Ce que «Inside Out» de Pixar nous dit sur la façon dont nous travaillons

Le nouveau film de Pixar, Inside Out, explique le rôle vital que nous avons en tant que parents et éducateurs en aidant nos enfants à réussir dans leur vie et leur future carrière. Les souvenirs et les émotions que nos enfants éprouvent et comment nous les aidons à stocker ces pensées et sentiments développent leur orientation vers le travail. Cette orientation est directement liée à tout de leur performance dans leurs futurs emplois à leur durée de vie prévue.

Dans Inside Out de Pixar, nous faisons un tour de l'esprit dans une visualisation de la façon dont nos personnalités sont formées et changées en fonction de souvenirs et d'émotions spécifiques.

Le protagoniste, dont nous explorons l'esprit dans le film, est Riley, 11 ans. À l'intérieur de sa tête sont des personnages anthropomorphisés qui représentent ses cinq émotions: Joie, Peur, Dégoût, Colère et Tristesse.

Nous voyons la personnalité de Riley formée tout au long de son enfance. Des événements importants se combinent avec les émotions pour former ses traits de personnalité, qui sont visualisés comme des îlots de personnalité. À l'âge de 11 ans, les îlots de personnalité de Riley vont de l'amitié au jeu de balle en passant par la famille.

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"Family Personality Island" de Riley de Pixar's Inside Out

Comme Riley grandit, elle va ajouter de nouvelles îles de la personnalité. À un moment de son adolescence, elle formera une île de personnalité basée sur son travail et sa carrière. Des recherches révolutionnaires sur l'Université du Michigan nous donnent un aperçu de ce que pourrait ressembler cette île de «personnalité de travail» si nous devions suivre Riley jusqu'à l'âge adulte.

Alors que les îles sont uniques et spécifiques à leurs propres émotions et expériences, la façon dont nous abordons notre travail a tendance à s'articuler autour de trois grands thèmes – trois îles principales.

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Rendre l'île de l'argent

Avec des feuilles de temps, des vérifications de flux Facebook et des compteurs jusqu'à 17h, Making Money Island est construit sur d'interminables rangées de cubes et un "boss" plane dessus. En face de lui est un signe TGIF géant. C'est l'île de la personnalité du travail qui se forme lorsque vous croyez que le travail est seulement quelque chose à faire pour gagner de l'argent et que les employeurs ne vous voient que comme une ressource à épuiser. Il y a peu ou pas de joie sur cette île.

Achievement Island

Achievement Island est rempli de rubans de récompense, de high fives, de présentations PowerPoint et de podiums de conférenciers. Au milieu est une échelle d'entreprise à grimper, et grimper et grimper. Vous comprenez le travail comme un jeu avec des gagnants et des perdants, dans le but d'impressionner les autres. La joie fait parfois une apparition, mais il est beaucoup plus facile pour la colère, la tristesse et le dégoût de dominer.

But de l'île

L'île de but a un écosystème diversifié rempli de toutes sortes d'activités et de personnes. Il y a des mentors pour vous guider et des opportunités de créativité et sortir de votre zone de confort pour grandir professionnellement. Le travail n'est pas défini par le travail ou le titre de 9 à 5, mais par les activités qui vous donnent l'impression d'être connecté, efficace et en pleine croissance. Depuis que l'île tient tant, tout a sa place, permettant à Joy d'imprégner l'expérience, même au milieu d'autres émotions.

Au fur et à mesure que nous développons notre île de personnalité de travail, nous prenons de nouvelles expériences qui renforcent notre vision du travail et les ajoutent à l'île pour la renforcer dans nos esprits. Tout comme nous l'enseigne l'histoire de Riley, une fois que ces îles se sont formées, il leur faut un grand événement pour tomber et se réformer. Les émotions et les souvenirs qui ne correspondent pas au thème de l'île sont écartés.

Cette domination de certains souvenirs et émotions est la raison pour laquelle quelqu'un avec une île Making Money se souviendra de chaque exemple de quand ils ont été licenciés ou frustrés au travail. S'ils parviennent à faire quelque chose de significatif, cela ne suffit pas pour influer sur leur personnalité de travail.

Amy Wrzesniewski, de l'Université du Michigan, et ses collègues ont découvert que les personnes qui possèdent une île de personnalité de travail Purpose ont une plus grande satisfaction au travail et à la vie que les personnes vivant dans les autres îlots de travail. Ils ont également tendance à être plus performants et plus performants, en grande partie parce qu'ils sont plus fidèles et de meilleurs collaborateurs.

Aidez les enfants à construire des îles ciblées

En tant que parents et éducateurs, nous devons jouer un rôle plus intentionnel en aidant les enfants à développer une personnalité de travail qui les préparera à une longue vie et à une carrière extraordinaire.

Voici quatre façons d'aider les enfants de votre vie à former une île à but précis:

1) Décrivez votre île

Si vous lisez ceci et que vous êtes motivé pour aider les enfants à construire une île de personnalité de travail, vous en avez probablement un vous-même. Parlez-leur et partagez la façon dont vous avez construit votre îlot de travail.

Réfléchis: Quand as-tu créé ton île de personnalité de travail? Comment le décririez-vous? Quels souvenirs et émotions sont liés à l'île? Quel rôle ont joué vos parents et les autres dans sa création?

2) Laissez-les sur votre île

Il est puissant pour les enfants de vous voir au travail et d'expérimenter le rôle du travail dans votre vie. Invitez les enfants dans votre lieu de travail et montrez-leur pourquoi vous vous souciez de votre travail et de vos collègues. Rendre réel.

Réfléchissez: Quelles sont les personnes à votre travail qui sont importantes pour vous? Quand pensez-vous que vous avez un impact sur la vie des autres? Comment le travail vous aide-t-il à grandir?

3) Aidez-les à construire leur île

Chaque jour, les enfants créent de nouveaux souvenirs et les associent à des émotions qui construisent des îlots de personnalité. Comme ils commencent à participer à des activités de travail (corvées, stands de limonade), engager avec des gens qui travaillent (leurs enseignants, votre barista), ou vous écouter parler du travail, les aider à canaliser leurs souvenirs et leurs émotions pour construire un positif île de la personnalité de travail.

4) Aidez-les à voir la complexité des émotions au travail

Vous ne rentrerez pas toujours du travail. Vous aurez des jours difficiles et des échecs. Aidez les enfants à comprendre que le sens au travail vient d'être investi et bienveillant. Avec cela vient chaque type d'émotion et cela fait partie de ce qui le rend merveilleux et enrichissant.

Concevoir l'île de votre but

But Island ne ressemble pas à tout le monde. Notre recherche a identifié 24 conceptions différentes pour l'île de Purpose pour adapter la diversité des manières que nous gagnons l'objectif de notre travail. Rendez-vous chez Impératif pour découvrir ce que votre travail a à offrir afin de guider votre carrière et de partager avec les enfants de votre vie.

Impératif est un défenseur des personnes axées sur le but dans le marché du travail. Nous offrons aux individus la première évaluation psychologique en ligne pour découvrir ce qui leur apporte un but dans leur travail. Nous travaillons également avec les employeurs pour évaluer leur efficacité dans l'embauche et l'autonomisation des employés axés sur les objectifs. Cliquez ici pour le prendre (c'est gratuit!).

Aaron Hurst est le PDG d'Imperative. Il est également le fondateur de la Fondation Taproot et auteur de The Purpose Economy. Suivez-le sur Twitter: @Aaron_Hurst.