Tournage: Quand les enfants adultes emploient un parent

Le renversement de rôle peut être amusant.

L’entreprise familiale. Historiquement parlant, il n’a jamais été rare que des enfants, quel que soit leur âge, l’aident. On s’attend à ce que certains le fassent et d’autres voudront peut-être apprendre les ficelles pour pouvoir le reprendre un jour. En ces temps de chefs d’entreprise millénaires et de commerce électronique, cependant, ce n’est pas aussi rare que vous pourriez l’imaginer de voir des parents baby-boomers faire des travaux pour leurs enfants propriétaires d’entreprise. Ce n’est pas quelque chose que nous, nos parents, nous-mêmes imaginions faire.

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Dans son article de 2014 publié dans le Huffington Post , Shannon M. Nelson, rédactrice en chef chez CEO.com, explique comment une «jeune» génération plus âgée peut offrir des compétences éprouvées à ses enfants propriétaires en observant les types de protocoles coutumiers que n’importe quel employé ferait à son employeur. Elle commence par: «70% des entreprises familiales n’atteignent jamais la deuxième génération, et encore moins la troisième. Et j’ai une solution à cette tragique tendance à l’échec des entreprises familiales: au lieu d’engager vos enfants, engagez votre mère. ”

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Nelson poursuit en expliquant comment elle s’est ennuyée par une retraite anticipée et comment son fils, qui possédait un site Web de services aux entreprises, a finalement cédé aux demandes de sa mère pour qu’elle puisse travailler pour lui. Cela s’est avéré être un gagnant-gagnant pour eux deux et elle n’a jamais regardé en arrière.

Bien que le mentionner à des amis et à la famille soulève toujours un sourcil ou deux, j’ai travaillé pour l’entreprise de ma fille à la maison. Elle savait que je voulais un emploi à temps partiel pour compléter mon revenu de retraite ainsi que mes revenus en tant que rédacteur pigiste.

D’accord. Elle a vraiment eu besoin de moi ou a pris pitié de moi en me proposant un travail que je pouvais faire chez moi. J’adorerais penser que c’était le premier, bien sûr. Elle savait que la communication était mon affaire et que je pouvais travailler pour un salaire raisonnable, mais modeste, sans avoir besoin d’avantages sociaux. Alors, lorsque le site Web de son commerce électronique de vêtements pour femmes avait besoin de quelqu’un pour répondre aux questions des consommateurs directement sur ses pages de produits, elle m’a embauché pour trouver et extraire des réponses bien documentées.

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L’une des choses les plus spéciales du travail était – même si j’étais probablement parmi ses employés les plus bas – j’avais l’oreille des chefs de ses différents départements quand j’ai vu des erreurs ou des incohérences sur ces pages qui montraient sa marchandise. Bientôt, j’étais dans mon endroit heureux – utile à ma fille, tout en sentant que ma maigre contribution était appréciée par des personnes 10 fois plus instruites que la mode ou le commerce électronique.

Plus récemment, ma fille a lancé une entreprise de médias, employant des rédacteurs de contenu, des spécialistes du marketing, des professionnels des médias sociaux, etc., et organisant plusieurs événements par an. Cette fois-ci, elle avait besoin de quelqu’un pour gérer les différentes boîtes de réception de la société et passer en revue les nombreux courriers électroniques envoyés par les sociétés de relations publiques et les sociétés de produits. Mon travail consiste à répondre à certaines questions par moi-même et à vérifier les autres avant de les transmettre au membre de l’équipe approprié, ce qui leur permet de gagner un temps précieux. J’ai rigolé quand j’ai reçu le titre euphémique mais flatteur de “community manager” et que je me suis senti apprécié depuis. J’ai peu ou pas de contact avec mon progéniture concernant le travail, mais je me fie aux divers membres de l’équipe qui continuent de m’aider à peaufiner ma position. Je ne suis pas très fier de leur demander des réponses franches quand je pense que je peux avoir foiré, et je me réjouis du manque d’âgisme dont ils font preuve, comme si la différence d’âge de 40 ans ne signifiait rien.

Si vous envisagez d’employer un parent, je me fais l’écho des sentiments offerts par Nelson et ajoutez-en quelques-uns:

• Il y a peu de personnes en qui vous pouvez avoir plus confiance que votre propre mère ou votre propre père – quelqu’un qui tient vos espoirs et vos rêves entre leurs mains et qui n’envisagerait JAMAIS de donner vos secrets d’affaires.
• Nous sommes fidèles à une faute.
• Si vous nous le demandez , nous pouvons offrir le type de rétroaction qu’aucune des personnes avec qui vous vous entourez ne ferait – faisant de nous les candidats idéaux pour vous dire quelque chose dont vous pourriez avoir besoin mais que vous ne voulez pas entendre.
• Nos années d’expérience professionnelle peuvent être exploitées par vous et par vous seul. Nous ne travaillerions jamais aussi bon marché (ou heureusement) pour quelqu’un d’autre.

Cela ne fonctionne, bien sûr, que si le respect mutuel entre parent et enfant adulte est suffisant. En tant que parent, vous devez cesser d’offrir des opinions que votre employeur n’apprécie ni ne sollicite, et vous devez veiller à ne pas exploiter votre rôle en tant que parent-employé. Le temps passé ensemble est sacré et votre rôle reste celui d’un parent aimant. Cela ne devrait pas inclure des discussions sur le travail ou les potins de travail. Et vous ne devriez jamais prendre cette opportunité pour acquise, pensant que vous êtes plus précieux que quiconque qui travaille là-bas, sur place ou à l’extérieur.

En fin de compte, cependant, si toutes les étoiles sont alignées et que ce type d’arrangement peut être frappé, cela pourrait se révéler être un match de famille fait au paradis. En pensant à moi-même dans ce scénario, je pense à la ligne de Lester Burnham du personnage American Beauty en parlant de son changement de vie: «C’est une bonne chose quand on se rend compte qu’on a encore la capacité de se surprendre. Vous vous demandez ce que vous pouvez faire d’autre que vous avez oublié. ”