Les organisations consacrent beaucoup d'énergie et d'efforts à identifier les employés «à haut potentiel», ceux qui excelleront dans leur travail et dans leur carrière. Les employés à fort potentiel sont très motivés, productifs et vont au-delà des exigences de base de leur travail. Professionnels-médecins, avocats, comptables, psychologues-peuvent également être identifiés comme «hauts potentiels».
Voici les caractéristiques des professionnels à fort potentiel:
1. Motivation . Les professionnels à fort potentiel sont autonomes. Ils sont à la fois extrinsèques et intrinsèquement motivés, ce qui signifie qu'ils sont motivés à la fois par l'argent, mais aussi par la satisfaction qu'ils éprouvent dans l'exercice de leur profession.
2. Innovation Les professionnels à haut potentiel travaillent non seulement plus fort, mais ils travaillent plus intelligemment. Ils essaient toujours de trouver des moyens d'innover, d'apprendre de nouvelles techniques et de développer des routines qui les aident à faire plus.
3. Dédicace. Les hauts potentiels vont au-delà du travail normal. Ils sont de bons citoyens organisationnels, aident en tant que mentors et sont prêts à assumer ces devoirs supplémentaires (et non rémunérés). Ils sont impliqués dans le travail de service et pro-bono, en utilisant leurs compétences professionnelles pour aider les autres dans la communauté et la profession.
4. Inspiré. Les professionnels à fort potentiel donnent l'exemple. Ils servent de modèles positifs et d'inspiration pour d'autres professionnels, en particulier les jeunes. Ils posent des questions et écoutent ce que les autres ont à dire. Ils n'ont pas peur de contester le processus s'il en a besoin.
Ce sont les professionnels à haut potentiel qui sont le cœur et l'âme de leurs organisations. Les hauts potentiels font de leur département, de leur bureau, de leur hôpital et de leur école de bons endroits pour travailler, et aident le groupe entier à réussir.
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