Vous pouvez être femme, viril, ou les deux, au travail

L'annonce du Département américain du Travail (DOL) le mois dernier – sur les prochaines directives pour clarifier et appliquer la protection complète des lois fédérales de non-discrimination pour les personnes transgenres – est une excellente nouvelle pour tout le monde. Une telle bonne nouvelle qu'elle aurait dû être diffusée dans toutes les principales sources d'information – pas seulement celles associées à L, G, B et T.

Vous voyez, DOL a déclaré un alignement avec l'EEOC, qui a conclu en 2012 que "la discrimination fondée sur une personne transgenre est une discrimination sexuelle en violation du titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils" (Macy vs. Titulaire). Mais il y a plus. En accord avec l'interprétation de l'EEOC de la discrimination sexuelle dans le titre VII, DOL endosse finalement la protection de tout employé contre la discrimination basée sur le «stéréotype sexuel»: les attentes sur la façon dont un homme ou une femme devrait agir. (Voir l'affaire EEOC 2013 contre Boh Bros. Construction Co.)

Cela vous inclut. Même si vous présentez comme ceci:

Cette image est issue d'une présentation inspirante à laquelle j'ai récemment assisté dans une grande entreprise. Il a été donné par Denise Norris, qui présente dans le monde entier sur le thème de l'authenticité et de l'expression de genre. La conversation était incroyablement efficace. Très souvent, les discussions sur le genre peuvent sembler abstraites et ésotériques. Mais Norris s'est connecté avec toute la foule des professionnels, les éveillant à une compréhension immédiate et intuitive de la façon dont les problèmes d'expression et de perception du genre au travail s'appliquent à chacun d'entre nous.

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Le travail de Norris peut nous aider à étoffer ce que le Titre VII signifie réellement par la discrimination basée sur le «stéréotype sexuel», en termes clairs, accessibles et humains. Pour commencer, considérez toutes vos réactions à l'image.

Dans le diagramme ci-dessous, Norris met le langage aux indices de genre auxquels vous répondez:

Elle présente ensuite un modèle pour expliquer comment nous envoyons et recevons tous des signaux de genre tout le temps; consciemment ou non.

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La diapositive ci-dessous décrit les différents facteurs qui influencent les signaux de genre que nous envoyons à d'autres personnes.

Certaines de ces influences sur notre expression de genre sont câblées – par exemple, l'orientation sexuelle, l'identité de genre – et les indices que nous envoyons sont involontaires. Denise a utilisé une grande analogie pour expliquer comment ces aspects de soi, notre orientation, ne peuvent pas être changés en disant:

Vous ne pouvez pas vous tuer en retenant votre souffle. Vous allez juste vous évanouir, puis recommencer à respirer. (Croyez-moi, j'ai essayé.) Ainsi, vous pouvez communiquer une orientation ou une identité différente pour une durée indéterminée; C'est ainsi que nous distinguons l'expression et l'identité / l'orientation. Vous pouvez singe avec votre expression de genre en fonction de la situation, tout comme vous pouvez singe avec votre respiration quand vous parlez. Mais vous ne pouvez pas changer votre identité ou votre orientation plus que votre besoin de respirer.

Certaines de ces influences sont en dehors de nous: par exemple, les stéréotypes de genre. Et dans le scintillement de chaque moment, chaque situation – par exemple, sociale, professionnelle – nous considérons les récompenses ou pénalités potentielles pour nos expressions de genre. Dans certains cas, nous envoyons volontairement ces signaux de genre en espérant un résultat spécifique, mais comme Denise l'exprime dans son analogie, il y a beaucoup de façons dont nous ne pouvons pas contrôler ce que nous envoyons.

Ensuite, il y a la personne à la réception:

Lorsque vous êtes dans cette position, vous décryptez les signaux de genre que vous recevez d'une autre personne. Vous utilisez des influences en dehors de vous-mêmes, par exemple, des stéréotypes, des circonstances sociales – ainsi que celles qui sont internes: par exemple, vos propres orientations sexuelles et de genre. Vous vous êtes engagé dans ce processus même de cette manière tout à l'heure, tout en observant l'image de la personne ci-dessus.

Le problème se produit lorsque l'observateur d'une autre personne croit que son genre perçu viole les règles de genre: c'est-à-dire que la personne qu'il voit présente une expression de genre non conforme. C'est quand les gens se font virer sans justification; sont maltraités lors de la demande d'un permis de conduire; ne sont pas autorisés à aller au bal avec une date de leur choix, etc. Cette forme de discrimination nous oblige à nous contorsionner, à retenir notre souffle et à cacher nos expressions de genre de peur d'être traités illégalement et injustement; ce que j'appelle n'agit pas, ne le dis pas . (J'ai écrit à ce sujet ici, ici et ici).

L'annonce du ministère du Travail révoque l' acte, ne le dites pas . C'est maintenant à nous de suivre l'exemple de Denise Norris et de mettre des mots sur nos propres expériences de genre. C'est ainsi que nous pourrions tenir DOL à leur norme proposée: nous protéger tous contre les stéréotypes sexuels.

Droit d'auteur Mark O'Connell, LCSW

Slides, Copyright Denise Norris

Les références

O'Connell, M. (2014) Ne pas agir, ne pas dire est en vigueur. Psychologie aujourd'hui. Extrait le 21 juillet 2014 du site http://www.psychologytoday.com/blog/quite-queerly/201403/dont-act-dont-tell

O'Connell, M. (2012) Ne pas agir, ne pas le dire. Le Huffington Post. Extrait le 11 mars 2014 du site http://www.huffingtonpost.com/mark-oconnell%20lcsw/dont-act-dont-tell_b_…

O'Connell, M. (2012). Ne pas agir, ne pas dire: Discrimination basée sur la non-conformité entre les genres dans l'industrie du divertissement et le contexte clinique. Journal of Gay et Lesbian Mental Health 16: 241-255.

Département américain du Travail (2014) Justince et Identity. DOL. Récupéré le 21 juillet 2014 à partir de, http://social.dol.gov/blog/justice-and-identity/

Commission sur l'égalité des chances aux États-Unis (2014) Faits sur la discrimination dans l'emploi du gouvernement fédéral selon l'état matrimonial, l'appartenance politique, le statut de parent, l'orientation sexuelle ou le statut de transgenre (identité de genre). EEOC. Extrait le 21 juillet 2014 du site http://www.eeoc.gov/federal/otherprotections.cfm