Vetting Employers

Source: Pixabay, CC0 Public Domain

Beaucoup de gens regrettent d'avoir pris un travail particulier parce qu'ils ne savaient pas vraiment à quoi ressemblait l'organisation, le patron ou le travail.

Le demandeur d'emploi avisé maîtrise le travail et l'employeur de toutes ces façons:

1. Demandez à vos collègues les employeurs ou groupes de travail recommandés au sein d'une organisation. Décrivez le type d'environnement dans lequel vous travaillez le mieux: rapide, de haut niveau, détendu, en mettant l'accent sur l'équilibre entre le travail et la vie personnelle, le technophile, etc.

2. Lisez entre les lignes d'emplois annoncés. Les annonces qui, par exemple, demandent que le candidat soit «énergique et motivé» suggèrent que le travail sera une cocotte-minute et que vous n'obtiendrez pas beaucoup de soutien.

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3. Découvrez une entreprise sur Glassdoor.com. Il propose des critiques de sociétés. Comme tous ces commentaires, ils sont surpondérés par les shills et les mécontents, mais s'il y a un certain nombre de commentaires, le bruit tend à s'annuler.

4. Pendant les entrevues, posez des questions pour obtenir des renseignements sur le travail, le patron, les collègues et la culture en milieu de travail. Par exemple: «À quoi s'attendreiez-vous dans les 30 premiers jours?» Ou «Chaque patron est différent. En quoi es-tu différent des autres patrons? "

5. Après avoir reçu le poste mais avant de l'accepter, demandez si vous pouvez visiter votre lieu de travail à la fois pour négocier les conditions et pour avoir une idée de l'endroit. Traîner dans la salle de pause et poser aux employés des questions comme: «On m'a offert un emploi ici, mais je n'ai pas encore accepté. Y a-t-il quelque chose que tu ressens que je devrais savoir et qui pourrait ne pas apparaître dans le manuel de l'employé? »Bien sûr, vous n'obtiendrez pas toujours des réponses révélatrices, mais cela ne peut pas être douloureux de demander.

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Vetting un employeur de cette façon réserve votre chance d'être heureux dans votre nouvel emploi. L'autre composante est vous : vos compétences et votre attitude. Faites aussi du bon travail dans ces départements, et je parie que tout ira bien.

La biographie de Marty Nemko est sur Wikipedia.