Appelant malade du travail? Pourquoi vous voudrez peut-être débrancher trop

Ne vous y trompez pas, nous vivons dans un monde connecté numériquement.

Dans une étude du Pew Research Center, 88% des utilisateurs de médias sociaux adolescents ont convenu que les gens se partagent trop d'eux-mêmes sur les médias sociaux. Tout le monde doit comprendre l'importance du partage social pour votre plate-forme par rapport à l'oversharing pour votre ego.

Dans un nouveau sondage CareerBuilder mené par Harris Poll en ligne, 40% des travailleurs ont été malades lorsqu'ils n'étaient pas au cours de la dernière année, ce qui représente une légère hausse par rapport à 2016, à 35% et 38% en 2015.

Je ne peux pas croire qu'ils m'ont viré

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Selon ce rapport, près de la moitié ( 43% ) des employés ont été surpris en train de mentir parce qu'ils étaient malades en consultant leurs médias sociaux et 12% se sont retrouvés licenciés . Le nombre de travailleurs pris pour des mensonges a augmenté de près de 10% depuis l'année dernière ( 34% en 2016). C'est troublant puisque les gens devraient savoir maintenant que ce qui se passe en ligne est pour le monde à voir, y compris vos collègues.

Le cabinet d'avocats Proskauer Rose a trouvé dans son enquête «Les médias sociaux sur le lieu de travail» de 2014 que près de 80% des entreprises interrogées avaient une politique de médias sociaux
en place, en hausse de 60% en 2011. Juste un commentaire inapproprié sur votre lieu de travail, ou d'autres sujets, peut vous faire virer si vous croisez les lignes directrices de votre entreprise.

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Même avec les politiques des médias sociaux, cela ne nous empêche pas toujours d'avoir besoin de nous décourager. Une étude a révélé qu'environ la moitié des travailleurs affichaient des images, des vidéos ou des messages impliquant leur employeur. Vous vous souvenez de l'employée de Yelp / Eat24, âgée de 25 ans, qui a écrit une lettre ouverte au PDG de l'entreprise, à propos de son faible salaire? «Je ne peux pas me permettre d'acheter de l'épicerie», écrit-elle dans son article largement lu. "N'est-ce pas ironique? Votre employée pour votre application de livraison de nourriture que vous avez dépensé 300 millions de dollars pour acheter n'a pas les moyens d'acheter de la nourriture. »Elle a fini par se faire virer dans les heures, expliquant dans un tweet qu'elle violait apparemment les« conditions de conduite »de son entreprise.

Ce ne sont pas seulement les gestionnaires d'embauche et le département des ressources humaines qui évaluent votre personnalité en ligne. Vos collègues sont également susceptibles de vous vérifier. Un sondage réalisé en juin 2016 par le Pew Research Center a révélé que 17% des employés consultent les médias sociaux pour en savoir plus sur un collègue et 17% pour renforcer leurs liens avec un collègue. Mais fréquemment, cette impulsion peut se retourner contre eux: 29% des jeunes travailleurs ont découvert quelque chose en ligne qui a abaissé leur opinion de ce collègue. Vouliez-vous vraiment que vos collègues sachent ce que vous faites?

Petits mensonges

L'enquête de CareerBuilder a révélé qu'un peu plus d'un quart ( 28%) des travailleurs qui avaient des programmes de congé payé (PTO) ressentaient toujours le besoin de «compenser» une excuse pour prendre une journée de congé.

Rosemary Haefner, CHRO de CareerBuilder a déclaré: «Votre réputation est très importante et vous devriez toujours être franc et honnête avec votre patron au sujet du temps dont vous avez besoin. Les excuses extravagantes pour arrêter de travailler peuvent soulever des drapeaux rouges et peuvent conduire à des problèmes de confiance, alors évitez-les à tout prix. "

Même les commentaires sans rapport avec le travail peuvent provoquer un retour en arrière pour votre travail. Rappelez-vous le slogan, "Qu'est-ce qui se passe à Vegas reste à Vegas"? Beaucoup de gens semblent encore fonctionner sous l'idée fausse que ce qu'ils font en ligne reste en ligne . Mais comme certains l'ont appris, ce n'est plus vrai.

Les employeurs ne font pas de distinction entre les personnes en ligne de leurs employés et leur véritable identité. Si vous avez quelque chose de méchant à dire, dans notre pays, vous êtes libre de vous exprimer. Mais cela ne vous empêche pas de conserver votre emploi puisque les employeurs voient leurs travailleurs comme une extension de leur propre marque.

Détox numérique

Jouez la sécurité quand il s'agit de votre emploi. Si vous êtes malade pour la journée, n'oubliez pas de consulter les médias sociaux.

Être un employé cyber-savvy commence par la sagesse numérique :

• Ne diffusez jamais vos malheurs en ligne.
• Mauvaise journée au travail: trouvez un ami pour une session de whine et de vin hors ligne.
• Soyez conscient de vos amis virtuels. Ne présumez jamais que vous faites partie des personnes qui ont vos meilleurs intérêts.
• Gérez vos paramètres de confidentialité fréquemment.
• Pause avant de poster. Ne jamais frapper en hâte sur n'importe quel appareil numérique.