Wonder Woman est-elle une expression du pouvoir androgyne?

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Le pouvoir est une variable formidable dans nos vies quotidiennes, au travail et à la maison. Nous savons que le pouvoir peut être communiqué de différentes façons et que les personnes occupant des postes de haute responsabilité (PDG, président, etc.) assument un ensemble de comportements non verbaux et de modèles linguistiques entièrement différents de ceux des personnes occupant des postes de faible puissance.

Carolyn Heilbrun l'a défini comme «la capacité de prendre sa place dans n'importe quel discours essentiel à l'action et le droit d'avoir sa part d'importance». Cela est vrai du terrain de jeu à la salle du conseil. Les problèmes sont la maîtrise de soi et l'estime de soi plutôt que le titre et le totem; les femmes sont en train de réviser les concepts mêmes d'influence, de leadership, d'influence, de contrôle. Traditionnellement, le pouvoir a été associé plus à la masculinité qu'à la féminité. Les gourous du monde des affaires réclament une refonte des formes traditionnelles de pouvoir et suggèrent un style plus équilibré qui comprend non seulement le travail accompli, mais aussi l'établissement de relations et l'intégration de compétences interpersonnelles.

Pour une femme, l'utilisation du pouvoir peut être difficile. Elle chevauche une corde raide, risquant d'être perçue comme agressive et agressive. Après tout, le pouvoir est censé être excisé par les hommes. Ces préceptes subconscients sont encore vivants et bien. Les femmes ont appris à camoufler leur pouvoir et sont expertes dans l'utilisation du pouvoir indirect. Si elle ne le fait pas, elle paie généralement le prix.

Il est de notoriété publique que les femmes ont fait les plus grands pas vers l'indépendance, le leadership et les opportunités au cours des 50 dernières années. Nous vivons dans un monde de chirurgiens et de juges de la Cour suprême, de pilotes de chasse et de généraux quatre étoiles. Nous vivons même à une époque qui a appris que l'intelligence émotionnelle et sociale peut être encore plus importante que le QI. La plupart des composantes de l'intelligence émotionnelle élevée sont considérées comme des caractéristiques typiquement féminines – de solides compétences en communication, un instinct de collaboration et un don pour l'équilibre sont des qualités de leadership souhaitables. Pendant quelques milliers d'années, les femmes n'avaient pas d'histoire. Le mariage était notre appel et la douceur notre vertu. Au cours du siècle dernier, dans la succession béante, nous avons gagné une voix, un siège à la table, un vote, une salle, un terrain de jeu de notre côté.

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C'est là qu'intervient le film Wonder Women . Voyant que les femmes s'entraînent comme des guerrières amazones préparant le combat, Diana (Wonder Woman) est nourrie dans un environnement qui lui permet de faire n'importe quoi. Elle est athlétique et capable. Wonder Women ignore également le patriarcat. Ceci est illustré quand elle éclate en réunions pleines d'hommes et les ignore quand ils lui disent qu'elle ne peut pas faire quelque chose. Nous savons qu'il existe des attentes sociétales quant à la façon dont les femmes sont censées se comporter. Mais, hélas, elle ignore ces attentes parce qu'elle a été élevée sur une île isolée de femmes. Wonder Woman défend également une personnalité androgyne caractéristique du leadership efficace et des compétences interpersonnelles. Jamais son pouvoir ne diminue en se souciant trop de lui et en exprimant ses émotions. Au contraire, sa dévotion, son amour et sa gentillesse la fortifient. Elle est forte et compatissante, courageuse et empathique.

Alors Wonder Woman affronte le dilemme de la beauté séculaire. Les hommes la lisent. Pour elle, c'est un petit moment. Plus tard, elle n'est pas définie par sa beauté, mais par la lutte au bar, elle gagne. Enfin, dans une scène dramatique, elle est incapable de rester à l'écart lorsque des civils sont assassinés. Elle arrive sur le champ de bataille et charge malgré les hommes qui lui disent de ne pas le faire. Wonder Women fait simplement ce qu'elle pense être juste parce qu'elle a été élevée pour croire qu'elle pouvait faire n'importe quoi.

Peut-être que c'est un modèle pour les petites filles, notre prochaine génération de leaders. Comme le dit le dicton, «vous ne pouvez pas être ce que vous ne voyez pas.» Toutes les filles ne doivent pas s'efforcer d'être des superhéros, mais nous voulons que les filles et les femmes croient qu'elles ont la force d'être une.

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