Le Nouvel An est un moment de réflexion, d'essayer de penser à ce qui améliorerait la vie à la maison et au travail. D'essayer de construire notre bonheur global avec la vie.
Mais au travail ce n'est pas si simple. Le bonheur dans de nombreuses cultures n'est pas un concept correct et à la place, les organisations et les patrons parlent d'engagement.
Pensons à ça.
Le mot a été initialement adopté dans un contexte de travail parce qu'il est utilisé à titre militaire. Après tout, vous «engagez» avec l'ennemi. Et un engagement est généralement utilisé pour décrire une escarmouche – ou une bataille à petite échelle. Avec des campagnes, des tactiques, être sur la ligne de front, la stratégie et être sur le terrain pour nommer quelques autres choses.
Juste ce que vous voulez pour le travail. Oui, je suis ironique.
Ensuite, il y a la question de ce que vous entendez par les mots «bonheur» et «engagement». Personne ne devait vous apprendre ce que le premier voulait dire parce que vous y pensiez depuis que vous étiez minuscule. C'est parce que le bonheur est un moteur fondamental des choix les plus importants. Avant de prendre une décision importante, vous devez vérifier si cela va me rendre plus heureux ou moins heureux, alors allez-y. Et cela s'applique à tous les investissements majeurs que vous réaliserez, y compris l'acceptation d'un emploi, la création d'une nouvelle relation ou l'achat d'une maison: votre bonheur influencera votre décision de quitter votre lieu de travail.
Mais vous commencez seulement à penser à l'engagement lorsque vous obtenez votre premier emploi et travaillez dans votre première organisation. Quelqu'un interprète ce que cela signifie dans ce lieu de travail spécifique, puis on vous demande ou vous devez remplir un sondage sur l'engagement. N'oublions pas que l'engagement est un concept créé et encouragé par les baby-boomers qui, en tant que génération, n'ont pas vraiment compris l'émotion en tant que conducteur.
Pourtant, le moment est venu pour nous de faire exactement cela. Accepter cette émotion et surtout se sentir bien – et être heureux – conduit à la prise de décision. Voici comment cela se joue dans la réalité.
Un PDG d'une organisation mondiale employant 25 000 personnes m'a dit qu'il prenait des décisions d'investissement importantes «selon que je me sens ou non satisfait. Je regarde les données, je vois ce que ça dit et si ma décision me semble juste le matin et j'en suis toujours heureuse quand je me lève, alors c'est ce que je ferai. C'est ainsi que je décide si je vais investir quelque 100 millions de dollars dans quelque chose. Quiconque vous dit que sa prise de décision est uniquement basée sur des données est simplement se leurrer. "
Donc, nous travaillons secrètement avec nous sentir heureux; que diriez-vous de rendre cela manifeste à la place? Aller au-delà de l'engagement, ce qui, en passant, n'est pas une mauvaise chose. C'est juste que nous avons quelque chose de mieux, quelque chose qui, d'après nos recherches, semble être plus significatif pour la plupart des employés et mieux relié à la performance. Et cela a du sens quand on y pense littéralement; Souhaitez-vous la satisfaction au travail, l'engagement ou être heureux au travail? Au fait, j'aimerais bien le savoir, alors n'hésitez pas à poster ce que vous pensez.
Ou êtes-vous en train de vous sentir vraiment mal à l'aise avec le mot H?
Voici mon défi: quand rentrez-vous chez vous et que vous dites à votre partenaire 'chérie, j'ai un problème d'engagement?' Cela semble absurde, n'est-ce pas? Vous diriez en fait 'je ne suis pas content'. Mais même si les baby-boomers – nos patrons – n'étaient pas vraiment autorisés à avoir des émotions au travail, la génération Y ou le millenaire entrent sur le marché du travail. Et ils n'ont pas peur de penser et d'exprimer leurs émotions. Ils parlent bien du bonheur. Donc, le reste d'entre nous avons besoin d'obtenir avec l'image du bonheur aussi.
Parce que le bonheur au travail stimule la performance et la productivité d'une manière que l'engagement ne peut tout simplement pas. Nous pouvons voir cela à partir de nos recherches.
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J'espère que 2011 sera une très bonne année pour vous tous.
