Le marché du travail devient de plus en plus difficile. Améliorez vos chances avec ces conseils – vous seriez surpris de voir combien de personnes ne font pas ces 10 choses. Et cela vous donne un avantage sur vos concurrents.
Voici où j'ajoute la mise en garde que chaque lieu de travail est différent, et pas tous ces conseils peuvent s'appliquer. Prenez ce que vous voulez, et laissez le reste.
1. Faites votre recherche.
Recherchez la société. Recherchez leurs concurrents. Lisez leur dernier rapport annuel. Connaissez cette entreprise en amont et en aval. Connaître leur passé, leur rôle actuel sur le marché et leurs objectifs pour le futur. Comment pouvez-vous les aider à atteindre ces objectifs? Peu importe si l'entreprise compte 10 employés ou 10 000 employés. Chaque entreprise sait où elles sont maintenant et où elles veulent être. Découvrez comment vous pouvez être le pont qui les amène là.
Si vous savez qui vous interviewera, regardez en ligne pour voir s'ils ont écrit des articles pour des magazines et des journaux professionnels, puis lisez-les. Vous n'avez pas à être tout, "Hey, j'ai lu votre article sur les jouets de chat incroyables!", Mais il aide à connaître leurs antécédents et leur opinion sur les questions. Cela aide aussi si vous découvrez que votre interviewer est de la même ville que le père de votre meilleur ami. Réseautage – ça aide. Beaucoup.
2. Jeu de rôle votre entrevue.
La vieille blague dit: "Comment allez-vous à Carnegie Hall? Pratique, pratique, pratique ". La même chose s'applique pour les entretiens d'embauche. Demandez à un ami (de préférence avec un bon dossier d'entrevue) jouer l'intervieweur et passer une entrevue du début à la fin. (Vous trouverez une liste des questions et réponses courantes sur les entrevues d'emploi ici.) Demandez à votre ami de critiquer votre rendement. Ensuite, changez de rôle, avec vous en tant qu'intervieweur et votre ami en tant qu'interviewé. Prenez note de la façon dont votre ami répond aux questions d'entrevue. Maintenant, répétez. Et encore.
3. Pratiquez votre poignée de main.
Ta poignée de main en dit long. Une poignée de main belle et ferme dit que vous êtes professionnel. Une poignée de main disquette donne l'impression que vous êtes passif et manquant de compétences sociales. Trop ferme d'une poignée de main donne l'impression d'agressivité. Pas juste, dites-vous? Bien sûr, vous pourriez argumenter cela – et ne pas obtenir une deuxième entrevue. Pratiquez votre poignée de main avec un ami.
4. Apprenez la culture d'une entreprise, mais soyez authentique.
Une entreprise a sa propre culture ou un ensemble de normes sociales (comportements). Si vous apprenez que l'entreprise s'attend à ce que vous portez un costume d'affaires, habillez-vous en conséquence. Si vous êtes interviewé dans une culture différente de la vôtre, informez-vous. Vous n'êtes pas censé suivre les normes sociales exactes quand vous allez à une première entrevue, mais vous devriez au moins être au courant d'eux. Comment trouvez-vous la culture de l'entreprise? Obtenez Google. Recherches-les. Regardez leurs vidéos de formation, si disponibles en ligne. Si vous connaissez quelqu'un qui a travaillé dans l'entreprise (* si * il ou elle est très digne de confiance), posez-lui des questions sur son travail dans l'entreprise et les «règles non écrites» du lieu de travail.
Rappelez-vous, soyez authentique. Ne simulez pas un comportement qui vous est étranger. La seule chose qui va bien à "faux" est un sentiment de confiance.
5. Regardez bien quand vous arrivez à l'entrevue.
Lorsque vous sortez de votre voiture ou que vous marchez de la gare à l'immeuble, les personnes interrogées peuvent vous regarder par la fenêtre. (Oui, c'est important de savoir comment vous vous portez, c'est-à-dire que vous portez une tenue qui ne nécessite que peu ou pas d'ajustement, de tiraillement ou d'autres «corrections» gênantes Votre tenue vous va bien et vous vous sentez à l'aise. Si vous portez des talons, entraînez-vous à marcher dessus avant votre entrevue, et assurez-vous que le portefeuille que vous avez avec vous est propre et bien organisé.
Et puisque vous savez exactement où vous allez et que vous avez assez de temps pour vous rendre à l'entrevue, vous échapperez à la facilité et à la confiance. Marcher avec but et direction. Et ne parlez pas sur votre téléphone portable lorsque vous marchez jusqu'à l'immeuble. Ne fais pas ça.
Si vous ne vous sentez pas tout à fait confiant et lisse, fake-le. Agis comme tu es. Répétez à vous-même (dans votre tête, pas à voix haute) 🙂 que vous êtes confiant. Et bientôt tu le seras.
6. Soyez ponctuel, mais pas trop tôt.
Arriver 15 à 20 minutes avant l'entrevue prévue est acceptable. Plus que cela, et vous pouvez envoyer le mauvais message. De plus, si vous arrivez trop tôt, le personnel peut se sentir comme ils ont besoin de vous divertir ou de continuer à vous offrir du café, etc. Ils essaient de faire une bonne impression aussi.
Accordé, s'ils vous demandent d'arriver 15 minutes avant votre entrevue pour remplir les documents, arrivez-y 25 minutes plus tôt. Alors que devriez-vous faire si vous arrivez tôt? Prenez quelques respirations profondes, répétez un dicton affirmatif à vous-même, comme "Je suis compétent et intelligent" ou "cette interview va aller très bien". Ça a l'air goofy? Ça marche.
7. Savoir comment répondre à la fameuse question "Quelles sont vos faiblesses?"
Si vous répondez: «Je n'ai pas vraiment de faiblesses», cela ne vous donne pas l'air confiant – à la place, vous avez l'air arrogant et vous n'avez pas la capacité de vous-même réfléchir. Répondez à la question avec quelque chose qui est pertinent pour le travail, et un moyen que vous travaillez à améliorer ce problème. Cependant, vous devez être prudent avec la réponse – si vous postulez pour un emploi dans un zoo, vous ne voulez pas répondre avec, "Je travaille sur ma haine des animaux." Au lieu de cela, vous pouvez dire, " J'aimerais en savoir plus sur les efforts de conservation marine. Je vais assister à la conférence sur la conservation marine en juillet afin que je puisse en apprendre plus. »Exprimez-le comme un signe positif. Dites: «C'est ce que j'aimerais améliorer, et c'est ainsi que je vais le faire» plutôt que «Je ne suis pas bon en bla».
8. Sachez quoi demander à vos intervieweurs.
Rappelez-vous, vous interviewez également l'entreprise. Vous voulez vous assurer que c'est un bon choix pour vous. Ne répondez jamais à "Avez-vous des questions pour nous?" Avec "Je suis bon, pas de questions." Bzzzzz! FAUX! Je vais vous dire ce que vous ne voulez PAS demander – "Quel est le salaire pour ce poste?" Ou "Combien de temps de vacances avons-nous?" Vous n'avez pas le travail – pour le moment. Pensez à poser des questions sur les responsabilités quotidiennes du poste, le style de gestion de l'entreprise ou les opportunités de croissance au sein de l'entreprise. Vous pouvez également envisager de demander aux personnes interrogées ce qu'elles apprécient de travailler pour l'entreprise. Pratiquez cette partie de l'interview dans le jeu de rôle mentionné dans le secret # 2 (ci-dessus).
9. Envoyez une note de remerciement.
Envoyer une vraie note de remerciement. Pas un email. Email merci, il suffit de regarder paresseux. Et paresseux n'est pas l'impression que vous voulez donner à l'interviewer (s). Postez une note de remerciement tout de suite. Utilisez une note de remerciement professionnelle, pas vos notes de remerciement avec de minuscules papillons minuscules. Les remerciements professionnels sont assez simples. Ils disent "Merci" sur le devant. C'est tout. Dire que c'était agréable de rencontrer l'interviewer (s) et vous avez hâte d'entendre parler de l'entreprise bientôt.
10. Suivi.
Si vous n'avez pas eu de réponse dans un laps de temps raisonnable («raisonnable» diffère de combien de temps l'intervieweur vous a dit qu'il prendrait avant de prendre une décision), appelez l'intervieweur. Si vous n'avez pas obtenu le travail, il est approprié de demander ce que vous pourriez améliorer dans le futur. Ne sous-estimez jamais cette étape importante. Je connais un certain nombre de personnes qui ont trouvé un emploi dans l'entreprise de leurs rêves parce que le premier candidat s'est retiré – et l'interviewer s'est souvenu des candidats qui ont suivi après la fin du processus d'entrevue.
Bonne chance, et allez-y!
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