6 erreurs d'entrevue d'emploi qui ruineront vos chances

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Vous êtes sur le point d'avoir un entretien d'embauche. Ce n'est peut-être pas votre job de rêve, mais c'est toujours une opportunité qui vous passionne. Déterminé à gagner cette compétition, vous vous préparez sans relâche. Ou alors tu penses. La vérité est que vous pouvez vous préparer pour des jours et commettre encore l'une des nombreuses erreurs mortelles qui coulent des personnes inexpérimentées. Voici six péchés principaux d'entrevue que vous voudrez éviter:

1. Le spiel.

Dans presque toutes les interviews, vous avez l'opportunité de parler à votre interlocuteur de votre expérience de travail ou de votre recherche académique. Vous devriez toujours être prêt à donner un discours pertinent – mais c'est souvent là que les gens gâchent. Beaucoup de candidats s'attendent à ce que leurs intervieweurs connaissent aussi bien leur créneau de travail qu'ils le sont eux-mêmes. Et parce que vous supposez que l'interviewer sait de quoi vous parlez, vous pouvez utiliser trop de jargon ou trop de termes abstraits pour expliquer votre travail. Vous ne devriez pas parler à un employeur potentiel, mais ne supposez pas qu'ils connaissent votre région aussi bien que vous. Évitez le jargon, les pensées abstraites et les résumés rapides des points difficiles. Rendez vos compétences compréhensibles en donnant des exemples concrets et des références qui montrent comment vos compétences peuvent être appliquées dans des situations de tous les jours.

2. Des questions sur vos faiblesses.

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Il est presque inévitable que votre employeur potentiel vous posera des questions sur vos faiblesses. La question peut être explicite ou emballée dans du papier glacé. Voici quelques exemples: «Quelles sont vos plus grandes faiblesses?» «Y a-t-il des angles morts ou des besoins développementaux dont nous devrions être conscients?» «Si nous parlions avec votre patron, quelles lacunes potentielles serait-il susceptible de citer? "Quelles difficultés ou frustrations avez-vous découvertes dans votre emploi récent?"

Personne ne veut paraître faible dans un entretien d'embauche. L'approche standard est un dérobement: «Je suis un perfectionniste.» «Je reste éveillé toute la nuit à accomplir les tâches dès qu'elles sont assignées.» «Quand les enjeux sont élevés, je peux être un leader très déterminé qui insiste sur l'excellence . " Ce sont des réponses communes à cette question difficile. Ils sont destinés à transformer vos faiblesses en fonctionnalités positives. Mais vos employeurs ne sont pas stupides – ils peuvent voir tout cela. Donc, une réponse honnête est préférable à une réponse de I-have-no-real-weaks répété.

Vous ne voulez pas dire: «Je bois une demi-bouteille de whisky tous les soirs.» «Je suis constamment en retard au travail.» Ou «J'ai des problèmes de colère.» Une solution est de révéler une faiblesse insignifiante mais réelle: Je suis parfois confronté à des délais stressants, mais je crois avoir appris à m'en sortir. »Une autre bonne façon de traiter cette question est d'être honnête et d'admettre que vous n'avez pas toutes les compétences mentionnées dans l'offre d'emploi. un problème: "Vous avez mentionné dans l'annonce que vous préférez un employé avec plusieurs années d'expérience professionnelle. Je n'ai pas ça. Mais je crois que mes autres qualifications compensent cela. "Ou," J'ai lu que vous préférez quelqu'un qui parle couramment l'espagnol. Je ne parle pas encore couramment, mais je peux continuer une conversation, et je prends un cours pour améliorer mes compétences en conversation. "

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3. La question de compétence surprise.

C'est votre travail de rêve, et il semble que vous êtes leur candidat de rêve: Vous pouvez cocher toutes les cases de votre employeur potentiel figurant dans la description du poste. Et l'interview se passe bien, jusqu'à ce qu'ils vous mettent hors d'atteinte. Ils évoquent une tâche dont ils ont besoin, mais c'est une expérience avec laquelle vous n'avez aucune expérience. Dans cette situation, la pire chose à faire est de l'agiter. La deuxième pire chose que vous pouvez faire est de jeter l'éponge et avouer que vous ne pouvez pas terminer la tâche. Une meilleure façon d'aborder cela est d'admettre que vous n'avez aucune expérience avec cette tâche particulière, mais en même temps vous êtes enthousiaste à ce sujet et désireux d'apprendre. Transformez le vilain moment en une occasion d'expliquer comment vous avez rapidement appris une nouvelle compétence dans un poste précédent.

4. Questions sur le lieu de travail.

Presque chaque entrevue vous donnera l'occasion de montrer que vous avez étudié tout ce qui est publiquement disponible sur un lieu de travail potentiel ou, à tout le moins, que vous avez examiné son site Web. Vous pouvez être testé à ce sujet de différentes façons. Les intervieweurs peuvent vous demander pourquoi vous aimeriez travailler dans l'entreprise. La mauvaise réponse est simplement de répondre: «Je serais ravi d'être votre collègue.» La bonne réponse se réfèrera à quelque chose de spécifique à propos de leur entreprise qu'ils n'ont pas encore mentionné, ce qui montre que vous avez réfléchi au type de lieu de travail est et ce qu'il a à offrir. Si l'occasion de montrer vos connaissances ne se présente pas, vous pouvez presque toujours l'intégrer à la fin. Dans presque toutes les interviews, il vous sera demandé si vous avez des questions pour l'intervieweur. Cela vous donne le feu vert pour vous référer à des projets ou à des opportunités que seul un proche de l'entreprise pourrait connaître. Utilisez cette opportunité pour donner aux intervieweurs l'impression que vous voulez vraiment le travail et êtes prêt à utiliser les opportunités qu'il a à offrir.

5. La ligne fine entre le professionnalisme et l'invisibilité.

Vous devriez toujours apparaître professionnel dans un entretien d'embauche. Dans la plupart des situations, cela signifie habiller formellement, en supposant que c'est approprié pour le lieu de travail. Mais si vous voulez paraître professionnel et sérieux, vous ne voulez pas être si sérieux que les enquêteurs ne peuvent pas "voir" le vrai vous derrière le costume et la cravate. Laissez le meilleur de votre personnalité briller à travers. Soyez enthousiaste sans trop en faire. Si l'interview se fait par téléphone ou Skype, utilisez votre voix pour montrer votre enthousiasme. Mettez l'accent sur les mots clés, parlez à un rythme confortable et faites une pause lorsque vous faites un point important.

6. Comportement extérieur.

Beaucoup de gens entrant dans une interview sont nerveux. C'est naturel. Malheureusement, le comportement nerveux peut vous conduire à des comportements extrêmement agaçants. Vous pouvez tapoter votre pied, cliquer sur votre stylo, secouer votre jambe, ou ne pas maintenir le contact visuel. Ces microbehaviors peuvent être l'une des raisons pour lesquelles vous n'avez pas de travail. Il se peut que votre interlocuteur ne soit même pas conscient de vos comportements nerveux, mais à un niveau subconscient, ces comportements peuvent toujours l'amener à ne pas vous aimer. Le mieux que vous puissiez faire pour éviter cela est de vous entraîner avec des amis ou des collègues à l'avance. Une fausse interview révélera ce que vous faites bien ou mal. (Mais à moins que vos amis ne soient dans la même ligne de travail que vous, ils ne sont pas des spécialistes, alors prenez tout ce qu'ils disent avec un grain de sel.)

Rien de tout cela n'est écrit dans la pierre: vous pouvez vous retrouver face à des concurrents qui commettent les mêmes erreurs que vous, et décrocher un emploi malgré toutes les erreurs énumérées ici. Ou peut-être êtes-vous si qualifié sur le papier que votre tripotage n'a pas d'importance – la recherche de l'entreprise est fermement établie sur vous. Il existe également des différences de style personnel entre les employeurs et les lieux de travail. Mais dans la plupart des cas, il est plus sage d'éviter ces erreurs autant que vous le pouvez.

Berit "Brit" Brogaard est co-auteur de The Superhuman Mind.

Source: Penguin, utilisé avec permission