Action antiraciste et faire partie de la solution
par Jonathan W. Kanter, Ph.D. et Daniel C. Rosen Ph.D., contributeurs invités
Nous avons récemment publié un billet intitulé Ce que les Blancs bien intentionnés peuvent faire à propos du racisme et proposé cinq suggestions scientifiquement éclairées pour habiliter les Blancs bien intentionnés à surmonter la confusion, la défensive et le désespoir autour de ce qu'il faut faire du racisme aujourd'hui dans notre société. commencer un voyage d'apprentissage (le nouveau langage du racisme), l'acceptation (des sentiments difficiles autour de la race et du racisme), l'exploration (de vos propres préjugés), l'engagement (faire activement partie de la solution) et la connexion (former des relations réelles) avec d'autres qui sont différents de vous).
Cet article est le quatrième des cinq articles qui décrivent brièvement chacune de ces cinq suggestions. Avec une connaissance accrue du nouveau langage du racisme, l'acceptation de l'inconfort que génère votre propre biais implicite et une conscience sans jugement de ces stéréotypes négatifs, il est temps de prendre des mesures significatives.
Ne glissez pas dans la passivité
Pour beaucoup de Blancs bien intentionnés, il est facile de tomber dans le désespoir et la passivité lorsqu'il s'agit d'agir sur des questions sociales liées au racisme. Une source de désespoir est que les problèmes sont structurels – profondément ancrés dans le tissu de notre société. Trop difficile à changer.
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À bien des égards, il est vrai que certains aspects fondamentaux du racisme sont profondément enracinés et ne changeront pas du jour au lendemain. Mais certaines choses sont changeantes, si vous avez les bonnes personnes courageuses, persistantes et compatissantes impliquées. Par exemple, il est maintenant possible pour les administrateurs des collèges et les dirigeants d'entreprise de s'engager à surmonter les obstacles à l'embauche de plus de gens de couleur dans les établissements à prédominance blanche, dans le cadre d'un plan plus vaste visant à résoudre les problèmes structurels plus difficiles. Aussi, vous serez peut-être intéressé d'apprendre comment l'Université de Yale a répondu à Corey Menafee, un travailleur noir qui a pris sur lui d'enlever un vitrail très offensant de la salle à manger du Collège Calhoun de l'Université Yale.
Gardez aussi à l'esprit – parce que la plupart d'entre nous ne sont pas des dirigeants d'entreprise ou des administrateurs de collèges – ce changement se produit à tous les niveaux. En plus de faire pression sur ceux qui sont au pouvoir pour créer des changements systémiques et structurels, nous pouvons assumer la responsabilité du changement qui est possible dans notre vie quotidienne. Alors que nous pensons globalement à ces problèmes, nous pouvons agir localement, dans nos sphères d'influence personnelles.
Que devrais-je faire?
Vous devez choisir votre chemin en avant. Nous sommes tous en train de comprendre le mieux que nous pouvons. À votre choix, il peut être utile de garder à l'esprit que vos choix doivent honorer l'autodétermination des personnes de couleur, que les personnes de couleur ne cherchent pas à être secourues et qu'il est peut-être bon de demander l'avis des gens de couleur sur vos choix. Vous pourriez être intéressé par la façon dont une organisation de Seattle, la Coalition des Blancs Anti-Racistes a organisé sa mission et ses activités dans ce sens. En outre, vous devriez connaître et envisager de s'impliquer avec l'organisation nationale, montrant pour la justice raciale.
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S'engager avec ces organisations peut être productif, mais aussi envisager la possibilité qu'il existe des opportunités pour faire face au racisme dans votre monde local. Vous pouvez consciemment choisir de prêter plus d'attention à la dynamique raciale dans votre vie de tous les jours. Peut-être que vous pouvez garder un journal de ce que vous remarquez et ce que vous faites à ce sujet, pour vous garder honnête. Travaillez avec un ami et faites-le ensemble. Si vous commencez à regarder, vous verrez des actes de racisme subtils et petits partout. Est-ce que votre père a juste dit "gracias" au lieu de remercier le personnel d'attente au restaurant mexicain, même si elle parlait anglais? Est-ce que la caissière a servi la femme blanche debout à côté de la femme asiatique, même si la femme asiatique était la prochaine dans la ligne? (Oui, cela se produit tout le temps.) Pour un exemple puissant de la façon dont vous pouvez exercer votre privilège dans une rencontre d'épicerie de tous les jours, consultez cette vidéo mettant en vedette le Dr Joy DeGruy.
Parfois, les actes que vous témoignez ne sont ni petits ni subtils. Est-ce que votre voisin a juste utilisé le mot N? Un ami a-t-il juste raconté une blague raciste? Que faites-vous habituellement dans ces situations? Comment se sentirait-il de faire quelque chose de différent? Effrayant? Pouvez-vous vous pencher sur ce sentiment et faire quelque chose de toute façon? Ne savez-vous pas quoi dire? Voici une ressource incroyable publiée par le Southern Poverty Law Center: https://www.splcenter.org/20150126/speak-responding-everyday-bigotry
Lisez le tout, de la première page à la dernière. C'est génial.
Désherber votre propre arrière-cour
Peut-être que vous choisissez d'explorer les possibilités existantes de travailler pour l'équité raciale dans votre propre cour. Par exemple, connaissez-vous les objectifs de diversité et la vision de votre lieu de travail? Trouver. Comment font-ils en ce qui concerne ces objectifs? Y a-t-il des problèmes d'équité en matière d'embauche, de promotion ou de rémunération? Il y en a probablement, sauf si vous êtes dans un lieu de travail très inhabituel. À qui pouvez-vous parler de ces problèmes? Commencez avec des collègues et faites votre chemin. Soyez stratégique et travaillez avec les autres. Ne reste pas silencieux.
Qu'en est-il de l'équité raciale dans vos écoles locales? Il existe des interventions éprouvées pour réduire les écarts de réussite raciale et des directives claires pour les mettre en œuvre. (Voir http://www.nea.org/home/20609.htm.)
Travailler avec votre conseil scolaire local ou PTA sur ces questions. Si vous commencez à parler, vous trouverez presque certainement des gens qui partagent les mêmes idées et qui veulent aussi faire quelque chose mais qui, de même, n'ont pas su quoi faire ou comment commencer.
Soutenir les activistes et les non-profits
Vous vous sentez toujours sans espoir des problèmes structurels plus importants? Rappelez-vous ceci: Bien que vous vous sentez désespéré, il y a des tas de gens intelligents et engagés qui agissent. Ils ont consacré leur carrière et leur vie à se battre pour la justice sociale au niveau systémique.
Vous pouvez choisir de les soutenir en soutenant des organismes de justice sociale à but non lucratif.
En plus des organismes mentionnés ci-dessus, il y a des centaines d'organisations incroyables de justice sociale à but non lucratif qui font ce travail qui ont besoin de votre aide. Si vous avez la chance d'avoir du temps, de l'énergie ou de l'argent pour contribuer, faites-le. Nous ne voulons pas vous dire avec quelles organisations se connecter, mais si vous avez besoin d'un endroit pour commencer, tenez compte des éléments suivants (nous n'avons aucun rôle dans l'un d'entre eux, ce sont juste des organisations que nous respectons):
- L'initiative Equal Justice: http://www.eji.org/
- L'Association nationale pour l'avancement des personnes de couleur: http://www.naacp.org/
- Black Lives Matter: http://blacklivesmatter.com/
- Le Fonds de justice sociale: http://www.socialjusticefund.org/
- AVAAZ: https://secure.avaaz.org/fr/
Si vous êtes en mesure de faire un don, ces organisations et beaucoup d'autres le rendent très facile à faire, sont très transparentes sur la destination de votre don et ont des listes d'adhésion et d'e-mail qui vous permettent d'être régulièrement mises à jour. Inscrivez-vous et laissez ces organisations devenir votre source d'information et d'apprentissage au jour le jour. De nombreuses organisations vous informeront également sur les possibilités d'influencer vos politiciens locaux et les décideurs politiques sur les questions qui vous intéressent.
Enfin, de nombreuses personnes choisissent de faire un don et de soutenir directement les campagnes des politiciens qui contestent le statu quo et font progresser le mouvement au niveau de la politique et de la politique. Si vous faites cela, c'est bien, mais rappelez-vous que le racisme existe toute l'année, pas seulement en période électorale.
Et après?
Les activités suggérées dans ce post sont des occasions pour vous de rompre votre silence, de vous engager et de participer à la solution du démantèlement du racisme. Cet engagement ouvre la possibilité pour vous de faire le travail très personnel d'aligner vos actions quotidiennes avec ce qui vous intéresse. Il va probablement vous défier et vous sortir de votre zone de confort. Vous remarquerez peut-être que, lorsque vous vous fiancerez, vous rencontrerez de nouvelles personnes et aurez la chance de nouer des relations réelles, authentiques et bienveillantes avec des personnes différentes de vous. Les relations sont au cœur de ce travail. Notre prochain et dernier article traite de ce problème.
Jonathan W. Kanter, Ph.D., est professeur agrégé de recherche et directeur du Centre pour la science de la connexion sociale à l'Université de Washington. Daniel C. Rosen, Ph.D., est professeur agrégé et codirecteur du Centre pour la justice sociale et la diversité à l'Université Bastyr. Les idées exprimées dans ce blog ont été influencées par de nombreuses sources, en particulier deux traitements psychologiques appelés Acceptance and Commitment Therapy et Functional Analytic Psychotherapy.
SUIVANT : Connexion pour former de vraies relations avec des personnes différentes de vous.
