Les intimidateurs n'agissent pas toujours. Parfois, l'intimidation peut être subtile mais dommageable pour la cible de l'intimidateur et pour la carrière de cette personne. Voici comment ils le font, et ce que vous pouvez faire pour riposter.
1. Fabrication d'une "mauvaise réputation." Bullies travaillera souvent "en coulisses" ruiner la réputation d'un employé cible. L'intimidateur commence la rumeur selon laquelle un employé est un «fainéant» ou un «fauteur de troubles», puis s'assure de renforcer cette image à chaque occasion («Voir, elle est de nouveau malade – prouve juste qu'elle ne se soucie pas du travail. ») Ironiquement, l'intimidateur qualifie parfois l'employé cible d '« intimidateur »- inversant les rôles en disant aux autres employés comment la cible l'a intimidé.
Antidote: Bien que ce soit plus facile à dire qu'à faire, assurez-vous de «polir» votre image. Soyez amical et utile aux autres employés. Si vous entendez des rumeurs sur vos soi-disant mauvais comportements, faites tout votre possible pour prouver que ces rumeurs sont fausses.
2. Bouc émissaire constant. Chaque fois qu'un problème survient, ou qu'un but n'est pas atteint, l'intimidateur s'assure de blâmer la cible ("C'est probablement lui encore!").
Antidote: Assurez-vous de garder un registre détaillé de vos réalisations professionnelles, des objectifs atteints, etc. Il est important de ne pas être modeste. Parlez pour vous-même et assurez-vous de faire savoir à vos superviseurs vos réalisations en cours.
3. Former une alliance avec le patron. Parfois, un tyran va "embrasser" le patron et utilisera l'amitié pour essayer de vous détruire et votre carrière.
Antidote: Encore une fois, assurez-vous de faire savoir à votre patron sur vos réalisations et votre dévouement à votre travail et l'organisation. Ne soyez pas timide quand il s'agit de promouvoir votre bon travail. Communiquez régulièrement avec vos supérieurs et ils verront probablement les fausses accusations de l'intimidateur.
4. Utiliser les ressources humaines comme un complice involontaire. Les intimidateurs courent souvent vers les RH avec des plaintes et des accusations de violations de la cible (ou d'amener les autres à se plaindre des RH à votre sujet).
Antidote: Documentez tout! Gardez une trace de votre présence, vos produits de travail, et toutes les interactions difficiles que vous pourriez avoir avec d'autres. Garder des dossiers détaillés est important. De plus, si l'intimidateur manifeste un harcèlement manifeste, déposez une plainte auprès des RH et essayez de la faire corroborer par d'autres. Le fait de tenir tête à un intimidateur peut parfois faire reculer l'intimidateur (bien qu'il comprenne qu'il existe un risque d'escalade de la part de l'intimidateur).
5. Essayer de retourner vos amis et collègues contre vous. Un tyran va essayer de vous isoler de vos amis et collègues afin de les retourner contre vous et vous laisser sans un système de soutien.
Antidote: Assurez-vous de maintenir de bonnes relations interpersonnelles avec les autres. Ne vous permettez pas de vous isoler. Communiquez avec vos amis et collègues, offrez-leur de les aider et soyez un bon collègue et un modèle.
Voici quelques ressources sur l'intimidation en milieu de travail:
www.stopbullying.gov
http://www.workplacebullying.com/
http://www.kickbully.com/
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