Les réseaux sociaux tels que Facebook, LinkedIn et autres sont maintenant utilisés par les recruteurs pour recruter des talents et mettre en place des formations.
Josh Bersin a rapporté dans son blog que les organisations travaillent maintenant sur des stratégies pour tirer parti des réseaux sociaux pour la formation en entreprise, l'éducation des clients et le soutien et la gestion des talents. Beresin dit que 77% de toutes les organisations L & D croient que les travailleurs de moins de 25 ans ont des styles d'apprentissage significativement différents, en particulier dans le domaine de l'apprentissage collaboratif, et que 25% des grandes entreprises utilisent une forme d'apprentissage électronique. apprendre ou apprendre à la demande. Et les entreprises de logiciels de réseaux sociaux poussent comme des mauvaises herbes, selon Bersin, avec un nombre important se concentrant sur l'apprentissage collaboratif et les réseaux latéraux.
Madeline Laurano, analyste en gestion des talents, indique qu'un nombre croissant d'entreprises utilisent les réseaux sociaux pour recruter, citant nGenera, une société de logiciels qui a embauché 70% des nouveaux employés en utilisant Facebook, Twitter et LinkedIn. Laurano dit que les gens intelligents et talentueux utilisent les sites de réseautage social comme une forme externe de la carte de visite et repris ensemble.
Jennifer Leggio, dans son blog ZdNet, a rapporté que Jobsite, un fournisseur de solutions de recrutement, a publié les résultats de son deuxième sondage annuel sur le recrutement social. Les données montrent que les employeurs recrutent de plus en plus sur les réseaux sociaux, tels que Facebook et Twitter. Il montre également que les entreprises semblent plus satisfaites de ces types de recrues par rapport à celles qu'ils trouvent uniquement dans les sites d'emploi. Selon l'enquête, en raison de ces niveaux de satisfaction, les entreprises sont susceptibles d'investir davantage dans ce type de sources candidates en 2009, en réduisant leurs dépenses avec les sites d'emploi et même les sociétés de recherche; 80% des entreprises prévoient d'utiliser les réseaux sociaux pour trouver ou attirer des candidats; L'utilisation de LinkedIn est passée de 80% en 2008 à 95% en 2008; L'utilisation de Facebook est passée de 36% en 2008 à 59% en 2009; Twitter s'est classé troisième à 42%.
Dans ce qui pourrait être l'avenir des efforts de recrutement des collèges, quelque 300 000 étudiants utilisent maintenant un site de réseautage social appelé Zinch spécifiquement pour réseauter avec les collèges. Sur Zinch, les futurs étudiants peuvent entrer un profil personnel qui donne aux collèges des informations approfondies bien au-delà des notes et des résultats aux tests. De l'autre côté, Zinch dit que plus de 450 collèges et universités utilisent Zinch comme un outil de recrutement de grande puissance.
Beaucoup de recruteurs traditionnels et de services de formation et de développement pourraient bientôt se retrouver à la faillite à moins de profiter de la révolution des réseaux sociaux et de son impact croissant sur les affaires et la formation.
