Quand votre patron est un monstre impitoyable

Les monstres impitoyables sont des gens hostiles qui prennent plaisir à causer des difficultés aux autres. C'est tolérable quand le monstre impitoyable est quelqu'un que vous pouvez éviter. Mais, que faites-vous quand le monstre impitoyable est votre patron?

Bossless Monster patrons sont fiers de vous attraper dans une erreur et de vous faire tortiller. Ils prennent leurs coups de pied pour vous attaquer ou menacer de vous virer, et c'est encore plus agréable pour eux de vous réprimander devant vos pairs ou vos clients. Les monstres impitoyables exigent l'obéissance aveugle, mais continuent à changer les règles pour s'adapter à leurs caprices. Ils vous réprimandent pour les erreurs qu'ils ont initiées, et non seulement nient toute responsabilité, mais aussi ne parviennent pas à vous montrer une meilleure façon.

Les monstres impitoyables sont délibérément méchants. Vous ne pouvez pas être en désaccord avec eux sans aggraver la situation. Vous devez trouver un moyen de les empêcher de drainer votre esprit et de zapper votre ego.

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Mon patron n'est pas content à moins qu'il ne dégrade et n'humilie son équipe. Il essaie délibérément de me donner l'air idiot et incapable. Je suis particulièrement contrarié parce qu'il m'a demandé d'être franc quand j'avais un problème avec mon équipe, mais quand je l'ai fait, il a utilisé ce que j'ai partagé pour me donner une mauvaise évaluation de la performance. Il m'embarrasse quand je fais des erreurs et me ridiculise publiquement pour m'apprendre des «leçons». J'ai commencé à me couvrir au lieu de lui parler, parce que je pense qu'il fait de moi un bouc émissaire pour protéger sa propre position.

Les pensées d'un monstre impitoyable

Je dois faire sortir mon peuple de sa complaisance. Si je les embarrasse un peu plus, je peux les motiver à travailler plus vite. Alors, que dois-je faire si je dois enfreindre quelques règles de l'entreprise pour faire le travail? Il sort devant mes collègues et reste en tête avec le Big Boss qui compte le plus.

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Stratégie

Votre objectif immédiat est de réduire votre stress quotidien au travail. Apprenez à vous défendre et à exprimer votre colère de manière positive. Vous pouvez vous déplacer le long de deux pistes simultanément.

1. Essayez un traitement de choc . Levez-vous en demandant à votre patron de vous asseoir, de le regarder dans les yeux sans cligner des yeux, et de dire calmement que vous souhaitez être traité avec le respect dû à un autre être humain. Votre action inattendue peut le prendre au dépourvu et peut exiger un peu plus de respect.
2. Apprenez quel recours vous avez dans votre entreprise. Par exemple, de nombreuses organisations ont des lignes directes anonymes à cette fin. Votre représentant des ressources humaines peut expliquer toutes les procédures de réclamation. Si votre patron pense que son comportement peut être étiqueté «non professionnel», il voudra éviter d'avoir des ennuis et peut laisser un peu.
3. Les commentaires anonymes peuvent être meilleurs. Si vous n'êtes pas à l'aise d'aller aux RH, écrivez au meilleur patron. Soulignez un taux de roulement élevé, un moral bas ou d'autres problèmes omniprésents. Proposer un système formalisé permettant aux travailleurs de faire des suggestions aux gestionnaires placés au-dessus de leurs supérieurs immédiats.

Discussion tactique

Boss: Vous stupide imbécile. Tu ne peux pas suivre les ordres les plus simples? Comment puis-je lancer une division quand j'ai un idiot comme vous qui travaille pour moi!

Vous: Bien sûr, je peux suivre les ordres, Boss. Mais quel ordre veux-tu que je fasse, celui dont tu m'as parlé hier ou que me dis-tu de faire maintenant? Si j'ai fait une erreur, dites-moi. Je suis content de faire ce que tu penses être le meilleur. Mais, il n'y a pas besoin de m'appeler des noms.

Astuce: Si la torture continue et que vous devenez un naufrage physique ou émotionnel, envisagez de faire un travail plus tôt plutôt que plus tard. Votre bien-être émotionnel est le plus important.

Vous voulez en savoir plus sur la gestion des personnes difficiles sur le lieu de travail? S'il vous plaît suivez-moi sur Twitter, LinkedIn et Facebook. Lisez mon livre Travailler avec des gens difficiles ou visitez www.amycooperhakim.com.

Droit d'auteur © 2017 Amy Cooper Hakim