Un groupe de PDG et de cadres supérieurs ont été interrogés sur les compétences qu'ils recherchent chez les grands travailleurs. Ils ont nommé une variété de compétences spécifiques, mais la plupart correspondent à l'une des 5 catégories. Voici les compétences nécessaires pour obtenir un emploi et y exceller.
1. Compétences en rédaction et en communication. Une communication efficace est la pierre angulaire de toute organisation, il n'est donc pas surprenant que les cadres recherchent des employés ayant de grandes compétences en communication. Les compétences en rédaction sont cependant importantes pour plusieurs raisons. Un CV ou une lettre de motivation avec des erreurs grammaticales et des fautes d'orthographe pourrait vous empêcher d'être embauché. De plus, les compétences verbales et écrites sont des indicateurs de personnes intelligentes, bien éduquées et précises – autant de qualités souhaitables chez tout employé.
Astuces: Utilisez l'orthographe; travailler pour développer vos compétences en écriture; Un bon guide pour avoir à portée de main est la brève leçon de grammaire de Strunk & White – Les éléments du style.
2. Faire face à l'ambiguïté. Le monde du travail d'aujourd'hui est complexe et exige de bons employés qu'ils aient de bonnes compétences en résolution de problèmes. Les patrons sont impressionnés quand les travailleurs peuvent prendre un problème ou un problème et s'y attaquer systématiquement, avec un minimum de conseils.
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3. Persistance vers les objectifs. Bien sûr, la première étape consiste à établir des objectifs professionnels stimulants, mais une fois ceux-ci en place, les meilleurs travailleurs affichent un haut niveau de motivation et ne laissent pas les problèmes ou les échecs les empêcher d'atteindre leurs objectifs. Le terme «chaud» pour ce type de persistance est «grit».
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4. Compétences d'équipe. La plupart des travaux se déroulent aujourd'hui dans le contexte des équipes de travail. Par conséquent, une aptitude essentielle au succès est la capacité de travailler efficacement avec les autres. De plus, avec des évaluations à 360 degrés (où les pairs et les subordonnés évaluent votre rendement au travail), ceux qui n'ont pas de bonnes compétences d'équipe échoueront.
Astuces: Voici des articles consacrés au développement d'équipes de travail efficaces. Ici et ici.
5. Tact. La capacité de communiquer efficacement, de persévérer vers des objectifs et d'être un bon joueur d'équipe repose sur le bon sens ou sur ce qu'on appelle souvent «l'intelligence sociale». L'intelligence sociale, ou tact, consiste à savoir ce qui fait réagir et à comprendre. comment amener les gens à venir avec vous, ainsi que de s'entendre avec vous. Tact est développé par l'expérience, et l'apprentissage des succès et des échecs sur le lieu de travail et dans les milieux sociaux.
Astuce: Voici un article de blog sur l'intelligence sociale / tact
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