Trouver de nouvelles parties de la personnalité

Les psychologues ont proposé plus de 400 parties de la personnalité, à partir de parties facilement reconnues qui sont régulièrement étudiées comme l'extraversion et l'humilité à des parties négligées et rarement étudiées comme l'énantiodrome.

Une «partie de la personnalité» est un modèle que nous apprenons à étiqueter – c'est vraiment notre représentation mentale d'un aspect de la personnalité que nous reconnaissons encore et encore chez d'autres personnes et peut-être aussi en nous-mêmes. Ce modèle de personnalité peut s'exprimer dans la façon dont une personne pense ou ressent, ou dans le comportement de l'individu. Par exemple, Carl Jung a utilisé le terme «énantiodromie» pour décrire la petite voix en nous qui contredit ce que nous disons à haute voix. Si nous nous exclamons à notre collègue «Quel beau travail tu fais!» Et que tu te demandes alors «Est-ce qu'elle sait vraiment ce qu'elle fait?», Cette voix contraire est l'énantiodromie au travail, comme l'a vu Jung.

Bien que nous puissions percevoir une qualité donnée chez plusieurs personnes, notre perception de l' existence possible d'une partie de la personnalité est distincte de son existence réelle. L'existence même d'une partie de la personnalité dépend de quelques démonstrations empiriques de sa réalité. Habituellement, cela implique de développer une sorte de mesure de la qualité mentale de l'intérêt. En substance, des tests d'intelligence bien construits aident à confirmer l'existence de l'intelligence humaine; Des tests d'humilité bien construits aident à confirmer l'existence de l'humilité comme qualité de la personnalité.

Comprendre quand une partie donnée de la personnalité est présente chez une personne peut être très utile. Si nous savons qu'une personne possède une qualité particulière telle que la créativité ou la timidité ou l'agrément – alors cela a des implications sur nos prévisions du comportement de la personne. Nous pouvons faire appel à une personne créative plutôt qu'à une personne conventionnelle pour trouver de nouvelles idées afin de rajeunir une célébration de la ville qui est devenue fatigante et que les gens ne souhaitent plus y assister.

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Comment est-ce que nous percevons ces modèles de personnalité dans les gens autour de nous? Pourquoi certains modèles attirent-ils notre attention?

Tout au long de l'histoire, les gens ont déployé des efforts considérables pour identifier les parties de la personnalité – ce qui est logique, compte tenu de leur valeur prédictive. Donc, cela vaut la peine de penser à l'origine de nos idées sur les parties de la personnalité. Des parties de la personnalité ont été enregistrées depuis les temps anciens. Les philosophes, les conseillers politiques, les médecins, les dramaturges et d'autres ont écrit des descriptions de la personnalité, communiquant les termes utilisés dans leurs communautés pour décrire les gens: avare, sociable, méfiant, mélancolique et autres. En cours de route, quelques-uns de ces écrivains complétaient probablement le langage de la personnalité avec leurs propres suggestions de parties, élaborant des idées telles que le respect, le narcissisme et l'intelligence, et clarifiant soigneusement chaque concept comme ils le faisaient. Plus récemment, les psychologues eux-mêmes ont organisé et affiné ces parties et en ont introduit de nouvelles, comme le besoin de réussite et l'orientation vers l'avenir. Mais qu'est-ce qui, dans notre propre vie mentale, nous permet – ou permet aux experts – de voir des parties de la personnalité? Je crois qu'il y a au moins trois sources de nos perceptions: mécanismes de détection évolués, nécessité sociale et analyse d'experts.

1. Mécanismes de détection évolués

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Il n'est pas exagéré d'imaginer que nous avons des détecteurs intégrés des éléments clés de la personnalité. La cognition humaine est souvent organisée pour capter certains indices et les synthétiser en une forme de perception. Nos centres de langues, par exemple, sont organisés pour identifier les sujets et les objets des phrases. Nos systèmes visuels sont organisés pour détecter les bords des objets et des repères à leur profondeur dans notre champ visuel.

Le psychologue évolutionniste David Buss a fait valoir que les gens ont évolué "détecteurs de différences" pour évaluer la façon dont les gens varient en termes de leurs traits de personnalité. De son point de vue, parmi nos ancêtres évolutionnaires, ceux qui ont développé des mécanismes de détection des différences possédaient un avantage adaptatif par rapport aux autres.

Buss raconte l'histoire actuelle de "Dora" qui a découvert que sa meilleure amie avait couché avec son mari. En conséquence, elle a perdu son mari et son meilleur ami, et son monde social s'est effondré. Buss a suggéré que Dora aurait mieux fait de comprendre que son amie était très hostile et désagréable – et donc susceptible de la trahir, et avait-elle détecté que son mari était un narcissique et que les narcissiques étaient plus susceptibles d'avoir affaires extra-conjugales que les autres personnes.

En 1921, Carl Jung a souligné qu'un certain nombre d'écrivains et de philosophes avaient identifié les mêmes types de personnes encore et encore à travers les cultures et les temps: les extravertis, les introvertis, les types de sentiments et les types de pensée. Pour Jung, ces catégories de personnes semblaient universelles. Aujourd'hui, les penseurs évolutionnistes diraient que nous avons développé des mécanismes de détection des différences qui nous permettent de percevoir ces différences.

2. Impératifs sociaux

Appelons la deuxième source de traits d'identification un impératif social. Pour que les groupes fonctionnent correctement, ils doivent déterminer quelles personnes peuvent raisonnablement remplir certains rôles. Inversement, les groupes sociaux identifient les membres qui, en raison de la maladie, de leur environnement, ou pour d'autres raisons ne peuvent pas participer pleinement à la société: Ces personnes n'ont ni la capacité ni la volonté de remplir leurs obligations sociales. L'étiquetage d'une personne comme incapable de participer à ses obligations doit être fait très soigneusement. Le groupe social développe une théorie, en substance, des parties de la personnalité saine qui manquent à ces individus avec facultés affaiblies, ou des parties malsaines de la personnalité dont ces personnes avec facultés affaiblies ont trop. Les médecins de l'Antiquité avaient déjà commencé à étiqueter certains traits ou syndromes symptomatiques et à identifier les personnes nécessitant un traitement pour améliorer leur position psychologique. Si une personne était triste et manquait d'énergie pour remplir ses rôles, il était mélancolique et souffrait de trop de bile noire. Les gens qui étaient léthargiques et si détendus qu'ils étaient peu initiés à eux-mêmes étaient étiquetés comme flegmatiques, et ainsi de suite.

À titre d'exemple plus récent, les gouvernements de la fin du XIX ^e siècle ont mis en œuvre l'éducation universelle et, comme ils l'ont fait, ils ont découvert le besoin de distinguer entre les enfants qui pouvaient et ne pouvaient pas tirer profit de l'éducation. Les premiers tests d'intelligence – et le concept moderne d'intelligence – ont émergé du besoin social d'identifier les élèves qui pouvaient apprendre dans les écoles publiques de l'époque et d'éliminer ceux qui ne pouvaient pas bénéficier des salles de classe de l'époque.

3. Analyse d'expert

Une troisième base pour identifier les traits de personnalité est l'enquête d'experts – travail tiré de la science fondamentale. Un exemple récent vient du travail de Stephen Kosslyn et G. Wayne Miller. Ils ont argumenté sur la base de la recherche neuropsychologique que les parties supérieures de l'hémisphère cérébral humain sont spécialisées pour la pensée holistique et abstraite et les généralisations, tandis que les parties inférieures des hémisphères sont dédiées à la compréhension d'événements spécifiques dans des contextes spécifiques. Basé sur ces différences entre le traitement cérébral supérieur et inférieur, ils ont soutenu qu'il devrait y avoir une dimension de personnalité qui capture cette façon de penser supérieure-inférieure. Pour tester leur hypothèse, ils ont ensuite conçu un test de style de pensée, qui a fourni un certain support pour leur conjecture – un exemple parfait de construction d'un trait de personnalité à partir de la recherche scientifique fondamentale. D'autres exemples de parties de la personnalité identifiées sur la base de la théorie psychologique incluent l'idée de répression-prédisposition, née du concept de répression de Freud, et le trait de la perspective temporelle future, issu d'une théorie selon laquelle perspective temporelle. Les personnes ayant une perspective d'avenir se concentrent sur elles-mêmes dans le futur – elles sont souvent optimistes et créent des plans pour elles-mêmes, alors que les personnes qui se concentrent sur le passé peuvent être plus tristes et moins préparées aux défis à venir.

La réponse à la question «D'où viennent les traits de personnalité?» Est qu'ils proviennent de sources multiples: notre système perceptif évolué pour détecter la personnalité, la nécessité sociale et la compréhension d'experts. Mais toutes les conjectures sur la différence de personnalité ne sont pas également bonnes. Certains nouveaux traits sont rejetés tandis que d'autres trouvent une large diffusion dans le domaine. Cependant, une partie de l'esprit est identifiée, elle doit résister à un examen scientifique pour s'assurer qu'elle peut être clairement mesurée et que son existence est importante pour le fonctionnement humain.

Les références

Les psychologues ont étudié 400 parties … et le See Mayer, JD (1995). Un cadre pour la classification des composantes de la personnalité. Journal de la personnalité, 63, 819-877.

Enantiodromia , de p. 541 de Jung, CG (1923). Types psychologiques (HG Baynes, Trans.). New York: Harcourt Brace & Co. (Oeuvre originale publiée en 1921).

Une "partie de la personnalité" est un modèle … Cette description suit Mayer, JD (1995). Un cadre pour la classification des composantes de la personnalité. Journal de la personnalité, 63, 819-877.

La mise en garde de Dora, et les détecteurs de différences: Buss, DM (2010) Personnalité et le paysage adaptatif: Le rôle des différences individuelles dans la création et la résolution de problèmes d'adaptation sociale. Dans DM Buss & PH Hawley (Eds.). L'évolution de la personnalité et des différences individuelles. New York: Oxford University Press.

Kosslyn, SM et Miller, GW (2013). Cerveau supérieur, cerveau inférieur. New York: Simon et Schuster.

Copyright © 2014 par John D. Mayer