Biais implicite dans le système de justice pénale

Les techniques de désamorçage peuvent-elles aider à réduire les stéréotypes culturels subconscients?

« Les préjugés implicites présentent des défis uniques pour une application efficace de la loi, car ils peuvent modifier le lieu où les enquêteurs et les procureurs recherchent des éléments de preuve et comment ils les analysent sans qu’ils soient conscients ou capables d’indemniser. ”—Sally Q. Yates, ancien sous-procureur général américain

Selon l’Institut Kirwan pour l’étude de la race et de l’ethnicité, le biais implicite, également appelé cognition sociale implicite, fait référence aux attitudes ou aux stéréotypes qui peuvent influencer notre compréhension, nos actions et nos décisions de manière inconsciente. Ces biais peuvent être à la fois favorables et défavorables. Étant donné que ces biais sont créés involontairement, l’individu n’est donc pas conscient et n’a pas de contrôle intentionnel, car ces biais résident profondément dans le subconscient de l’individu. Contrairement aux préjugés connus, que la plupart des individus dissimulent à des fins de rectitude sociale et / ou politique, les préjugés implicites ne sont pas accessibles par la réflexion personnelle.

Les biais implicites que nous entretenons au plus profond de notre subconscient régissent les sentiments et les attitudes que nous avons vis-à-vis des autres, principalement en fonction de caractéristiques personnelles telles que la race, l’appartenance ethnique, l’âge et même l’apparence. On pense que les préjugés implicites se développent à partir du point culminant d’une exposition au cours de la vie aux messages directs et indirects tirés de nos expériences personnelles avec ceux qui nous entourent, y compris les médias.

La mauvaise nouvelle – en quelque sorte – est que tout le monde les a, même s’ils ne correspondent pas à nos croyances extérieures. Cela signifie qu’il existe des biais implicites, en particulier raciaux, parmi les agents de la force publique, le personnel des tribunaux et des services pénitentiaires, et que ces biais peuvent avoir une profonde influence négative sur nos comportements dans le monde réel. La bonne nouvelle est que, malgré la complexité de la compréhension réelle du fonctionnement psychologique interne du cerveau humain, les biais implicites que nous avons au plus profond de notre subconscient peuvent être ignorés par le biais d’un processus graduel associé aux techniques d’atténuation.

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Débiasing

Le débiasing fait référence à une grande variété de techniques, méthodes et interventions conçues pour éliminer ou atténuer les erreurs potentielles, les distorsions et autres erreurs dans la pensée, le jugement ou la prise de décision d’un individu. Ces techniques sont souvent classées en trois catégories générales.

1. Cognitif – Implique des changements dans la façon dont l’individu conceptualise un problème.

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2. Motivation – Implique des changements dans la manière dont les incitations ou les sanctions sont attribuées aux capacités décisionnelles de l’individu.

3. Technologique – Implique des changements dans la manière dont les ordinateurs et autres avancées technologiques peuvent être utilisés pour nous aider à résoudre les problèmes.

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Biais implicite dans le système de justice pénale

De manière surprenante, très peu de publications ont été publiées sur les préjugés implicites et leur influence sur les perceptions subconscientes des professionnels de la justice pénale et sur la façon dont de tels préjugés pourraient nous amener à cibler certains individus en fonction de leur race, leur appartenance ethnique, leur âge ou leur apparence physique. Dans une des études les plus souvent citées sur ce sujet, Correll et ses collègues ont conclu que, lorsque des policiers et des civils ont été obligés de prendre la décision en une fraction de seconde de tirer sur des suspects noirs ou blancs dans une vidéo interactive, les policiers et les Il est plus rapide de tirer avec des fusils sur des Noirs que sur des Blancs, et ils ont mis plus de temps à décider de ne pas tirer sur des suspects noirs non armés que sur des suspects blancs non armés. (Il convient de noter que certains des suspects tenaient une arme à feu, alors que d’autres portaient des objets aléatoires, tels qu’un téléphone portable ou un portefeuille.) Cela était vrai que l’agent ou le civil qui a actionné la gâchette soit blanc ou noir.

En tant que chercheur, je sais que je ne compte pas me fier à une seule étude pour en arriver à une conclusion, mais un certain nombre d’autres études concordent avec les conclusions de Correll et de ses collègues, ce qui suggère que nos attitudes et comportements à l’égard des autres sont souvent dictés par notre subconscient. pensées. On pense que ces biais implicites proviennent de notre tendance évolutive à se montrer prudent vis-à-vis des autres inconnus ou différents de nous. Les préjugés sont souvent renforcés par des stéréotypes établis par la culture. Dans la mesure où il existe des biais implicites au sein de notre subconscient, ils sont particulièrement difficiles à contrôler et peuvent avoir des conséquences désastreuses pour les professionnels de la justice pénale chargés de faire respecter la loi, de condamner et de surveiller des personnes en prison et dans la société.

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Reconnaissant que cet enjeu de société appelle une attention accrue, le ministère de la Justice des États-Unis a lancé l’Initiative nationale pour renforcer la confiance et la justice communautaires, auquel s’est associé le Réseau national pour des communautés plus sûres, la Yale Law School, l’Université de Californie à Los Angeles (UCLA), et Urban Institute, pour renforcer les relations entre les communautés minoritaires et le système de justice pénale. Le but de ces programmes est de remédier aux inégalités au sein du système de justice pénale, en particulier les inégalités raciales.

Par exemple, les hommes noirs sont beaucoup plus susceptibles d’être arrêtés et interrogés par la police puis arrêtés, et beaucoup plus susceptibles de se voir infliger une peine plus lourde que celle des hommes blancs. Cela est également vrai pour les femmes noires, qui sont quatre fois plus susceptibles que les femmes blanches d’être condamnées à une peine d’emprisonnement à plus long terme. Les recherches confirment également le fait que les hommes noirs sont deux fois plus susceptibles d’être condamnés à mort pour des crimes passibles de la peine capitale que les hommes blancs.

Cependant, comme indiqué plus haut, ces biais peuvent être essentiellement ignorés, car les résultats des neurosciences à ce jour, même s’ils en sont encore à leurs balbutiements, suggèrent qu’avec la formation et l’aide professionnelle appropriées, nous pouvons reprogrammer nos biais inconscients.