maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Je sais qu'il faudra du temps pour surmonter la blessure, mais on dirait que vous êtes sur la bonne voie. J'espère que vous avez quelqu'un d'autre à évacuer, en toute confiance, à l'extérieur du bureau parce que cela pourrait aider aussi.
Meilleur, Irene
