Plus de 100 ans de recherche en leadership ont mis en évidence les comportements qui font de quelqu'un un grand leader. Voyez comment votre patron actuel se compare aux meilleurs leaders. Un bon patron:
1. Est vraiment préoccupé par vos besoins. Un grand patron reconnaît ce qui vous motive et se soucie de vos besoins et de vos désirs spécifiques liés au travail. Les meilleurs leaders prennent le temps de comprendre leurs employés, de développer la relation et d'apprendre à connaître chaque employé en tant qu'individu. Si votre patron reconnaît que vous voulez une promotion, ou que vous savez que vous aurez besoin d'un soutien spécial lorsque vous commencez à fonder une famille, alors vous avez un bon patron.
2. Est fidèle à la mission de l'entreprise. Un grand patron croit en l'objectif et les valeurs de l'organisation et vous fait croire à la mission aussi. La recherche montre que l'alignement de la mission et des valeurs entre les leaders et les suiveurs est crucial pour le succès d'une organisation, et si l'organisation prospère, probablement aussi les employés.
3. Est préoccupé par votre développement. Les meilleurs leaders développent leurs disciples afin qu'ils puissent un jour être des leaders eux-mêmes. Si votre patron prend le temps de se concentrer sur le développement de vos compétences et l'avancement de votre carrière – en faisant de vous un meilleur employé et une meilleure personne – alors vous avez un bon patron.
4. Vous met au défi de vous rendre meilleur. Les meilleurs leaders s'engagent dans une «stimulation intellectuelle» – poussant les employés à être créatifs, à penser «hors des sentiers battus» et à trouver des solutions innovantes aux problèmes. Cela profite à la fois à l'organisation et à l'employé individuel.
5. Communique librement et authentiquement. Un problème de leadership omniprésent est que les dirigeants ont tendance à restreindre leur communication et ne sont pas aussi ouverts et honnêtes avec les employés qu'ils devraient l'être. Si votre patron vous dit ce qui se passe, et pourquoi, et cela de manière cohérente, les chances sont qu'il ou elle est un bon patron. De plus, les meilleurs leaders sont honnêtes, directs et dignes de confiance dans leurs interactions avec les autres.
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