Amazon Partners avec le ministère du Travail

Le ministère américain du Travail (DOL) a établi un partenariat avec Amazon pour former et employer des vétérans pour des emplois technologiques. Selon le DOL, les anciens combattants sont une main-d'œuvre inexploitée croissante, et les vétérans d'Amazon seront utilisés pour aider les lacunes des compétences techniques proches. L'année dernière, le PDG d'Amazon Jeff Bezos a déclaré: «La société a pour objectif d'embaucher 25 000 vétérans et conjoints militaires d'ici 2021 et de former 10 000 autres compétences en informatique.» La première vague d'anciens combattants embauchés associés.

Source: ewddlacity.com

Ce n'est pas le premier partenariat avec une grande entreprise que le DOL a établi. Ils ont également fait appel à Microsoft, IBM, Ford et DOW, ainsi qu'à plus de 100 autres employeurs et collèges, qui ont mis en place des programmes d'apprentissage avec le DOL. Le programme Microsoft offre une formation en logiciels et systèmes académiques qui aide les hommes et les femmes de service actif en transition vers une carrière dans la technologie.

Le DLO a souligné que les apprentissages enregistrés sont des apprentissages novateurs axés sur le travail et des modèles d'apprentissage et de perfectionnement postsecondaires qui répondent aux normes nationales. Un apprenti peut gagner un salaire compétitif et un chèque de paie dès le premier jour au travail. De plus, les apprentis gagnent des augmentations progressives à mesure que leur niveau de compétence augmente. "Le salaire moyen d'un travailleur pleinement compétent qui a terminé un apprentissage se traduit par 50 000 $ par année. Les apprentis qui terminent leur programme gagnent environ 300 000 $ de plus au cours de leur carrière que les participants qui ne sont pas des apprentis »(Mathematica Apprenticeship Earnings Study, 2012).

Les programmes d'apprentissage enregistrés sont un moyen de remettre les Américains au travail. Ils sont idéaux pour les anciens militaires qui cherchent à faire la transition vers une carrière après avoir servi leur pays. Ces programmes fournissent non seulement une formation en cours d'emploi, mais certains comprennent l'enseignement en classe dans les écoles techniques et les collèges communautaires et l'enseignement à distance, qui fournissent des crédits universitaires. Les programmes d'apprentissage offrent aux entreprises l'occasion d'avoir accès à une ressource inexploitée de travailleurs, de former des employés hautement qualifiés, de combler les lacunes en matière de compétences et de créer une voie de carrière pour les anciens militaires.

Source: techrepublic.com

Selon Brandon Vigliarolo, TechRepublic, «les vétérans qui quittent l'armée n'ont pas toujours le luxe d'aller à l'école pendant quatre ans pour obtenir un diplôme en informatique. Heureusement, il existe des options qui peuvent vous aider à coder en quelques mois, et plusieurs d'entre elles s'adressent aux vétérans. »Le programme d'apprentissage de Coding Platoon, un camp d'entraînement pour les vétérans, est un excellent exemple de recherche de Vigliarolo. Le programme aide les vétérans à faire la transition vers le marché du travail civil en offrant une formation technique et un placement professionnel. Après avoir terminé un programme de formation de 16 semaines, les étudiants vétérans sont admissibles à un stage. Le fonds Women in Technology de Coding Platoon offre également des bourses de 500 $ à toutes les participantes vétérans. En raison de leur formation, les militaires sont considérés comme des travailleurs prêts à l'emploi qui font preuve de compétences en leadership, de persévérance et d'une solide éthique du travail.

Source: Lynda.com

En collaboration avec le DOL et le soutien de grandes entreprises, les programmes d'apprentissage offrent aux anciens combattants une formation et des possibilités d'emploi qui peuvent mener à une carrière à vie. De plus, les anciens militaires du service militaire peuvent obtenir des crédits collégiaux grâce à ces programmes grâce au Registered Apprenticeship Consortium (RACC). Ce réseau national d'établissements d'enseignement postsecondaire, d'employeurs, de syndicats et d'associations travaille en partenariat avec le ministère du Travail pour créer des possibilités d'apprentissage pour les diplômés qui souhaitent améliorer leurs compétences en obtenant un diplôme d'associé ou de baccalauréat. Combler le fossé des compétences techniques est un moyen de remettre les Américains au travail.

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