Les chercheurs d'emploi surqualifiés s'unissent

Cela semble si innocent. L'employeur complimente votre excellente éducation et votre expérience, mais à un moment donné grimace un peu et dit quelque chose comme: «Je ne comprends tout simplement pas pourquoi vous voudriez ce travail – c'est vraiment un pas vers le bas pour vous.» Et juste comme ça, vous avez terminé. Avant que vous ayez eu la chance de commencer.

Dans un article récent, j'ai décrit la recherche d'emploi prolongée d'un de mes collègues. En décrivant l'une des frustrations dans sa recherche, ce chercheur d'emploi de plus de 40 ans a commenté le nombre de fois où il a entendu le mot «surqualifié». Il n'est pas seul. Cela n'aide pas que les annonceurs et les programmeurs de télévision à la recherche d'un dollar rapide et des notes élevées décrivent les travailleurs âgés comme incompétents ou hors de contact (voir les publicités Geico pour un exemple).

Je suppose que j'ai un problème avec les mots qui commencent par «plus». Je n'ai jamais compris l'expression «surachéver» – il est généralement défini comme quelqu'un qui réalise au-delà des attentes. Et c'est un négatif? Que dit-elle de cette personne et que dit-elle des «attentes» de l'autre? C'est une phrase sans signification. Et j'ai tendance à mettre "surqualifié" dans la même catégorie.

Il y a deux façons de lire «surqualifié»: l'une est littérale – vous avez plus d'expérience et / ou d'éducation que ce qui est requis pour le poste. L'implication est que vous allez vous ennuyer et quitter le travail dès que quelque chose de mieux se présente. Mais les gens s'ennuient sur les emplois et partent indépendamment de leurs qualifications.

• L'amour-propre et Beanie Baby 'Bubbles'
• Un théâtre pour le changement: Drama Therapy Part 2
• Parenting asiatique
• 5 conseils sur l'écriture et la santé
• TDAH et la planification de l'école secondaire: ce qu'il faut pour prospérer

L'autre lecture est souvent subliminale et pleine de problèmes: vous êtes trop vieux. C'est-à-dire que vous ne vous sentirez pas à l'aise, vous aurez des problèmes de santé, vous coûterez trop, vous ne suivrez pas les tendances, etc.

Regardons cela du point de vue de l'employeur. Rappelez-vous, sous ce vernis d'interview-cool se cache la peur: cette personne est-elle mon prochain cauchemar? Eh bien, peut-être pas une peur extrême, mais chaque employeur connaît les heures perdues et la productivité perdue sur une mauvaise embauche. Et les problèmes juridiques potentiels – si j'engage quelqu'un de plus de 40 ans ne me mettra-t-il pas en danger d'un procès de discrimination si je dois les laisser partir? Bottom line: ils pensent que vous avez trop de bagages.

Mais voici la fausseté de cette pensée: chaque travailleur a des bagages cachés. Les personnes ayant de jeunes enfants pourraient manquer de travailler pour prendre soin d'un enfant malade. les sportifs pourraient passer leurs journées à construire leur équipe de football fantastique; les amateurs de plein air peuvent se blesser gravement en poursuivant un passe-temps de week-end; les drogués de médias sociaux pourraient taper des entrées Facebook inappropriées. (Lire: ne pas embaucher des femmes, des hommes ou des jeunes.) Nous venons tous avec des bagages potentiels.

• L'ennemi de la santé publique no 1
• Faire ces deux choses va booster votre bien-être
• Anti-Intellectualisme et Amérique contemporaine
• Polyamory en Inde: hier et aujourd'hui
• Bienvenue à Pleiotrope

Passons donc aux bagages «surqualifiés». Bien sûr, certains candidats auront plus d'expérience ou d'éducation que ce dont vous avez besoin – c'est un fait de l'économie d'aujourd'hui et du marché du travail. Pourquoi ne pas utiliser cela à votre avantage, vous obtenez plus pour votre argent. Alors, que se passe-t-il s'ils ne restent qu'un an ou deux? Pendant ce temps, leurs connaissances et leur expertise pourraient faire avancer votre division de dix fois. Et la dernière fois que j'ai regardé, les jeunes travailleurs étaient tout aussi susceptibles de partir après un an ou deux. Alors utilisez leurs connaissances. Profitez de leur statut surqualifié. Donnez-leur une chance. À moins, bien sûr, que vous n'aimez vraiment faire de la discrimination.

Passons maintenant aux candidats "surqualifiés". Vous savez déjà que vous devez combattre les problèmes d'attitude et de comportement. Le seul pouvoir et le contrôle que vous avez dans un entretien d'embauche est ce que vous choisissez de dire. Si vous choisissez de rester maman pendant qu'ils regardent vos informations d'identification, c'est votre choix. Vous devez être conscient de l'éléphant dans la pièce. Et c'est à vous, en tant que demandeur d'emploi, de le signaler, car l'intervieweur ne le fera probablement pas ou ne le pourra pas.

• Commencez par être brutalement honnête avec vous-même. Les stéréotypes sont-ils vrais? Serez-vous ennuyé? En voulez-vous moins de payer? Ensuite, vous devez ajuster votre attitude et votre comportement afin qu'il n'apparaisse pas à l'entrevue ou au travail. Vous avez le choix – vous pouvez renforcer le stéréotype ou vous pouvez le casser.
• Il n'y a pas de honte à prendre un travail pour moins de salaire ou de prestige. Trouver un moyen de vous réconcilier avec ce qui est une réalité économique du moment. Réflexions à considérer: un travail vaut mieux que pas d'emploi; un peu d'argent vaut mieux que pas d'argent. Il en vaut la peine dans tous les travaux. Trouve le.
• Pensez à la grande image. Pensez futur. La tendance est de s'attarder sur votre carrière passée. Focus sur un nouveau départ et où vous pouvez aller maintenant en fonction de votre nouveau chemin.
• Assurez-vous que votre CV ne contient que des informations pertinentes des 10 dernières années. (Mon CV contenait une entrée sur la façon dont j'ai initié l'utilisation des ordinateurs dans mon bureau.Vous pouvez imaginer la réunion des dinosaures devant ma fenêtre.)
• Tenez-vous au courant des tendances, mais n'essayez pas d'être ce que vous n'êtes pas. Si vous n'avez pas exercé depuis un moment, commencez maintenant. Mise en forme peut être une attitude / confiance en soi ainsi que des preuves que vous n'êtes pas un problème de santé.
• Concentrez-vous sur vos nombreux intérêts et compétences, votre désir d'apprendre et de grandir, et les opportunités que vous voyez dans le nouveau poste avec cette nouvelle organisation.
• Dites à l'employeur que vous comprenez les préoccupations possibles concernant la surqualification. Vous savez que vos compétences, votre expérience et votre éducation vont au-delà de ce qui est requis. Mais ces facteurs vous préparent tout simplement à exceller dans votre travail: vous pouvez démarrer sur le terrain, vous n'avez pas besoin d'autant de formation et vous avez l'habitude de bien travailler dans votre emploi précédent.
• Il est bon de dire que c'est un marché du travail difficile et que vous appréciez la stabilité et les opportunités que cette position offre. Vous pouvez souligner votre fidélité comme démontré dans les emplois précédents. Si vous avez été supervisé par une personne plus jeune dans un emploi précédent, mentionnez-le.
• Quels aspects de votre vie font de vous un travailleur plus concentré maintenant? Vos enfants sont-ils plus âgés et moins susceptibles d'interférer avec votre travail? Êtes-vous plus calme, plus mature, plus sage, etc.?
• Chaque travail vous donne une perspective. Quelle perspective avez-vous développé en tant que gestionnaire? Comment ces connaissances vous feraient-elles un meilleur travail si vous occupiez un poste de gestion inférieur ou un poste de service direct? Par exemple, beaucoup de personnes qui débutent dans le monde du travail pensent qu'elles pourraient faire un meilleur travail que leur manager. Jusqu'à ce qu'ils deviennent le gestionnaire – et en apprendre davantage sur les défis et les problèmes auxquels ils n'ont même pas pensé.
• Choses à ne pas faire:
  • Certains conseillers en orientation vous recommandent de dire que vous cherchez un emploi moins stressant pour passer du temps avec votre famille. Je ne dirais rien qui implique que vous ne donnerez pas 100% à l'emploi – rappelez-vous qu'ils peuvent embaucher d'autres personnes qui le feront.
  • De plus, certains conseillers suggèrent de signer un contrat d'un an qui vous retient (mais pas l'employeur), ou d'accepter de travailler pendant un mois à titre d'essai – mais dans cette société litigieuse, je ne suis pas sûr que ces idées volent dans la plupart des milieux d'emploi.
  • Évitez les changements cosmétiques évidents (et mal faits) – teinture capillaire (en particulier pour les hommes) ou chirurgie plastique.

Bottom line? Vous faites face à une discrimination ouverte et cachée. Votre réponse doit être: "Bon sang, je suis surqualifié. Pourquoi cherches-tu quelque chose de moins?

Trouvez-moi sur Facebook. Suis moi sur Twitter. Copyright 2010 Katharine Brooks

crédit photo