Quelle est la différence entre fierté et arrogance?

La fierté et l’arrogance, bien que similaires, sont différentes de manière importante.

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Je regarde la coupe du monde. Plus précisément, le match entre l’Angleterre et la Tunisie. Il est à égalité 1-1.

Vous pouvez vraiment ressentir la fierté nationale des fans des deux côtés; ils dansent, chantent et encouragent leurs équipes respectives.

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Mais ces fans sont-ils fiers ou … arrogants? C’est bien d’être fier, bien sûr, mais est-ce bien d’être arrogant?

Monet a écrit: “Je me dis que quiconque dit avoir fini une toile est terriblement arrogant. Terminé signifie complet, parfait, et je peins sans faire de progrès, en cherchant, en fouillant, sans rien accomplir. ” ¹

Le Coran appelle Satan “arrogant” pour avoir refusé de s’incliner devant Adam. George Carlin a déjà qualifié le golf de jeu arrogant. Frank Lloyd Wright aurait déclaré que tôt dans sa vie, ayant eu le choix entre une humilité hypocrite et une arrogance honnête, il a choisi ce dernier.

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Fierté

Avant de discuter de la signification de l’arrogance, permettez-moi de discuter de la signification de la fierté. Fierté fait référence aux sentiments qui sont “générés par les évaluations que l’on est responsable d’un résultat socialement valorisé ou d’une personne valorisée socialement” ^2.

Selon cette définition, la fierté exige donc d’être responsable d’un résultat valorisé socialement . Si vous avez marqué un beau but pour votre équipe, par exemple, vous pourriez être fier de votre réussite.

La fierté peut être considérée comme une émotion positive. La fierté de «ses réussites pourrait promouvoir des comportements positifs dans le domaine de la réussite… et contribuer au développement d’un sentiment d’estime de soi authentique et profond ³ ».

Arrogance

Qu’est-ce que l’arrogance? L’arrogance fait référence à une fierté excessive et dominatrice. Si vous êtes arrogant, alors vous pensez peut-être que marquer ce beau but dans les dernières minutes d’un match signifie que vous avez porté l’équipe, que vos coéquipiers sont inutiles sans vous, que si ce n’était pas pour vous, votre équipe aurait n’avait aucune chance de réussir.

Si vous êtes arrogant, vous êtes également plus susceptible de comparer les réalisations de chacun à votre accomplissement (incomparable), en réaffirmant constamment votre propre supériorité. Votre orgueil n’a pas de limites.

(Notez que j’utilise indifféremment l’arrogance, l’orgueil et la fierté égoïste, tout comme la plupart des articles de recherche auxquels je ferai référence).

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Quelle est la différence entre l’orgueil et l’arrogance?

La fierté découle de la prise de responsabilité pour une action spécifique qui est considérée positive et socialement estimée, mais l’arrogance découle de la fierté, non pas de ses actions, mais de son “soi global”.

C’est-à-dire que la fierté résulte «des attributions à des causes internes instables et contrôlables (j’ai gagné parce que je pratiquais)» et est associée à une grande estime de soi. ³ Nous tirons donc un sentiment de fierté de faire des choses qui sont en notre pouvoir, mais nécessitent des efforts et de la détermination. Le résultat est une meilleure estime de soi.

La fierté égotiste, cependant, résulte des «attributions à des causes internes, stables et incontrôlables (j’ai gagné parce que je suis toujours formidable)» et est associée au narcissisme. ³ L’hypothèse est que les grandes actions ne résultent pas de l’effort, mais sont une conséquence naturelle de notre grandeur. En d’autres termes, tout ce que nous touchons devient de l’or.

Il a également été démontré que les sentiments de fierté correspondent à une empathie accrue et à des réactions positives vis-à-vis des membres du groupe, alors que l’arrogance est liée à une empathie moindre. ⁴

Plus les gens ont de pouvoir, “plus ils ressentent de la fierté”, mais “dans la mesure où cette fierté est omniprésente”, alors ces personnes puissantes peuvent aussi avoir plus de préjugés. Les implications peuvent être inquiétantes. Pourquoi?

Parce que les chefs d’entreprise et les dirigeants politiques (et autres personnes de haut rang) «qui sont probablement motivés par la fierté presque quotidiennement sont précisément ceux dont les préjugés peuvent faire le plus de mal, les amenant à embaucher et à licencier de manière discriminatoire. ” ⁴

Les références

1. House, J. (1986). Monet: la nature dans l’art. New Haven : Yale University Press

2. Mascolo, MF et Fischer, KW (1995). Transformations développementales dans les évaluations pour la fierté, la honte et la culpabilité. Dans J. Tangney et K. Fischer (Eds.), Émotions conscientes de soi: La psychologie de la honte, de la culpabilité, de l’embarras et de la fierté (pp. 64-113). New York, NY: Guilford Press.

3. Tracy, JL et Robins, RW (2007). La structure psychologique de la fierté: une histoire à deux facettes. Journal of Personality et Social Psychology, 92, 506-525.

4. Ashton-James, CE et Tracy, JL (2012). Fierté et préjugés: Comment les sentiments à propos du moi influencent les jugements des autres. Bulletin de personnalité et de psychologie sociale, 38, 466 – 476.