La résilience: un grand trait de carrière à cultiver

La résilience est une grande qualité pour tout le monde, mais cela semble particulièrement vrai pour les Millennials en affaires. C'est mon plat à emporter d'un des articles les plus populaires de Psychology Today au cours des six derniers mois. La diminution de la résilience chez les étudiants: Un problème sérieux pour les collèges, par Peter Gray, avait plus de 300 000 partages sur Facebook la dernière fois que j'ai vérifié.

C'est une pièce fascinante, et je la recommande dans son intégralité. En particulier, l'article traite de l'incapacité des étudiants à se débrouiller tous les jours sur la route de la vie.

Source: Wikimedia Commons

Gray, un professeur de Boston College, partage un courriel d'un chef du service de counselling qui offre un résumé concis: «J'ai fait beaucoup de lecture et de recherche au cours des derniers mois sur le thème de la résilience chez les étudiants, "a noté le directeur du conseil. "Nos étudiants ne sont pas différents de ce qui est rapporté à travers le pays sur l'état de la fin de l'adolescence / début de l'âge adulte. Il y a eu une augmentation des problèmes de santé mentale diagnostiquables, mais il y a aussi eu une diminution de la capacité de beaucoup de jeunes à gérer les bosses quotidiennes sur la route de la vie. Que nous le voulions ou non, ces étudiants apportent leurs luttes à leurs enseignants et à d'autres sur le campus qui traitent avec les étudiants au jour le jour. Le manque de résilience interfère avec la mission académique de l'Université et contrarie le développement émotionnel et personnel des étudiants. "

Ah, les bosses normales sur la route de la vie. Alors quelles sont les implications pour la prochaine phase de la vie – carrière? Dans le monde des affaires (comme nous le disions quand je grandissais à Boston), la résilience est «importante».

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À vrai dire, dans le tohu-bohu de l'environnement des affaires «dédouanées» d'aujourd'hui (la loyauté à long terme est si dépassée !), Une personne peut se faire renverser un peu.

En conséquence, voici trois raisons très pratiques pour lesquelles la résilience est un grand trait de carrière à cultiver.

C'est très apprécié dans le monde des affaires – Permettez-moi de donner une perspective de gestion rapide. En résumé, le développement de la résilience est une évolution de carrière solide. Non seulement cela vous permettra de récupérer rapidement des contretemps, mais votre gestionnaire vous en sera reconnaissant. La plupart des gestionnaires sont chroniquement occupés, avec trop de choses à faire en trop peu de temps. Bien que le coaching fasse partie du rôle, les gestionnaires ne veulent pas s'embourber constamment dans des problèmes mineurs. Les employés à faible maintenance qui résolvent les problèmes de manière indépendante seront invariablement appréciés. Quand j'étais dans la gestion, j'ai toujours apprécié les employés qui venaient à moi avec des solutions, pas des problèmes – et je sais que beaucoup d'autres gestionnaires l'ont fait aussi.

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Il vous aidera à résister aux rigueurs de l'économie indépendante – Si nous supposons que l'évaluation de Gray est correcte – et j'ai toutes les raisons de le croire -, un nombre considérable de Millennials n'ont tout simplement pas l'armure psychique et les pouvoirs de récupération nécessaires. Dans la mesure où vous pouvez développer, disons, une peau plus semblable à un tatou (un attribut que je me suis longtemps senti précieux – voir une qualité surprenante chaque leader a besoin), une telle ténacité mentale vous aidera à supporter le travail de chaque chien pour lui-même pressions qui malheureusement sont trop fréquentes dans l'économie freelance d'aujourd'hui.

Ce n'est pas grave si vous échouez; ce qui compte beaucoup plus, c'est la façon dont vous gérez l'échec – Ce n'est certainement pas un sentiment original, mais il n'y a pas de mal à le répéter: la façon dont vous vous levez est beaucoup plus importante que votre chute. Et la peur de tomber est une préoccupation de fond pour ceux qui en ont été longtemps protégés. L'article de Peter Gray cité plus haut a noté que «les étudiants ont peur d'échouer; ils ne prennent pas de risques; ils doivent être certains des choses. Pour bon nombre d'entre eux, l'échec est considéré comme catastrophique et inacceptable. »En toute sécurité, dans le monde du travail, à moins d'avoir une chance surnaturelle, il vous faudra parfois faire face à la déception. Plus vous récupérerez rapidement et que vous vous remettrez sur pied et que vous progresserez de manière productive, mieux ce sera pour votre direction et votre organisation. Et, plus important encore, pour vous-même.

Une brève histoire personnelle: Lorsque j'ai commencé à travailler il y a plusieurs décennies, j'avais une personnalité qui ne me semblait pas naturellement adaptée au management: par nature, j'étais calme, réservée et facile, plutôt qu'extraverti, autoritaire et contrôlant. Au début, alors que je me frayais un chemin dans un nouveau domaine difficile, j'ai fait tellement d'erreurs (garder le contrôle, résoudre les conflits, tenir les gens responsables, etc.). Je disais souvent que je ne me souvenais plus des deux premières centaines.

Si j'avais été dérangé par eux, je n'aurais jamais pu sortir du lit le matin.

Une version de cet article est apparue sur Forbes.com.

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Victor est l'auteur de The Type B Manager: mener avec succès dans un monde de type A (Prentice Hall Press).

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