7 signes d’un narcissique passif-agressif

Certains utilisent des tactiques agressives passives comme moyen principal de satisfaire leurs besoins.

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«Chaque fois que mon mari sent qu’il n’est pas pris en charge, il rendrait tout difficile, tout en disant qu’il n’y a rien de mal.» —Anonyme

«La tactique favorite de ma collègue quand elle ne réussit pas, c’est de prendre deux fois plus de temps pour faire quoi que ce soit.» —Anonyme

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«Mon partenaire gère nos problèmes relationnels en évitant, en négligeant et en blâmant.» – Anonyme

Le groupe de recherche de la Mayo Clinic définit le trouble de la personnalité narcissique comme «un trouble mental dans lequel les gens ont un sens exagéré de leur propre importance et un besoin profond d’admiration. Les personnes atteintes d’un trouble de la personnalité narcissique croient qu’elles sont supérieures aux autres et ont peu d’égard pour les sentiments des autres. Mais derrière ce masque d’ultra confiance se cache une faible estime de soi, vulnérable à la moindre critique. ”

L’agression passive peut être définie comme de la colère, de l’hostilité et / ou une impuissance apprise déguisée, exprimée de manière cachée pour «égaliser le score» et obtenir un avantage sournois.

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Tandis que de nombreux narcissistes se révèlent ouvertement grandioses et intrusifs, certains utilisent la tactique passive-agressive comme moyen principal de satisfaire leurs besoins égoïstes ou d’imposer une «punition» à ceux qui ne répondent pas à leurs caprices.

Il est important de noter que tous les individus passifs-agressifs ne sont pas narcissiques. Ce qui caractérise le narcissique passif-agressif est son sens à peine déguisé de supériorité, de vanité et de droit. Ils sont enclins à devenir secrètement hostiles quand ils ne réussissent pas, peu importe la raison. Si le monde ne tourne pas autour d’eux (comme ils pensent le mériter), ils élaboreront de nombreux stratagèmes subversifs pour rendre la vie de ceux qui l’entourent misérable.

Comment savez-vous quand vous pourriez avoir affaire à un narcissique passif-agressif? Vous trouverez ci-dessous sept signes indicateurs, avec des références de mes livres, Comment gérer avec succès des narcissistes et Comment gérer avec succès des personnes passives-agressives . Lorsqu’un narcissique passif-agressif ne réussit pas, il est susceptible d’instiguer une ou plusieurs des infractions suivantes, tout en restant inconscient (ou indifférent) de la manière dont son comportement affecte les autres.

1. Hostilité verbale déguisée

Exemples: potins négatifs. Orientation négative. Critique habituelle des idées, des conditions et des attentes. S’adressant à un adulte comme un enfant. Invalidation des expériences et des sentiments des autres.

Intention (s) possible (s): rabaisser les autres pour qu’ils se sentent dominant et supérieur. Faire en sorte que les autres se sentent insuffisants et peu sûrs pour soulager leur propre sentiment de déficience. Rechercher un faux sens de l’importance en étant constamment critique. Partager consciemment ou inconsciemment son propre malheur (la misère aime la compagnie). En compétition pour le pouvoir et le contrôle dans une relation.

2. Humour Hostile Déguisé

Exemples: sarcasme. Blague hostile voilée – souvent suivie de «je plaisante». Des taquineries répétitives. “Creuser” subtilement son apparence, son sexe, ses antécédents socioculturels, ses titres de compétences, son comportement, ses décisions, ses relations sociales, etc.

Intention (s) possible (s): exprimer une colère cachée, une désapprobation ou un rejet envers un individu. Faire preuve de dédain envers une personne pour ce qu’elle représente. Utiliser l’humour comme une arme pour tenter de marginaliser l’humanité, la dignité et la crédibilité d’autrui.

3. Hostilité relationnelle déguisée

Exemples: Le traitement silencieux. Le traitement invisible. Exclusion sociale. Négligence. Ressentiment maussade. Blesser indirectement quelque chose ou une personne d’importance pour la personne ciblée.

Intention (s) possible (s): exprimer de la colère ou du ressentiment. Promulguer une punition secrète. Créer délibérément un environnement négatif et déconcertant. Déséquilibre du destinataire ciblé. Tenter de créer de l’insécurité.

4. blâmer

«C’est de ta faute si j’ai oublié, parce que tu ne me l’as pas rappelé .» – Anonyme

Exemples: blâmer les autres pour sa propre irresponsabilité, sa négligence ou ses échecs. Blâmer les autres pour son refus de suivre des règles raisonnables, des normes sociales ou une conduite professionnelle.

Intention (s) possible (s): Déformation et déception de la vérité. Eviter les responsabilités. Manipuler les faits de la question. Distorsion de la perception pour faciliter la persuasion et le contrôle. Appât de culpabilité. Gaslighting. Mauvaise direction pour détourner l’attention du véritable problème.

5. Stalling

Exemples: Procrastination. Oubli. Stonewalling. Retenue de ressources ou d’informations. Inutile bureaucratie et bureaucratie. Excuse faire. Accords brisés. Absence de suivi.

Intention (s) possible (s): Éviter les responsabilités, les devoirs et les obligations. Maintenir le pouvoir et le contrôle en imposant de nombreux obstacles à franchir. Rendre la vie plus difficile pour les autres grâce à la compétitivité passive. Bloquer délibérément le succès des autres. Être jaloux du succès des autres.

6. Résistance secrète

Exemples: Entêtement. Rigidité. Inefficacité, complication, inachèvement ou ruine d’une tâche.

Intention (s) possible (s): lutte de pouvoir. Combativité passive. La «victoire» s’obtient des efforts frustrés et des émotions négatives du destinataire.

7. Sabotage sournois

Exemples: porter délibérément atteinte à des tâches, projets, activités, délais ou accords. Causer un préjudice ou une perte matérielle. Dépenses excessives. Détruire la chimie positive de manière interpersonnelle, sociale ou professionnelle. Divulguer délibérément des informations nuisibles. Entrave délibérée à la communication et aux efforts.

Intention (s) possible (s): exprimer secrètement sa colère, son hostilité et son ressentiment envers un individu, un groupe ou une organisation. Canaliser des griefs non exprimés ou des problèmes passés non résolus. Jalousie personnelle, sociale ou professionnelle. Subtilement administrer une punition ou une vengeance.

Un changement narcissique passif-agressif peut-il changer pour le mieux? Peut-être. Mais seulement s’il est très conscient et disposé à passer par le processus courageux de la découverte de soi. Pour les narcissistes passifs-agressifs qui ne veulent plus jouer la charade au prix de relations authentiques et de la crédibilité, il existe des moyens de se libérer du mensonge et de progresser progressivement vers son Soi Supérieur. Pour ceux qui vivent ou travaillent avec des narcissiques passifs-agressifs, une prise de conscience perceptive et une communication affirmée sont indispensables à l’établissement de relations saines et empreintes de respect mutuel. Voir les références ci-dessous.

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Références

Ni, Preston. Comment gérer avec succès les narcissiques. PNCC. (2014)

Ni, Preston. Guide pratique à l’usage des narcissistes pour se transformer en soi supérieur. PNCC. (2015)

Ni, Preston. Comment gérer avec succès les personnes passives agressives. PNCC. (2014)

Ni, Preston. Guide pratique à l’usage des agressifs passifs pour évoluer vers le moi supérieur. PNCC. (2016)

Bursten, Ben. La personnalité manipulatrice. Archives de psychiatrie générale, vol 26 n ° 4. (1972)

Buss DM, Gomes M, DS Higgins, Lauterback K. Tactics of Manipulation. Journal de la personnalité et de la psychologie sociale, Vol 52 No 6 (1987)

Johnson, S. humaniser le style narcissique. WW Norton & Company. (1987)

Personnel de la clinique Mayo. Trouble de la personnalité narcissique: symptômes. Fondation Mayo pour l’éducation et la recherche médicales. (2016)

Ornstein, Paul (ed). La recherche du soi. Écrits choisis de Heinz Kohut: 1950-1978. Volume 2. International University Press. (1978)