Il y a apparemment plus de 70 000 livres, en anglais seulement, avec le mot leadership dans le titre. Certains sont des travaux académiques sérieux et d'autres ne sont informés que par l'expérience personnelle de l'écrivain. De temps en temps, ils atteignent la liste des meilleurs vendeurs et font une fortune à l'auteur.
Beaucoup tentent de spécifier les caractéristiques dont vous avez besoin pour être un leader à succès. Prenons, par exemple, le livre bien écrit et engageant d'Adam Bryant sur How Made's Made It. L'auteur, après avoir interrogé un certain nombre de dirigeants établis et reconnus, a suggéré cinq caractéristiques distinctes. Ceux-ci incluaient la «curiosité passionnée», la «confiance au combat», «l'esprit d'équipe», «un état d'esprit simple» et «l'intrépidité».
Ces listes de caractéristiques souhaitables, nécessaires et suffisantes couvrent généralement des questions telles que les capacités, la personnalité, les motifs et les valeurs. Certains se rapportent à des expériences précoces.
Comme les différentes modes vont et viennent, elles apparaissent et disparaissent dans la liste. Ainsi, l'intelligence émotionnelle est venue et repartie. La résilience semble assez essentielle ces jours-ci. Les consultants et les écrivains intelligents sont impatients de se mettre à l'écoute des voies ferrées pour tenter de déterminer le concept ou la mode qui s'en vient. Un nouveau concurrent est l'Agilité qui peut prendre plusieurs formes.
Quelle que soit la caractéristique, le message essentiel doit être que le livre se vende, qu'on puisse l'acquérir. Il peut être appris, amélioré ou affiné d'une manière ou d'une autre pour faire, vous aussi, un leader potentiel.
Mais il y a une littérature grandissante des psychologues évolutionnistes de la biologie-est-destinée qui est manifestement vraie mais, dans certains cercles, toujours indicibles. Il y a une physiologie du leadership dans le sens où votre apparence physique a un impact puissant sur votre élection, et même votre succès dans plusieurs postes de leadership. En bref: Vous devez regarder la partie!
Tous les réalisateurs d'Hollywood le savent. Pour de nombreux acteurs, leur visage et leur forme limitent les rôles qu'ils peuvent jouer. Ils sont condamnés à être des méchants ou assez chanceux pour être le chef romantique.
Alors quels sont les facteurs physiques qui sont importants pour déterminer votre potentiel de leadership
Forme: Vous pouvez exprimer cela de plusieurs façons et le plus populaire est l'IMC ou indice de masse corporelle. C'est le rapport de la taille au poids. Donc, les modèles sont grands, avec des jambes disproportionnellement longues par rapport à leur torse, et avec un IMC généralement autour de 21. Vous commencez à devenir obèse lorsque votre IMC frappe 30.
La première caractéristique de la forme est la hauteur. Il y a eu beaucoup d'études de différents pays avec la même conclusion. Une étude a porté sur la taille, le salaire et le poids des mineurs de charbon indiens. Les travailleurs plus grands gagnaient 6 à 13% de plus et les travailleurs plus petits 3,5% de moins que la moyenne. Une autre étude a porté sur les conscrits militaires suédois. Les chercheurs ont trouvé une différence de 2 à 3 fois dans la probabilité d'obtenir une éducation supérieure pour les hommes plus grands (plus de 195 cm) par rapport aux «shorties» (moins de 165 cm)
Tim Judge, dans une étude américaine célèbre, a trouvé la taille a prédit des gains. Les hommes de 1,85 m ont gagné plus de 150 000 $ en 30 ans de carrière que les hommes de moins de 1,65 m.
Le deuxième facteur est le poids. Nous n'aimons pas que nos dirigeants soient à l'extrême. Fini le temps du rotund, chef «câlin». Ce fut de nouveau le juge qui montra que le poids était lié aux salaires et que la perte de poids dans l'embonpoint et l'obésité montrait une augmentation dramatique du salaire. Le poids semble plus un problème pour les dirigeantes que pour les hommes qui peuvent «avoir l'air prospère» et être toujours acceptables.
Alors, mettez-vous en forme si vous voulez mener.
Santé: Il existe de nombreux marqueurs physiologiques de la santé. Ceux-ci comprennent des choses comme la symétrie du visage et du corps, et la texture de la peau. Un autre est la démarche ou le mouvement. Ce n'est pas un hasard si nous voyons des présidents potentiels et actuels ainsi que le premier ministre faire du jogging et jouer à des jeux de balle avec des adolescents. Ils ont besoin de se présenter comme en forme dans l'esprit et le corps. Être bon en sport, c'est bien à cause de toutes les valeurs que le sport implique: le dévouement, la compétitivité, la victoire.
Les politiciens sont encouragés à agir rapidement. Regardez-les descendre les marches d'un avion ou marcher sur scène. Nous voulons que nos dirigeants aient l'air jeunes (ish) et qu'ils puissent relever le défi. Rappelez-vous combien d'efforts ont été mis dans la paralysie de Rooseveldt ou le coup de Churchill. Notez à quel point Poutine aime souligner sa forme virile en choisissant souvent d'être vu topless.
Notez comment les organisations et les partis politiques étouffent toutes les maladies des dirigeants, même si elles sont légères. Vous devez respirer la santé
Alors, obtenez et regardez en forme
Âge: L' âge est bien sûr lié à la santé mais il y a des marqueurs. Une évidence est la couleur des cheveux et la perte de cheveux. Une étude sur les gouverneurs «anglo-américains» et les sénateurs était beaucoup moins susceptible d'être chaotique.
Beaucoup de leaders se teignent les cheveux. Passer au gris est mauvais. Notez également le port de lunettes: comment les dirigeants sont parfois obligés de lire un texte et plutôt embarrassant et très rapidement mettre et enlever leurs lunettes. Obtenir des contacts est une solution facile
Et puis bien sûr, il y a le lifting ou l'occasionnel "pincement et pincement", le travail dentaire et la "correction" des oreilles.
Aah, rétorque le sceptique, heureux de dresser la liste des personnes âgées, brèves, grosses et chauves qui ont été élues, et apparemment plutôt douées pour le rôle de leader. Bien sûr, il y a des exceptions et les exemples sont de plus en plus anciens. Les médias ont beaucoup changé.
Si vous contestez qu'il existe une physiologie du leadership, observez les efforts de relations publiques qui visent à rendre les leaders potentiels aussi physiquement attrayants que possible.
Mais ne désespérez pas: il y a beaucoup d'exceptions à la règle. Les regards pourraient vous aider à grimper sur le poteau graisseux, mais cela ne garantit pas que vous êtes un bon leader.
